Bedriftskultur er et lite forretningsproblem, for
Som små bedrifter vokser, spiller bedriftskulturen en mer fremtredende rolle i deres suksess, finner nye undersøkelser.
Nesten 60 prosent av Entreprenører mener at bedriftskulturen vokser i betydning som antall ansatte i virksomheten øker, ifølge en studie fra kontormontorfirmaet Turnstone.
"Kultur blir enda viktigere for bedrifter som de vokser i størrelse, spesielt etter 10. Medarbeidere blir med i laget, skriver forskerne i studien. Mens 9 prosent av de småbedriftseiere som er undersøkt, sier kultur er en viktig bidragsyter til selskapets suksess, sa mindre enn en tredjedel at de var fornøyd med t arvskulturen som den står for.
Forskningen fant at små bedrifter føler at bedriftskulturen positivt påvirker dem på en rekke måter. Spesielt sa de at det øker medarbeiderens produktivitet og kreativitet, bidrar til å tiltrekke seg og beholde både ansatte og kunder, og hjelper virksomheten til å vokse og være mer lønnsom.
Studien avslørte en rekke områder hvor entreprenører tror deres bedriftskultur trenger forbedring. Over 30 prosent sier at de trenger å gjøre en bedre jobb med å motivere ansatte og øke teamånd og samarbeid, mens 27 prosent sier at de trenger å tilby flere kontoroppgaver, som gratis måltider, velværeprogrammer, fleksible arbeidsarrangementer og kontor yoga.
"Mindre enn en fjerdedel av små bedrifter sier at ansatte føler seg støttet for å følge sunne oppføringer gjennom dagen, blant annet å gå seg bort fra sine arbeidsplasser for pauser og skifte arbeidsstillinger / arbeidsstasjoner hele dagen," forskerne skrev i studien.
Entreprenører sa også at deres bedriftskulturer kunne forbedres ved å oppgradere det fysiske kontormiljøet, forbedre bedriftsledelsen, styrke forbindelsen til ansatte og kunder, og være mer gjennomsiktig.
I tillegg har studien avdekket en rekke faktorer som gjør små bedrifter spesielle steder å jobbe. Over 40 prosent av de undersøkte småbedriftsansatte har kontroll over sin karrierevekst og utvikling, mens 43 prosent sier at småbedriftsmedarbeidere oppfordres til å delta i læringsmuligheter både innenfor og utenfor selskapet.
"Femti prosent av små bedrifter sier at ansatte er lidenskapelige om sitt arbeid, og selskapet arbeider for å styrke merkevarens formål, historie og kultur, "forskerne skrev.
Studien ble basert på undersøkelser av 515 småbedriftseiere og ledere av selskaper som hadde færre enn 100 ansatte.
Opprinnelig publisert på
Mobby Business
Gjør du hva? Hvorfor en klar jobbbeskrivelse er viktig
Hvis folk på kontoret ikke forstår hva du gjør , det er på tide å sørge for at de gjør det. Ny forskning har funnet ut at arbeidere som trenger å forklare jobbene sine til andre i selskapet, blir betalt mindre og er mindre fornøyd i karrieren. "Hvis folk ikke forstår hva du gjør, har de en tendens til å devaluere hva du gjør , sier Michael Pratt, professor i ledelse og organisasjon ved Boston College og medforfatter av studien.
Virksomhetene tar forsiktig tilgang til innovasjon
Selskaper spiller Det er trygt å utvikle nye produkter og tjenester, viser forskning. En ny studie fra Accenture viste at nesten halvparten av ledere føler at deres virksomheter har blitt mer risikofylte når de vurderer nye ideer. I stedet for å finne ut nye produkter og tjenester, fokuserer 64 prosent av selskapene mer på produktlinjeutvidelser.
Populære Innlegg