Håndboken for evolverende arbeidstakere: 6 Spørsmål som skal overveies

Men dette er lettere sagt enn gjort. En ny undersøkelse av HR compliance-ressurs XpertHR fant at selv om de fleste bedrifter (78 prosent) har gjort endringer i håndboken deres de siste to årene, fortsetter den største utfordringen for 41 prosent å holde håndboken oppdatert med en stadig skiftende arbeidsplass og arbeidsstyrke.

"Ansattehåndbøker fortsetter å være en storslagen utfordring og mulighet for arbeidsgivere," sa Peggy Carter-Ward, innholdshoved hos XpertHR, i en uttalelse. Utfordringene med å holde følge med en skiftende arbeidsstyrke, nye lover og bare få ansatte til å lese håndboken er ikke nye, men adresserer stadig utviklende arbeidsplassproblemer ... [er] komplisert. "Selv om det kan være en vanskelig oppgave, er det en viktig: Oppdatering av håndboken din for å inkludere nye lover og trender, selv om de ikke har påvirket bedriften din ennå, vil bidra til å avdekke enhver forvirring blant ansatte hvis det skulle oppstå en situasjon. Å holde seg i forkant av kurven, kan også hjelpe virksomheten din til å holde seg unna juridiske problemer.

"Håndbøker kan være et utmerket verktøy for å sikre konsistens i ansattes ledelse, samt å sørge for at alle ansatte og veiledere er kjent med sine rettigheter og forpliktelser , Sa Carter-Ward. "Imidlertid kan feilhåndterte håndbøker skape potensielt ansvar for arbeidsgivere og la dem være utsatt for ansattes rettslige krav basert på innholdet i håndboken."

I følge XpertHR-undersøkelsen er disse de topp nye og nye arbeidsplassspørsmålene som tas opp i Den siste iterasjonen av amerikanske håndbøker for arbeidstakere:

Betalt sykefravær (79,4 prosent)

Datasikkerhet (67,2 prosent)

• Sosiale medier (64,2 prosent)
• E-sigaretter (20,6 prosent)
• LGBT beskyttelse (17,2 prosent)
• BYOD-politikk (14,5 prosent)
• Selv om slitesterk teknologi og medisinsk marihuana er varme emner blant befolkningen, er det bare 4,1 prosent og 6,4 prosent av organisasjonene som skal takle dem i sine offisielle håndbøker.
• Uansett hvilke emner du endelig bestemmer deg for å adressere i håndboken din, må du sørge for at du diskuterer dem med dine ansatte og får innspill før du utsteder en offisiell politikk.

XpertHR undersøkte 521 representanter fra offentlig, privat og ideell organisasjon oss om deres arbeidsplasspolicyer og ansattes håndbøker. For å se hele rapporten, besøk XpertHR.

Vil du ha en engasjerende arbeidsplass? Her er det du trenger

Arbeidsplasskultur har blitt et utrolig viktig problem for dagens arbeidsgivere. Faktisk har 2016-undersøkelser fra Workforce Institute ved Kronos Inc. og WorkplaceTrends.com avslørt at nesten 60 prosent av de undersøkte HR-fagfolkene ville brenne en vellykket medarbeider som ikke passet inn i bedriftskulturen eller ikke klarte seg med deres samarbeid -arbeidere.

(Ledelse)

Leadership Lessons: Følg din lidenskap og jobb hardt

Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder. Lederen: Todd Magazine, president for Blink Fitness Tid i gjeldende posisjon: 4 år Todds filosofi: "Hvis du er lidenskapelig om noe og jobber hardt, vil gode ting skje.

(Ledelse)