Roboter og skiftende arbeidsferdigheter understreker dine ansatte
Faktorer på og utenfor kontoret bidrar til en økning i stress på arbeidsplassen for de fleste ansatte, finner nye undersøkelser. En studie fra online læringsplattformen Udemy viste at 52 prosent av de ansatte føler seg mer stresset i dag enn de gjorde for et år siden.
En rekke problemer bidrar til de økte stressnivåene til dagens arbeidere. På arbeidsplassen er muligheten for å bli erstattet av en robot, noe som gir ansatte de største grunnene til bekymring. Studien fant at 55 prosent av arbeidstakerne sa at de fryktet å miste jobben sin til kunstig intelligens og ny teknologi på et tidspunkt i karrieren.
Bekymring om å ha de rette ferdighetene for jobbene sine både i dag og fremover, er også stressende for ansatte. Hastigheten der ferdighetene som kreves for deres stillinger, endres, deres følelser av å være underfylt for å gjøre jobben sin, og forventningene til å kjenne nye ferdigheter uten trening er alle toppfaktorer i økt stress for ansatte.
Andre problemer som øker arbeidstakere stressnivåer på kontoret har dårlig ledere og arbeider i et giftig miljø.
Yngre arbeidere føler seg mest presset. Av de som er mer stresset, er 44 prosent tusenår, sammenlignet med bare 33 prosent av Gen Xers og bare 21 prosent av babyboomers. "Mens arbeidere fra hver generasjon rapporterer å føle seg mer stresset i dag enn de var for et år siden, to - Tretti årtusener sier at de er stresset på jobben mest eller hele tiden, "skrev forfatterens forfattere. "Kanskje det er fordi de har en lengre karrierevei fremover, og vil være de på frontlinjen, da kunstig intelligens og automatisering blir enda større trusler mot tradisjonell sysselsetting."
Utgaver utenfor kontoret bidrar også til økende medarbeiderstress. Det volatile politiske klimaet, personlige økonomier og familieproblemer er de beste problemene utenfor arbeidsplassen som forårsaker arbeidstakerne mest angst.
"Arbeidsplassspenning har nådd enestående nivåer i Amerika, med en unik sammenheng mellom interne og eksterne utløsere - fra en flyktig politisk klima til oppstart av kunstig intelligens på arbeidsplassen, sier Darren Shimkus, visepresident og daglig leder for Udemy for Business, i en uttalelse. "Samtidig er ferdighetene som kreves for å gjøre jobbene våre, skifte hver tredje måned, og presset til å tilpasse er ubøyelig."
En støttende leder er nøkkelen til å holde stressnivået lav blant ansatte, ifølge forskningen. Når de ble spurt om hva som var viktigst for dem i kontorkulturen, var arbeidstakere langt mer sannsynlig å si at de hadde støttende og effektive ledere og fikk flere muligheter til å lære og vokse enn å si morsomme fordeler som gratis lunsjer og planlagte sosiale aktiviteter.
"Gratis gym medlemskap og kule kontoret dekor ikke bidrar til ansettelse oppbevaring, men å ha gode ledere gjør, "skrev forskerne forfattere. "Hvis arbeidsgivere ikke trener på myke ferdigheter, er de mindre tilbøyelige til å produsere effektive ledere og forberede yngre arbeidere på disse rollene."
Når det gjelder å lære nye ferdigheter, tar mange ansatte saker i egne hender. Mer enn 40 prosent av de undersøkte har investert egne penger i faglig utvikling.
Arbeidsgivere som ønsker å gi mer opplæring til ansatte, bør være oppmerksom på at arbeidstakere fra ulike generasjoner foretrekker ulike læringsmetoder. Millennials som en-mot-en-coaching mest, favoriserer Gen X-arbeidere etterspørselslæring, og babyboomers foretrekker mer tradisjonell klasseromsinnlæring.
"Ansatte kommer i førersetet for trening og karriere for å bekjempe stress og finne profesjonelle suksess, sa Shimkus. "Bedrifter har en betydelig mulighet, ikke bare for å bidra til å redusere stress på arbeidsplassen, men også forbedre produktivitets- og forretningsmessige resultater ved å vedta en medarbeidsdrevet tilnærming til læring og faglig utvikling."
Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 1000 kontormedarbeidere som er i heltidsjobber og over 18 år.
Slik frigjør du deg selv fra Office Drama
Hadde nok av kontordrama ? Du er ikke alene. Arbeidsplassens personlighetsproblemer, uenighet, sladder og infighting holder amerikanske arbeidere fra å få ting gjort. Kaley Klemp og Jim Warner, forretnings trener og rådgivere har skrevet en ny bok kalt "The Drama-Free Office: En guide til sunn samarbeid med teamet ditt, kollegaer og sjef "for å hjelpe deg med å komme deg utover dramaet og komme deg tilbake til arbeid.
Kontoret er et mangfoldig sted, og huser utallige personligheter. Bedrifter vil ikke trives med samme type medarbeider som tilbyr lignende ferdigheter og kvaliteter. Forskjeller oppfordres og verdsetter, så lenge de kanaliseres på en produktiv måte. Jeg så på Twitter og registrerte de fem vanligste medarbeiderne i dagens arbeidsplass.
Populære Innlegg