Er kontortidene utdaterte?

Kontortid som vi kjenner dem, kan komme til slutten av linjen, viser en ny undersøkelse. Dagens mobilarbeidere, som forventes å forbli koblet og lett tilgjengelig overalt til enhver tid, oppdager at de egentlig ikke trenger et kontor i det hele tatt. De er funnet at de er mer produktive og mindre stressede når de jobber eksternt. Mobilitet er stadig viktigere for dagens arbeidsstyrke, ifølge de mer enn 300 arbeidstakere, de fleste av dem er menn, svært velstående og godt -studenterte - som ble undersøkt av Wired magazine i samarbeid med Marriott Hotels and Resorts.

62 prosent av undersøkelsens respondenter sa det er viktig å være mobil og tilgjengelig i deres daglige virksomhet. Den vanligste eksterne arbeidsplassen var hjemme (84 prosent), etterfulgt av et hotell (40 prosent) eller en lokal kafé (24 prosent).

Respondentene sa også at de logget arbeidstiden når de befinner seg mellom steder. Nesten en tredjedel (29 prosent) sa at de vanligvis jobber med fly og i lounger.

Arbeid fjerner øker produktiviteten og reduserer stressnivåene, fant undersøkelsen. Nesten halvparten av undersøkelsesdeltakere (48 prosent) sa at de er mer produktive når de jobber utenfor kontoret, og omtrent det samme (49 prosent) sa at de føler seg mindre stresset når de jobber eksternt.

Ulempen med å arbeide eksternt er mangelen på tradisjonelle støttetjenester. Nesten halvparten av respondentene sa at de hadde unmet behov når de jobbet eksternt. Viktige funksjoner i et ideelt mobilt arbeidsområde inkluderer en høyhastighets Internett-tilkobling (ifølge 82 prosent av respondentene), ladestasjoner for sine enheter (46 prosent), privatliv (42 prosent), komfortable møbler (36 prosent) og et stille miljø .

Vi er også på

Facebook & Google+ .

---

Vil du ha en jobb som gjør deg glad? Arbeid for en liten bedrift

Hvis du finner deg ulykkelig i bedriftens jobb, kan du prøve å søke jobb hos et mindre selskap. Den lykkeligste ansatte jobber for bedrifter med færre enn 10 arbeidstakere, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet Robert Half og lykke og trivselekspert Nic Marks. Spesielt på en skala fra 0 til 100 har arbeidstakere i bedrifter med færre enn 10 ansatte en lykkevurdering på 76, mens de som arbeider for bedrifter med mellom 10 og 50 ansatte, har en rating på 72.

(Karriere)

Ingen kampanje? Spørsmål du bør spørre om å få en

Mens ansatte kanskje tror de gjør det som trengs for å få En forfremmelse, mange av dem har problemer med å se hardt arbeid, bærer frukt, nye forskningsfunn. Ansatte mener at det er viktig å tjene en kampanje for å tjene på høyt nivå, ha en sterk arbeidsetikk, vise lederskap og ta på økt ansvar, ifølge en studie fra Jack Welch Management Institute.

(Karriere)