Bedriftskultur er et lite forretningsproblem, for
Som små bedrifter vokser, spiller bedriftskulturen en mer fremtredende rolle i deres suksess, finner nye undersøkelser.
Nesten 60 prosent av Entreprenører mener at bedriftskulturen vokser i betydning som antall ansatte i virksomheten øker, ifølge en studie fra kontormontorfirmaet Turnstone.
"Kultur blir enda viktigere for bedrifter som de vokser i størrelse, spesielt etter 10. Medarbeidere blir med i laget, skriver forskerne i studien. Mens 9 prosent av de småbedriftseiere som er undersøkt, sier kultur er en viktig bidragsyter til selskapets suksess, sa mindre enn en tredjedel at de var fornøyd med t arvskulturen som den står for.
Forskningen fant at små bedrifter føler at bedriftskulturen positivt påvirker dem på en rekke måter. Spesielt sa de at det øker medarbeiderens produktivitet og kreativitet, bidrar til å tiltrekke seg og beholde både ansatte og kunder, og hjelper virksomheten til å vokse og være mer lønnsom.
Studien avslørte en rekke områder hvor entreprenører tror deres bedriftskultur trenger forbedring. Over 30 prosent sier at de trenger å gjøre en bedre jobb med å motivere ansatte og øke teamånd og samarbeid, mens 27 prosent sier at de trenger å tilby flere kontoroppgaver, som gratis måltider, velværeprogrammer, fleksible arbeidsarrangementer og kontor yoga.
"Mindre enn en fjerdedel av små bedrifter sier at ansatte føler seg støttet for å følge sunne oppføringer gjennom dagen, blant annet å gå seg bort fra sine arbeidsplasser for pauser og skifte arbeidsstillinger / arbeidsstasjoner hele dagen," forskerne skrev i studien.
Entreprenører sa også at deres bedriftskulturer kunne forbedres ved å oppgradere det fysiske kontormiljøet, forbedre bedriftsledelsen, styrke forbindelsen til ansatte og kunder, og være mer gjennomsiktig.
I tillegg har studien avdekket en rekke faktorer som gjør små bedrifter spesielle steder å jobbe. Over 40 prosent av de undersøkte småbedriftsansatte har kontroll over sin karrierevekst og utvikling, mens 43 prosent sier at småbedriftsmedarbeidere oppfordres til å delta i læringsmuligheter både innenfor og utenfor selskapet.
"Femti prosent av små bedrifter sier at ansatte er lidenskapelige om sitt arbeid, og selskapet arbeider for å styrke merkevarens formål, historie og kultur, "forskerne skrev.
Studien ble basert på undersøkelser av 515 småbedriftseiere og ledere av selskaper som hadde færre enn 100 ansatte.
Opprinnelig publisert på
Mobby Business
Psykologi spiller nøkkelrolle i kvinners lønnsforhandlinger
Avslutning av kjønnsforskjellen mellom menns og kvinners lønn kan avhenge av bedre forhandlingsteknikk, nye forskningsresultater. Studien, ved forskere ved Harvard og Carnegie Mellon universiteter, viser at kvinner med suksess kan forhandle høyere lønn. Men i motsetning til menn må de være oppmerksomme på tilnærmingen de bruker for å unngå sosial tilbakeslag.
Karismatiske ledere er som magiere
Mens organisasjonen kan dra nytte av etableringen av en ny leder som leder i øynene til tilhengerne, slik at teatrene også kan komme tilbake, sa forskerne at de begrenser overføring av ferdigheter fra den "mystiske" lederen til andre. " Å vinne i forretnings- og politiske anstrengelser kommer ikke bare fra å gjøre det bra, men også fra å håndtere tolkningen som andre gjør av prestasjonen din, "sa Michael Morris, en av professorene som gjennomførte forskningen, som leder Columbia Business Schools program for sosial intelligens.
Populære Innlegg