"Rekruttering er en salgsprosess, og folk har muligheter," sa Adam Robinson, administrerende direktør for søkersporingssystemet Hireology. "Du må ha en stillingsbeskrivelse som er bygget for publikum som bruker det. Se på beskrivelsen som en markedsføringsmulighet."
Bedrifter savner kanskje noen av de beste kandidatkandidatene fordi stillingsbeskrivelsen ikke er engasjerende nok , Sa Robinson. Hvis beskrivelsen er kjedelig, vil kandidaten se det som en refleksjon av selskapet. Et annet vanlig problem er en flom av ukvalifiserte søkere på grunn av en altfor bred stillingsbeskrivelse.
"Når selskaper opplever en overflod av kandidater for en bestemt rolle, er det sannsynligvis fordi beskrivelsen er altfor bred," fortalte han Mobby Business. "Hvis du får de" feil "kandidatene, må du prøve språket i stillingsbeskrivelsen. Det vil kutte ned arbeidsbelastningen [for deg] er folk kjent fra beskrivelsen om jobben passer bra."
Robinson delte Følgende tips for å lage en overbevisende jobbbeskrivelse som finner den rette balansen mellom for vage og for spesifikke.
Begynn sterk.
"Ha en strategi og forstå dine beste kilder til kandidater," sa Robinson. "Store jobbbrett er et godt sted å starte. Sosiale medier er også en fin måte å styrke bedriftens merkevare på og få bred distribusjon. Snakk om jobber og muligheter på Facebook og Twitter - hvis det er gjort riktig, vil det få folk til å gjelder. "
Opprinnelig publisert på Mobby Business
.
Networking No-Nos: 4 måter å bygge bedre forretningsforbindelser
Mange fagfolk og bedriftseiere går om nettverk og bygger forretningsforbindelser på feil måte. Å sende ut visittkort og blinde pitching ting eller ber om favoriserer fra personer du møtte bare én gang, er frustrerende, upersonlig og ineffektiv. Hvis du er skyldig i å gjøre nettopp det, er det på tide å bygge et bedre nettverk av forretningsforbindelser.
Emily Post på Manners i den digitale tidsalderen
God etikett i den modige nye digitale verdenen er ikke 't-rakettvitenskapen. Alt kommer ned til sunn fornuft, hensyn og kommunikasjon, etikettekspert Daniel Post Senning fortalte MobbyBusiness. "990 prosent av uhøflig oppførsel kan unngås ved å tenke før du handler," sa Senning. "Etikkets grunnleggende prinsipper er ærlighet, respekt og overveielse.