Tenk din bedrift: Hva Jobb Jobb Hunter trenger å vite


Tenk din bedrift: Hva Jobb Jobb Hunter trenger å vite

Med så mange nyutdannede, nyfødte unge fagfolk som går inn i arbeidsstyrken denne våren, finner jeg meg selv biter tungen mye.

Tilsynelatende har jeg blitt utvilsomt forfremmet til langt siden av et stadig større generasjons gap. Fra mitt nye innlegg her på toppen av den ordspråklige "bakken" ned som jeg er i ferd med å utvikle seg i alderdom, tenker jeg på hvordan de av oss over 35 kunne se ting så annerledes enn den entusiastiske haug med karriereinnstilte nybegynnere nippe i våre hæler. Og mens jeg har problemer med å akseptere det faktum at jeg nå sier ting som: "Men er det ikke

ubehagelig i de jeans?" Jeg er også av den oppfatningen at vi erfarne veterinærer skylder det til neste generasjon for å formidle noen av våre hardt opptjente arbeidsplass visdom. Virkeligheten er - for noen få år, uansett - de av oss som begynte å jobbe når jobber ble annonsert i avisen, vil fortsatt gjøre det meste av innleie og avfyring. Så i ingen bestemt rekkefølge er det noen få ord innsikt for nye jobbsøkere.

For mye deling!

- Det er noen ting som er bedre igjen uaksette. Ditt behov for en liten R & R etter et grusomt siste semester kommer i tankene. Og kanskje å forklare at du ønsker å planlegge jobbintervjuet senere på dagen fordi du planlegger å gå ut på kvelden før, er heller ikke så bra. Det sender en dårlig melding, som om du egentlig ikke vil ha jobben. Det er ikke bra

- Mens "det er alt bra" og "mitt dårlige" er kult når du spiller Ultimate Frisbee eller henger ut med vennene dine, gir terminologien en mindre enn profesjonell holdning til en potensiell arbeidsgiver. Faktisk er det fra arbeidsgiverperspektivet ofte ikke "alt bra", siden han eller hun sannsynligvis sliter med å finne en ansatt som ikke føler seg nødt til å avvise hver eneste feilplass ved å si "min dårlige". Stopp flip-flopping

- Jeg elsker en god sko så mye som den neste jenta. Mules, leiligheter, kiler, uansett. Men seriøst tilhører en flip-flop ikke på et jobbintervju. Noen gang. Det er sommer. Tærne dine er varme. Jeg forstår. Jeg bryr meg fortsatt ikke. Sett en sko på. Ingen arbeidsgiver ønsker å se dine små piggies. (Og hvis han gjør det, stol på meg, du vil ikke jobbe for ham.) Ikke noe problem

- Åh, det er et problem, ok. Enten du intervjuer for å være en slakter, en baker eller en lysestaker, vil ingen potensiell arbeidsgiver (eller nåværende arbeidsgiver, for den saks skyld) høre deg muttere de to små ordene "ikke noe problem" som svar på de to små ordene " Takk skal du ha." Hvorfor? Fordi når noen sier "takk" og du sier "ikke noe problem", sender den den subtile meldingen at du gjorde personen en tjeneste. Som i, "Hei, mann, det er ikke noe problem, jeg gjorde ingenting uansett." I stedet, når en person takker deg, vil de gjerne høre deg si "du er velkommen" eller "det var min glede" eller, enda bedre, en veldig hardt, "Nei, takk for muligheten." Her er tingen - når du sier "ikke noe problem" til din fremtidige sjef, tenker hun: "Det er jo bedre, ikke et problem, siden jeg betaler din lønn hver uke." Hun er bare for høflig til å si det høyt. Få ekte

