Fleksibilitet er en nøkkelfaktor for å holde kvinnelige ansatte engasjert og glad på jobben, har en ny studie funnet. I den undersøkelsen kaller 50 prosent av kvinnelige arbeidere fleksibiliteten på arbeidsplassen som en av de viktigste faktorene som driver veksten i karrieren.
I tillegg sier 33 prosent av respondentene å tilby fleksibilitet i arbeidstiden, og arbeidssystemer er en av de beste måter å engasjere dem på jobben. Samlet sier 49 prosent av kvinnene at deres selskap allerede er fleksibelt og imøtekommende i sitt arbeidsmiljø.
"Som forbedret teknologi og økt tilgang til informasjon fortsetter å utviske linjene mellom vårt faglige og personlige liv, er mange arbeidstaker feil opptatt av å være produktiv, sier Linda Galipeau, administrerende direktør i Randstad i Nord-Amerika, som gjennomførte forskningen. "Disse er to svært forskjellige begreper som, når de ser på organisatorisk synspunkt, kan få alvorlige konsekvenser for selskapets bunnlinje." Forskerne fant også at kvinner sier den økende forekomsten av mobil teknologi, for eksempel smarttelefoner og tabletter , har gjort det vanskeligere for dem å finne den fleksibiliteten. To og åre prosent av kvinnene sier at det har blitt stadig vanskeligere å koble fra kontoret på grunn av ny teknologi. Å holde kontakten har imidlertid ikke hjulpet selskapets bunnlinje mye, siden 68 prosent av kvinnene sier at teknologier ikke har gjort dem mer produktive.
"Vi er bare produktive hvis vi produserer de resultatene som er mest effektive for våre mål, "sa galipeau. "Å være det vi lever i en multitasking-verden, er det viktig å jobbe smartere og finere på de høye innsatsene som vil skape mer meningsfulle resultater. Dette er utrolig viktig, særlig ettersom kvinner og menn nå kan utføre jobbene deres fra nesten hvor som helst . "
Forskningen, som utarbeidet svarene fra 3.417 arbeidstakere, fant også at flere andre faktorer er viktige for kvinnelige ansatte. Spesielt sier kvinner at forholdet de har med sine sjefer og medarbeidere spiller en viktig rolle i deres generelle jobbglede.
Toppteknologiske konferanser for entreprenører i Nord-Amerika
Selv om småbedriftseiere kan føle seg de har ikke råd til å ta tid vekk fra sine daglige oppgaver for å delta på en konferanse, det er noen fordeler å komme seg ut av kontoret i noen dager. Alon Alroy, medstifter og markedsføringsansvarlig av Bizzabo, som tilbyr en nettverks- og mobilplattform for arrangementsarrangører og deltakere, mener at det å delta på konferanser gir entreprenører muligheten til å møte de rette venturekapitalfirmaene, utforske mulige partnerskap og nettverk med industriinnsidere.
Jobssikkerhet Rebounding, Workers Say
Etter flere år med følelsen av at jobben sin kunne bli flettet ut under dem når som helst, det store flertallet av ansatte føler seg trygg på at de står rundt kontoret, finner en undersøkelse. I en undersøkelse fra Randstad ble det oppdaget at 72 prosent av ansatte følte seg sikre på egenhånd jobbsikkerhet, sammenlignet med 70 prosent en måned tidligere og et lavt nivå på 66 prosent i 2011.