Dårlig regnskap er et tegn på dårlig lederskap
Forskning fra Concordia Universitys John Molson Business School oppdaget at bedrifter som reviderer tidligere finansielle uttalelser som kan skyldes en rekke faktorer, inkludert regnskapsmessige feil eller unnlatelser og svindel, er mer sannsynlig at de har blitt dårlig regulert.
"Hvis en negativ uttalelse påvirker fremtidige forventninger om et firma, dets ledelse og selskapsstyring , kan det føre til at aksjekursen faller ned, og kan i noen tilfeller resultere i at firmaet går ned, sier studiens medforfatter, Lawrence Kryzanowski.
Som en del av studien, resea Rchers sammenlignet styringspraksis fra 127 kanadiske selskaper som kunngjorde økonomiske omstillinger med et like antall nøye samsvarende bedrifter som ikke sendte inn omleggelser over en niårsperiode. De oppdaget at de selskapene som reviderte regnskapet hadde mindre uavhengig tilsyn og ansatt færre prestisjefylte revisorer.
"Vi oppdaget at disse to gruppene av selskaper skiftet i vekst, eierskap, deres andel av ikke-relaterte styremedlemmer og prestisje av deres revisorer , Sier Kryzanowski.
Forskerne så også på hvordan selskapene tilpasset seg etter endring av årsregnskapet for å se om lederskapet ville endre seg. De oppdaget at disse selskapene hadde større sannsynlighet for å erstatte sine presidenter, administrerende direktører, finansdirektører eller eksterne revisorer, og for å øke antallet og andelen av uavhengige styremedlemmer og revisjonskomitémedlemmer.
"Når disse foretakene foretar endringer i forhåndsinnstilling ledelse og eksterne revisorer, som signaliserer at de har å gjøre med interne byråproblemer, sier Kryzanowski. "De forsøker å etterligne styringspraksis hos ikke-bestående firmaer i det som sannsynligvis er et forsøk på å forbedre sitt offentlige bilde."
Siden effektiv virksomhet er avhengig av god eierstyring, mener forskerne at studien har implikasjoner ikke bare for investorer, men også for andre interessenter.
Forskningen, som nylig ble publisert i Journal of Corporate Finance, var medforfatter av Ying Zhang fra University of Manitoba i Winnipeg.
Forbedre samarbeidet reduserer arbeidsplassproblemer
Ny forskning finner at innsats av ledere for å holde teamet sitt i gang, vil ofte oversette til en sunnere bunnlinje. Arbeidsplassens sabotasje, som er oppmuntret av misunnelse og frigjøring, kan unngås ved å holde gruppemedlemmer tilkoblet og engasjert, ifølge forskning utført av professorer ved University of British Columbia (UBC).
Kvinnene sier fleksibilitet og tilpasningsevne hjelper dem til å lykkes på jobb
Ved å ta på seg disse nye ferdighetene har mange kvinner følt seg trygg i sin arbeidsplassstatus. Undersøkelsen fant at nesten tre fjerdedeler av de undersøkte kvinnene har en sterk følelse av jobbssikkerhet og er ikke opptatt av å bli permittert. Det betyr imidlertid ikke at de ikke ser etter noe bedre.
Populære Innlegg