- Her er en sannhet om livet: Med unntak av noen sosiale medier milliarder, Suri Cruise og Prince Williams fremtidige arving, starter alle sine arbeidsliv på bunnen av den elendige gamle bedriftsstigen. Mens mange fantaserer om å lage seks figurer ut av porten, gjør nesten ingen. Så, vær så snill, juster dine forventninger. En første jobb med en fast lønn, helsemessige fordeler og en 401 (k) er en god avtale. Enhver bedriftseier (med mulig unntak av oljesekretærer og sikringsfondsledere) vil fortelle deg at det er virkelig, veldig vanskelig å tjene penger. Hvis et selskap gir deg en rimelig lønn med fordeler, gir de deg mye mer enn de fikk når de henger sitt første "åpen for virksomhets" tegn. Act excited

- Enhver som er satt på ansettelsessiden av et jobbintervju, forteller deg: Det er mange galne mennesker i verden. Nå er jeg sikker på at du ikke er en av dem, men din potensielle arbeidsgiver vet det ikke ennå. Å ansette deg, uansett hvor imponerende din internship på en prangende tech oppstart, er fortsatt en stor gamble. Din nye arbeidsgiver har ingen anelse om hva slags overraskelser som kan komme seg ut av Pandoras boks som er en ny ansatt. Så, når de tar en sjanse og tilbyr deg jobben, prøv å høres opprykkende - likevel, selv. Det er ikke noe verre som føler at din nye leie allerede er jaded. Ingen teksting, vær så snill

- Jeg kan være gammeldags, men her er en rask tommelfingerregel: Hvis du ikke kjenner noen godt nok til å være inviterte til deres hjem, ikke tekst dem. Det er noe om en tekst som er mer personlig enn en e-post, en Facebook-melding eller en tweet. Selv om mobiltelefoner i stor grad har erstattet fasttelefoner, har teksting ikke erstattet e-post. Hvis noen gir deg deres celle nummer, er det greit å ringe det. Men, med mindre du har blitt eksplisitt bedt om det, må du ikke skrive din fremtidige sjef. Det er bare for personlig. Ikke vær en Weiner

- Lær en leksjon fra Anthony Weiner, den nylig avgitte tidligere kongressmannen fra New York. Ingenting på Twitter er privat. Hvis du velger å tweet ditt inntrykk av et selskap eller en leder etter ditt intervju, antar de vil lese det. Hvis du virkelig vil fortelle verden hvordan du følte om intervjuet, vær sikker på at du ikke virkelig vil ha jobben, fordi du er svært lite sannsynlig å få det. Men vær ikke bekymret - det er alt bra. Jeanette Mulvey er administrerende redaktør for MobbyBusiness. Hun har skrevet om småbedrifter i mer enn 20 år og tidligere eid sin egen e-handelsvirksomhet. Hennes kolonne, Mind Your Business, vises kun på mandager på MobbyBusiness. Du kan følge henne på Twitter på @jeanettebnd eller kontakte henne via e-post på .

Den store myten om arbeidslivsbalanse

  • Scientologi: Forretningsplanen
  • Suger opp til sjefen Kan være bra for din helse

  • Små bedrifter Få smak av Cloud Computing, kafeteria-stil

    Små bedrifter Få smak av Cloud Computing, kafeteria-stil

    Cloud computing kan være en gave for små bedrifter. Du betaler noen andre for å være vert for dine databehandlingsressurser og IT-tjenester, slik at du kan fokusere på virksomheten din, ikke bruke tid på å adressere IT-problemer. Tricket er å finne den rette cloudløsningsleverandøren. Det er som Goldilocks og Three Bears.

    (Generell)

    Hvordan velge riktig Cloud Service Provider

    Hvordan velge riktig Cloud Service Provider

    Ettersom bedrifter i økende grad tiltrekkes av cloud computing, det er nødvendig å avklare hvilken del av skyen som er av interesse for et bestemt publikum, sier en skygtjenesteleverandør. "For små og mellomstore bedrifter er det generelt to områder av relevans for utviklingen av IT-tjenester til skyen , Sier Todd Benjamin, direktør for Enterprise Hosting for selskapet Hostway.

    (Generell)