Håndboken for evolverende arbeidstakere: 6 Spørsmål som skal overveies

Men dette er lettere sagt enn gjort. En ny undersøkelse av HR compliance-ressurs XpertHR fant at selv om de fleste bedrifter (78 prosent) har gjort endringer i håndboken deres de siste to årene, fortsetter den største utfordringen for 41 prosent å holde håndboken oppdatert med en stadig skiftende arbeidsplass og arbeidsstyrke.

"Ansattehåndbøker fortsetter å være en storslagen utfordring og mulighet for arbeidsgivere," sa Peggy Carter-Ward, innholdshoved hos XpertHR, i en uttalelse. Utfordringene med å holde følge med en skiftende arbeidsstyrke, nye lover og bare få ansatte til å lese håndboken er ikke nye, men adresserer stadig utviklende arbeidsplassproblemer ... [er] komplisert. "Selv om det kan være en vanskelig oppgave, er det en viktig: Oppdatering av håndboken din for å inkludere nye lover og trender, selv om de ikke har påvirket bedriften din ennå, vil bidra til å avdekke enhver forvirring blant ansatte hvis det skulle oppstå en situasjon. Å holde seg i forkant av kurven, kan også hjelpe virksomheten din til å holde seg unna juridiske problemer.

"Håndbøker kan være et utmerket verktøy for å sikre konsistens i ansattes ledelse, samt å sørge for at alle ansatte og veiledere er kjent med sine rettigheter og forpliktelser , Sa Carter-Ward. "Imidlertid kan feilhåndterte håndbøker skape potensielt ansvar for arbeidsgivere og la dem være utsatt for ansattes rettslige krav basert på innholdet i håndboken."

I følge XpertHR-undersøkelsen er disse de topp nye og nye arbeidsplassspørsmålene som tas opp i Den siste iterasjonen av amerikanske håndbøker for arbeidstakere:

Betalt sykefravær (79,4 prosent)

Datasikkerhet (67,2 prosent)

• Sosiale medier (64,2 prosent)
• E-sigaretter (20,6 prosent)
• LGBT beskyttelse (17,2 prosent)
• BYOD-politikk (14,5 prosent)
• Selv om slitesterk teknologi og medisinsk marihuana er varme emner blant befolkningen, er det bare 4,1 prosent og 6,4 prosent av organisasjonene som skal takle dem i sine offisielle håndbøker.
• Uansett hvilke emner du endelig bestemmer deg for å adressere i håndboken din, må du sørge for at du diskuterer dem med dine ansatte og får innspill før du utsteder en offisiell politikk.

XpertHR undersøkte 521 representanter fra offentlig, privat og ideell organisasjon oss om deres arbeidsplasspolicyer og ansattes håndbøker. For å se hele rapporten, besøk XpertHR.

Konflikter på arbeidsplassen påvirker kvinner Mer

Tvister på jobben kan skade kvinnelige ansatte mye mer enn sine mannlige kolleger, har ny forskning funnet. Men det er ikke konflikten, men heller oppfattelsen av kampen som kan skape reelle problemer for kvinnelige ansatte. Med andre ord, får kvinner en dårlig rap når det gjelder tvister på arbeidsplassen, ifølge forskningen.

(Ledelse)

4 Måter å implementere Peter Drucker's teori om ledelse

Mange tidligere ledende teoretikere utarbeidet begreper og konsepter som motsetter seg moderne styringsformer. Men Peter Drucker, hyllet som far til moderne ledelse, formulerte en teori som fortsatt brukes i dag. Drucker trodde at ledere fremfor alt burde være ledere. I stedet for å sette strenge timer og motvirke innovasjon, valgte han en mer fleksibel, samarbeidende tilnærming.

(Ledelse)