Hvordan kommunikasjonsforstyrrelser skader selskapene
Kommunikasjonsutfordringer kan være like store av et problem for selskapene som faktiske sikkerhetsrisiko. Ny forskning har funnet ut at 64 prosent av informasjonsteknologipersonell sier at de ikke kommuniserer hver sikkerhetsrisiko med ledende ansatte eller bare gjør det når de finner et alvorlig problem.
Denne kommunikasjonsbrudd faller ikke bare på skuldrene til IT-fagfolk , derimot. Sju sytti prosent av IT-fagfolk sier at samarbeidet mellom risikostyringsavdelingen og virksomheten er dårlig eller ikke-eksisterende. En og en og en halv prosent av de fagfolkene sier også at kommunikasjon om sikkerhetsrisiko ikke er effektiv.
"Risikobasert sikkerhet er et ekstremt komplekst problem hvor forutsigbarhet og utfall stadig skifter," sa Larry Ponemon, leder og grunnlegger av Ponemon Institutt, som gjennomførte forskningen. "Dette betyr at selv de sikreste og mest sofistikerte organisasjonene opplever risiko fordi det er for mange variabler i spillet. Effektiv kommunikasjon og samarbeid på tvers av organisasjonen er avgjørende for å redusere denne risikoen."
Kommunikasjonsproblemer finnes på en rekke nivåer, fant forskerne. En og en og en halv prosent av respondentene sier at kommunikasjon foregår på et lavt nivå, og at kommunikasjonen er for teknisk til å bli forstått av ledere som ikke er kjent med teknologiene. Respondentene sier også at risikoer blir redusert til tider, noe som kan forveksle problemet . 51 prosent av IT-arbeidstakere sier at negative fakta blir filtrert før de blir avslørt til toppledere og administrerende direktører. "Risiko gir det felles språket som muliggjør en bredere forretningssamtale om cybersikkerhetsrisiko, særlig når det gjelder ikke-tekniske ledere", sa Dwayne Melancon, Chief Technology Officer for Tripwire. "Det er imidlertid klart fra denne rapporten at de fleste organisasjoner mangler de fleste muligheter for å integrere sikkerhetsrisiko i dagens forretningsbeslutninger. Hvis du endrer dette paradigmet, vil sikkerhetspersonellene utvikle nye kommunikasjonsferdigheter, slik at de kan snakke om sikkerhetsrisiko i vilkår som er tydelig relevante for toppnivå forretningsmålene. " Forskningen ble basert på svar fra mer enn 1300 fagfolk innen IT, forretningsvirksomhet og risikostyringsfelt. Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
5 Trinn for å avslutte jobben du hater (og starte din egen virksomhet) Intro Du hater jobben din! Vi har alle vært der. Du bruker halvparten av dagen til å drømme om å starte din egen virksomhet, men la oss innse det, det er et stort sprang, spesielt hvis du har en ektefelle eller barn å bekymre seg for. Den gode nyheten er at det kan gjøres. MobbyBusiness spurte fem personer som har dumpet jobber som de hatet å starte sine egne virksomheter nøyaktig hvordan de gjorde det og hvilke råd de har for deg. Den virkelige grunnen til at folk avslutter sine jobber Mens noen kanskje sier at de sluttet jobben fordi de jobbet for mange timer eller ikke bli betalt nok, viser ny forskning den virkelige grunnen til at folk søker nye jobber, føler de seg underappreciated. I undersøkelser fra American Psychological Association sa halvparten av alle ansatte som sa at de ikke følte seg verdsatt på jobb, også sagt at de hadde tenkt å se etter en ny jobb i det neste året.
Populære Innlegg