Office Betting 'Madness' Ikke Begrenset til Sport


Office Betting 'Madness' Ikke Begrenset til Sport

Det er ingen hemmelighet at folk satser på sport på jobb, men en ny meningsmåling avslører at det ikke er det eneste de satser på.

Ifølge en ny CareerBuilder-undersøkelse, har ansatte også innrømmet å gjøre alle slags arbeidsrelaterte innsatser, inkludert:

  • Hvem ville være den første personen som drikker for mye på et selskapsselskap.
  • Når noen ville slå ut veilederen.
  • Hvor lenge konsernsjefens fjerde ekteskap ville vare.
  • Hvem på kontoret ville være den siste til å få kraften sin tilbake etter en stor snøstorm.
  • Hvor mange ulykker vil oppstå i krysset utenfor kontorbygningen.
  • Den falske sykdommen som en medarbeider ville kalle seg i.
  • Hvor lang tid det ville ta noen å slutte.
  • Når forestående saksbehandlingen ville bli innlevert mot selskapet.
  • Antall nyhetsdekning en bestemt kjendis ville motta i en uke.
  • Hvem ville bli det beste skjegget på en måneds tid.

Informasjonen i CareerBuilder-undersøkelsen ble basert på en undersøkelse utført av Harris Interactive. Undersøkelsen baserte sine resultater på svarene fra mer enn 7 700 arbeidere.


Håndtering av uhøflige medarbeidere kan gjøre deg til å handle uncivil, for

Håndtering av uhøflige medarbeidere kan gjøre deg til å handle uncivil, for

Selv om det ikke stiger til nivået av åpen fiendtlighet og mobbing, kan incivility på arbeidsplassen ha en betydelig innvirkning. Undersøkelsen viser at ujevn oppførsel har en gjennomsnittlig årlig innvirkning på selskaper på 14.000 dollar per ansatt på grunn av tap av produksjon og arbeidstid. For undersøkelsen undersøkte forskere 70 ansatte tre ganger om dagen i to uker på uførhet og virkninger.

(Karriere)

3 Grunner til intervju for en jobb du ikke vil

3 Grunner til intervju for en jobb du ikke vil

I en økonomi hvor heltidsmuligheter er knappe, har mange jobbsøkere tatt en "ta hva du kan få" holdning, akseptere ethvert intervju de tilbys i håp om å lande en stilling i stedet for å holde ut for deres drømmejobb. Selv om en kandidat kan være kvalifisert for en bestemt jobb, betyr det ikke nødvendigvis at intervju ikke nødvendigvis betyr at hans eller hennes hjerte er satt på den posisjonen.

(Karriere)