Hvordan mamma og pappa kan hjelpe deg med å få en jobb

Flytting hjem etter at du mistet jobben din, er kanskje ikke den mest tiltalende situasjonen, men det kan være den smarteste tingen en laid- off arbeidstaker kan gjøre, antyder en studie. Undersøkelsen viser at flytting hjemme gir avskedigede arbeidstakere med både kortsiktige og langsiktige økonomiske fordeler ved å la dem søke fritt for en ny jobb mens de sparer penger.

"Intuitivt er det fornuftig at folk flytter hjem etter en ansettelsesjokk ", sa Greg Kaplan, økonomi professor ved University of Pennsylvania som er studieens forfatter. "Vi har sett mange anekdotiske bevis på dette under den siste resesjonen, men det hadde ikke vært mye harde data om hvor vanlig det er eller hva effektene kan være. Denne studien demonstrerer at muligheten til å flytte hjem er potensielt veldig viktig. "Kaplan baserte sin studie på data for nesten 1500 menn i slutten av 20 og tidlig på 30-tallet. Han fant at arbeideren som hadde mistet en jobb ved 20 år og fortsatte å leve alene mens han søkte på nytt arbeid, gjorde 25 prosent mindre penger i 26 år enn den som aldri hadde mistet sin jobb. Arbeideren som mistet jobben og flyttet hjem var imidlertid i 26 år i det vesentlige å tjene samme penger som den som var ansatt i samme tid.

Ifølge Kaplan, flyttet hjem til arbeidstakere som hadde mistet jobbene sine for å sette seg opp til få en bedre jobb senere. Dette skyldes at de som bor hjemme, ikke trengte penger umiddelbart, så de måtte ikke skynde seg i en jobb med lavt fremtidig opptjeningspotensial.

"Jobber med høyere vekstpotensial kan være vanskeligere å finne," sa Kaplan. og de involverer ofte lav inntekt på kort sikt, men høyere inntjening i fremtiden, for eksempel en internship. Hvis du bor hjemme, kan du kanskje vente på disse bedre mulighetene. "

Resultatene var del av papiret "Moving Back Home: Forsikring mot arbeidsmarkedsrisiko", publisert i juniutgaven av Journal of Political Economy.

Hjemmeliv understreker arbeidsmoms mer enn dads

I en studie som ble presentert på American Sociological Associations årsmøte, oppdaget forskere at å vurdere familieproblemer i løpet av arbeidsdagen tar en høyere avgift på arbeidsmødre enn fedre i form av økt stress og negative følelser. Jeg antar at fordi mødre har det største ansvaret for barnepass og familieliv, når de tenker på familieforhold, har de en tendens til å tenke på de mindre hyggelige aspektene av det - for eksempel å måtte plukke opp et barn fra barnehagen eller måtte planlegge en legeutnevnelse for et sykt barn - og er mer sannsynlig å være bekymret, sier studieforfatter Shira Offer, en assisterende professor ved Ba r-Ilan-universitetet i Israel.

(Generell)

Slik forteller du om firmaet ditt suger

Du vet at bedriften din suger når du våkner en morgen og innser at spenningen har gått ut av Virksomheten for deg, for dine ansatte og for dine kunder, sier Mark Stevens, leder av markedsføringsfirmaet MSCO. Motgiftene er å erklære krig mot deg selv. Han burde vite. Det skjedde med ham. "Jeg lærte det på en veldig smertefull måte," sa Stevens, som har skrevet 26 bøker om virksomheten, inkludert den klassiske "Your Marketing Sucks" (Crown Business, 2005).

(Generell)