3 Store utgifter som småbedrifter kan kutte i dag

penger som de sier, vokser ikke på trær. I næringslivet - som i livet - er det mye lettere å spare en dollar enn å tjene en. Her er tre store måter du kan kutte budsjettet og øke bunnlinjen din.

Markedsføring - Få dollarens verdi

Det er ingen slutt på antall måter du kan publisere virksomhetens navn og produkter på. Men ikke alle utgifter gir samme avkastning, og små bedrifter må gjenkjenne det.

"Ingen bedrift er immun mot reklamefeil", sa Dan Weinbach, konserndirektør i Weinbach-konsernet, et markedsførings- og PR-firma basert på Miami. "Men effekten av disse feilene på mindre organisasjoner er strengere, da dollarene er begrensede."

Weinbach anbefaler at små bedrifter tenker to ganger før de spiser penger på sponsing, gratulerende annonser, engangsforsendelser og feriekort.

[For mer: 5 Markedsføringskostnader du bør kutte i dag]

Lønnskostnader - Finne den riktige personen

Når du ønsker å kutte avfall, er det en trygg innsats for å starte med din største utgift: lønn. Og det første skrittet for å kutte lønnskostnader kan rett og slett få den personen med de rette ferdighetene til jobben.

Det er fordi kostnadene ved å fylle en stilling kan løpe fra 20 prosent til 150 prosent av jobbens lønn. Disse tallene inkluderer langt mer enn kostnaden for noen annonser og nye visittkort. Hvert minutt av trening og orientering og intervjuer gir deg verdifull tid fra virksomheten. Og det er en pris på å ansette, sier Richard Deems, grunnlegger av WorkLife Design, et organisatorisk konsulentfirma.

At du får den rette personen til jobben, vil til slutt spare deg for penger.

"Vi hører hele tiden , 'Jeg tiltrekker ikke folkene jeg vil ha,' 'sa Deems MobbyBusiness. "Ord er avgjørende for å få de riktige menneskene," la han til og forklarte at hjelpevennlige annonser for ofte ikke fikk jobben gjort.

Å lage en effektiv annonse virker ganske enkel, ifølge Deems forretningspartner og kone Sandra Mener.

"Hva ønsker jeg å komme seg fra pulten min og til andres?" Sandra anbefaler å bruke punktposter, ikke prosa, for å være sikker på at du er klar.

Når du har kvalitetspersoner i hus, må du være oppmerksom på arbeideren oppbevaring. Mens alle arbeidstakere setter pris på en kraftig lønnsslipp, er den virkelige utfordringen å holde medarbeiderne motiverte.

Fordeler - Tiltrekke bedre ansatte

Tilbudsfordeler vil hjelpe deg med å tiltrekke deg bedre ansatte. Men du bør være forsiktig med hvordan du bruker fordelene dine dollar.

"Når virksomheter boom, bruker de mye penger på fordeler," sa Janet Boulter, grunnlegger av Center Consulting Group. "De tror det er hva de trenger å gjøre for å beholde ansatte." Men hun sier det ikke er sant.

Den største og mest delikate, ansattes fordel er helseforsikring. Boulter foreslår åpenhet i å diskutere emnet med ansatte. Fortell dem nøyaktig hvor mye det koster.

"Ansatte får denne oppfatningen at bedrifter har råd til det. De tror det er en rettighet, sier Boulter. Ved å la medarbeiderne vite kostnadene og ha litt innspill om hva som er viktig, kan bedrifter spare penger ved å skreddersy sin forsikring til de ansatte sine behov.

Gjør riktig, en konservativ tilnærming til fordelene kan spare penger i dag og bidra til å unngå oppsigelser når tider bli tøff. Det er også viktig å sørge for at du søker etter helseforsikringsskattene som er mandat med helsevernreformen. Kredittene begynner i 2011.

• 5 måter å gjøre helseomsorgsreform arbeid for virksomheten din
• Engasjede medarbeidere bidrar til å øke bunnlinjen
• 5 ting du bør vurdere før du godtar kredittkort

Slik velger du den beste juridiske strukturen for bedriften din

Den juridiske strukturen du velger for din bedrift, er en av de viktigste avgjørelsene du vil gjøre i oppstartsprosessen. Hver forretningsenhet har sine egne fordeler og ulemper, og det er viktig å sortere gjennom det hele før du avgjør på en. Ditt valg kan i stor grad påvirke måten du driver din bedrift på, påvirker alt fra ansvar og skatter, for å styre bedriften.

(Virksomhet)

5 Uvanlig (men viktig) Jobbintervju Spørsmål å spørre

Hver arbeidsgiver vet hvor utfordrende det kan være å evaluere og intervjue jobbkandidater. Selv om noen kan se bra ut på papir, må ledende ledere finne ut hvordan man stiller de riktige spørsmålene - og se etter de riktige svarene - for å avgjøre hvor godt den personen er til stillingen og organisasjonen.

(Virksomhet)