Trenger du en god mentor? Slik finner du en

"Den moderne mentoren kan heve både tankene og karrieren din på en måte som ikke kan bli undervist i skolen, et styrerom eller på forretningsreise, sier Demetri Argyropoulos, administrerende direktør i Avant Global. "For meg har mentorskap vært en uvurderlig del av karriereveksten." Selv om det å være mentor-mentee-forhold må være en felles prosess, er det noen viktige faktorer å huske på når du søker en mentor. Mentor- og karriereeksperter tilbød sine svar på spørsmål som entreprenører kan ha om å velge en mentor som passer for dem.

Hva gjør en mentor?

Enten du er grunnleggeren av en helt ny oppstart eller en gründer med en En del mentoropplevelse under beltet ditt, kan du alltid ha nytte av en mentor.

"En mentor kan tjene som lydkort på kritiske punkter gjennom hele karrieren din," sier Diane Domeyer, administrerende direktør for bemanningsfirmaet The Creative Group. "De kan gi veiledning om karriereadministrasjon, du kan kanskje ikke komme fra andre kilder og et insiderperspektiv på virksomheten, samt gjøre introduksjoner til viktige bransjekontakter."

Doña Storey, OPEN Mentorship Institute mentor og American Express OPEN-rådgiver for innkjøp, bemerket at veiledere kan hjelpe deres menteer å identifisere og unngå forretningspaller og jobbe gjennom utfordringene som ligger foran dem.

Hvilke kvaliteter har en god mentor?

På mest grunnleggende nivå, bør mentoren din har erfaring mer signifikant enn din egen og en rekord for suksess i det de gjør.

"En stor mentor er en som har egenskaper som utgjør en mye bedre versjon av hvem du forestiller deg å bli," sa Argyropoulos. "På den annen side kan noen gode mentorer hjelpe deg med å lære hvem som ikke skal være - for eksempel en veldig vellykket forretningsmann som sliter i sitt personlige liv. Store mentorer har et komplementært ferdighetssett og gir forskjellige kvaliteter til bordet. Forskjellige perspektiver er verdifulle i mentor-mentee-forholdet. "

Doug White, karrierekspert og redaktør av karriere- og ledelsesinnsikt nettsted TCG Blog, anbefales å søke en mentor som har en sterk karakter og egenskaper som er verdt å etterligne. for mentorer som er autentiske, empatisk, kreativ og ærlig, "sa White. "Du trenger noen som er omsorgsfull og investert i profesjonell vekst, men også noen som vil snakke sannheten til deg. Noen ganger trenger du litt konstruktiv kritikk eller en virkelighetskontroll, mens andre ganger trenger du en høy fem eller klapp på baksiden. En brønn En mentor i samme forretningsområde som din kan bedre forstå bedriftens utfordringer og bekymringer, men Storey sa at fruktbare mentorforbindelser ikke nødvendigvis må skje innen samme bransje. . Ledelsesfilosofien kan være viktigere, sa hun.

"Sørg for at mentoren deler et tilsvarende verdisystem i ledelse og ledelse," sier Storey. "Å vite hvem du er som leder er avgjørende før du inngår et mentorforhold. Først da kan du justere deg med riktig veiledning."

Hvordan finner du en?

Når du er på jakt etter en mentor, begynn å tenke på din karrierevei og begrense det til noen ledere som har drømmejobben din eller hvem du beundrer, sier Bill Driscoll, distrikts president for Accountemps.

"Vellykkede veiledningsforhold skjer når mentor og mentee er riktig kamp, ​​"sa Driscoll. "Nå ut til noen du tror du er komfortabel med, hvem kan være et nøytralt lydkort, og [hvem] vil også gi gode råd."

Det er mulig at din perfekte rådgiver kan finne deg ved en tilfeldighet og tilby sin mentorskap, men Domeyer sa at det å være proaktivt i søket etter din mentor (e) er den beste tilnærmingen.

"Prøv å møte så mange erfarne fagfolk som du kan, "sa hun til Mobby Business. "Når du har identifisert noen, kontakt din potensielle mentor og det opprinnelige møtet som du ville ha et intervju. Vær forberedt på å forklare hva du håper å lære av personen og hvorfor du verdsetter hans eller hennes innsikt og ekspertise, så vel som hva du ta med til bordet. "

" Søk etter noen som du vil etterligne, hvem kan hjelpe deg på områder hvor du mangler kunnskap og ferdigheter, "tilføyde Argyropoulos. "Mine mest effektive mentoropplevelser utviklet seg gjennom å dele erfaringer og historier, og på et tidspunkt kan mentee også lære mentoren. Du vil skape et miljø hvor du betaler denne kunnskapen videre til andre også."

Noen kilde intervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.

Til tross for skeptikere, tusenårige som tar kontroll på jobben

Den yngste generasjonen av ansatte begynner å jobbe seg opp corporate ladder, finner en ny studie. Forskning fra forsikring, skatt, transaksjoner og rådgivningstjenester firma EY oppdaget at i løpet av de siste fem årene har 87 prosent av tusenårige arbeidere tatt ledelsesrollene, mot 38 prosent av Gen X-arbeidstakere og bare 19 prosent av babyboomers.

(Ledelse)

Firing Family: 4 Tips for å pute slaget

Arbeide med familien kan virke spennende, men det er alltid sjansen til at planene vil gå galt. Og mens det ikke bør hindre deg i å ta risikoen (det er mange suksesshistorier for familiebedrifter), kan du til slutt ta en tøff avgjørelse: la et familiemedlem gå. Firing familien er absolutt mer komplisert enn å skyte en arbeidstaker som du bare har et profesjonelt forhold til.

(Ledelse)