Vil du ha en kampanje? Få mer trening
Med deres nåværende treningsnivå ser mange ansatte ikke en kampanje fremover når som helst , finner en ny undersøkelse.
En studie fra Wyzant, en online markedsplass for instruksjon, og rekrutteringsfirmaet Recruiter.com, viste at nesten halvparten av alle fagfolk ikke har utviklet seg i karrieren på grunn av manglende kompetanseopplæring eller sertifiseringer. .
Undersøkelsen viser at det er mer instruksjon for de fleste ansatte å flytte opp virksomhetsstigen. Spesielt har 71 prosent av de undersøkte må gjennomgå opplæring for å beholde, eller gå videre i en stilling. I tillegg tror 73 prosent av de ansatte om de vil ha en kampanje på et tidspunkt i fremtiden, de vil trenge mer sertifisering, ferdighetsopplæring eller grader.
"Mange av de som jobber for tiden har og vil uunngåelig trenge mer trening for å vokse i deres nåværende felt - og i noen tilfeller - fortsatt å være ansatt i det hele tatt, sier Drew Geant, konsernsjef for Wyzant og cofounder, i en uttalelse.
Penger er den største motivasjonsfaktoren for hvorfor fagfolk søker ytterligere jobbopplæring eller sertifiseringer. Mer enn halvparten av de undersøkte som ønsker å tjene mer penger, er det som presser dem til å få mer trening.
Studien viste at mer enn en- Fjerdedel ansatte mener at mer trening kan øke lønnene sine med $ 15 000 per år.
Foruten penger, sa 40 prosent av de undersøkte at de vil ha ekstra yrkestrening eller sertifisering fordi de er ivrige etter å lære og ønsker mer selvtillit.
I tillegg sa 38 prosent at mer trening ville skape et bedre liv for familien sin, 35 prosent sa at det ville forbedre deres CV og 32 prosent sa at det ville gi dem en måte å få bedre arbeidsfordeler.
Miles Jennings, administrerende direktør for Recruiter.com, sa studien viser at arbeidstakere aldri kan bli selvtilfreds, og at vi alle må lære å omfavne forandring og kontinuerlig presse framover. "
" Vi må forvente at fremtiden skal endre seg enda raskere enn nå, og for å lykkes må vi gjør alt vi kan for å fortsette for å forbedre våre ferdigheter og oss selv, "sa Jennings. "Det er godt å se at folk flest gjenkjenner dette behovet og er villige og i stand til å gjøre det som trengs for å lykkes."
Studien ble basert på undersøkelser av 900 ansatte i USA
Hvorfor Facebook ikke gir deg noen "venner" på jobb
Sosiale medier forårsaker problemer på jobben, og det er ikke med sjefen. Faktisk er det andre ansatte som er irriterte av deres medarbeideres personlige sosiale medier, og det begynner å skade produktiviteten. Ifølge en ny undersøkelse fra arbeidsstyrkenes leverandør Kelly Services, sier mer enn halvparten av arbeidstakerne sosiale medier påvirker arbeidsplassproduktiviteten negativt, og 57 prosent tror at det kan være problemer å blande personlige og faglige forbindelser gjennom sosiale medier.
Midlife Career Change: Hvordan lage en jevn overgang
Tenk på å gjøre karriereendring, selv om du er over 45? Du er ikke alene. Selv om yngre arbeidere har et rykte for jobbhopping, viser forskningen fra American Institute for Economic Research at arbeidstakere i midten av karrieren ofte endrer jobber også. Hvorfor arbeidstakere gjør karriereskift i midlife Mange arbeidere velger å Gjør midlife karriere endringer for å gjøre noe mer meningsfylt eller givende med tiden sin.
Populære Innlegg