Hvilke kvinner vil ... på jobb

Fleksibilitet er en nøkkelfaktor for å holde kvinnelige ansatte engasjert og glad på jobben, har en ny studie funnet. I den undersøkelsen kaller 50 prosent av kvinnelige arbeidere fleksibiliteten på arbeidsplassen som en av de viktigste faktorene som driver veksten i karrieren.

I tillegg sier 33 prosent av respondentene å tilby fleksibilitet i arbeidstiden, og arbeidssystemer er en av de beste måter å engasjere dem på jobben. Samlet sier 49 prosent av kvinnene at deres selskap allerede er fleksibelt og imøtekommende i sitt arbeidsmiljø.

"Som forbedret teknologi og økt tilgang til informasjon fortsetter å utviske linjene mellom vårt faglige og personlige liv, er mange arbeidstaker feil opptatt av å være produktiv, sier Linda Galipeau, administrerende direktør i Randstad i Nord-Amerika, som gjennomførte forskningen. "Disse er to svært forskjellige begreper som, når de ser på organisatorisk synspunkt, kan få alvorlige konsekvenser for selskapets bunnlinje." Forskerne fant også at kvinner sier den økende forekomsten av mobil teknologi, for eksempel smarttelefoner og tabletter , har gjort det vanskeligere for dem å finne den fleksibiliteten. To og åre prosent av kvinnene sier at det har blitt stadig vanskeligere å koble fra kontoret på grunn av ny teknologi. Å holde kontakten har imidlertid ikke hjulpet selskapets bunnlinje mye, siden 68 prosent av kvinnene sier at teknologier ikke har gjort dem mer produktive.

"Vi er bare produktive hvis vi produserer de resultatene som er mest effektive for våre mål, "sa galipeau. "Å være det vi lever i en multitasking-verden, er det viktig å jobbe smartere og finere på de høye innsatsene som vil skape mer meningsfulle resultater. Dette er utrolig viktig, særlig ettersom kvinner og menn nå kan utføre jobbene deres fra nesten hvor som helst . "

Forskningen, som utarbeidet svarene fra 3.417 arbeidstakere, fant også at flere andre faktorer er viktige for kvinnelige ansatte. Spesielt sier kvinner at forholdet de har med sine sjefer og medarbeidere spiller en viktig rolle i deres generelle jobbglede.

Slik ansetter du topp talent uten et stort budsjett

En studie av CareerBuilder oppdaget at når det ikke er mulig å møte en arbeidskandidatens lønnskrav, fokuserer en rekke arbeidsgivere på å tilfredsstille deres balansebehov for arbeidsliv. Spesielt gir en tredjedel av selskapene mulige ansatte fleksible tidsplaner når de ikke kan matche sine økonomiske ønsker, mens 19 prosent gir mer ferie tid.

(Generell)

Tenåringer er mer sannsynlig å møte seksuell chikane på jobben

Tenåringer jobber i Noen lavt betalte stillinger er mer sannsynlig å være seksuelt trakassert mens de er på jobb, viser ny forskning. Ungdomsarbeidere i lavtidsjobber, som for eksempel å jobbe i butikk eller restaurant, er mer sannsynlig å bli seksuelt trakassert av eldre medarbeidere enn voksne ansatte, viser en Illinois State University-studie.

(Generell)