Ansatte som arbeider eksternt i løpet av ferien? Sett dem opp for suksess
Denne tiden på året begynner arbeidstakere å lage sine feriereiser. Men hvis bedriften tilbyr muligheten til å jobbe eksternt, kan dine ansatte velge å holde kontakten med kontoret mens de besøker slektninger og åpne gaver.
En nylig undersøkelse fra West Unified Communications Services (West UC) fant at 17 prosent av heltidsansatte ser på å jobbe fra et feriested som en praktisk grunn til å dra nytte av selskapets eksterne arbeidspolitikk. Noen ansatte har kanskje ikke nok feriedager i slutten av året for å spenge på en hel uke med PTO, så mange feriesteder til å bruke eksterne arbeidsdager i stedet, sier Rob Bellmar, konserndirektør for forretningsvirksomhet ved West UC.
"Remote [arbeid] og ferie politikk kan avvike dramatisk etter industri og jobb nivå," Bellmar sa. "For eksempel kan enkelte ansatte ikke få lov til å jobbe eksternt på grunn av selskapets sikkerhets- / IT-politikk. Men HR-avdelinger kan kanskje oppfordre arbeidstakere til å ta PTO for å forhindre utbrenthet og opprettholde ansattes engasjement."
Holde " arbeid "i arbeidsferie
Ansatte kan ikke jobbe i full kapasitet hvis de reiser, men hvis de forplikter seg til en arbeidsferie, er det viktig at du som leder setter dem opp for å lykkes med de riktige verktøyene og klare forventninger.
"Siden vi kan gjøre alle tre [e-post, telefon og direktemeldinger] fra en enhet i dag, blir det enda viktigere at arbeidstakere holder kontakt med sine kolleger og ledere fra hvor som helst, når de ' re skal bli plugget inn, sier Bellmar.
Hvis du planlegger å tillate ansatte å jobbe eksternt i lengre tid, for eksempel i ferier, følg disse tipsene fra Bellmar for en sømløs overgang.
Etablere en kommunikasjonskadence. Hyppige innsjekkinger Ld blir prioritert i en ekstern innstilling for å sikre kontinuerlig tilbakemelding mellom leder og ansatt, sa Bellmar. Å gjøre dette med eksterne arbeidstakere vil holde en puls på ventende prosjekter.
Du bør også være sikker på at ansatte har full tilgang til kommunikasjonsverktøyene de trenger for å holde kontakten med kollegaer og veiledere. West UC-undersøkelsen fant at e-post var verktøyet som de fleste respondentene sa de trengte (76 prosent). Mobiltelefoner var et nært sekund, med 74 prosent.
Bruk videokonferanse. Samarbeidsverktøy kan brenne teambinding og produktivitet hvis de brukes riktig. Video er en spesielt kraftig måte å koble til og engasjere eksterne lag, så ansatte bør bruke den hvis teknologien er tilgjengelig mens de er på ferie, sa Bellmar.
Opprettholde kontorskultur. Den typiske taktikken for å bygge opp kultur - Vannkjøler samtaler og lykkelige timer - kan være vanskelig å replikere for eksterne arbeidstakere. Bellmar bemerket at hurtigreparasjoner, for eksempel å bygge litt ekstra tid på møter for å hente opp eller utnytte direktemeldinger for uformelle samtaler, kan gå langt.
West UC-undersøkelsen ble basert på svarene fra 300 heltidsansatte amerikanske ansatte .
De 20 mest populære jobbene for akademikere
ÅRets 20 mest populære jobber for universitetsstudenter, de store ansatte i disse jobbene har vanligvis og deres medianlønn er: 1. Salgsleder Topplærer: Bedrift, engelsk, statsvitenskap Medianbasert lønn: $ 38,000 2. Forskningsassistent Toppleder: Elektroteknikk, datavitenskap og ingeniørfag, maskinteknikk Medianbasert lønn: $ 28.
Mens mange praktikanter jobber gratis, tar mange med seg store penger til sitt arbeid. Noen praktikanter gjør nord for $ 75 000 i året, betydelig mer enn USAs median husholdningsinntekt på $ 53 046, ny forskning fra online karriere nettstedet Glassdoor avslørte . Studien, som identifiserte de 25 høyest betalende selskapene for praktikanter, skiller lys på hvor mye penger noen selskaper skaller ut til sine lavtstående ansatte, samt understreker dagens konkurranseklima blant arbeidsgiverne for det beste, nye talentet.
Populære Innlegg