3 Typer arbeidsstimulerende incitamenter Dine ansatte ønsker egentlig
Hvis du vil at dine ansatte skal bruke dine incentivprogrammer, er det avgjørende å sikre at dine ansatte faktisk bryr deg om fordelene du tilbyr. Basert på nyere forskning, er det noen tips for å implementere tre typer arbeidsstimulerende incentiver som ansatte er interessert i.
Se på lave kostnader
Mer enn 300 HR-fagfolk deltok i en undersøkelse av Michael C. Fina Recognition and bekreftet at ansatte høyt verdsetter arbeidsplass anerkjennelse programmer, som koster svært lite å implementere. Nesten tre fjerdedeler av respondentene sa at selskapene deres planlegger å utvide anerkjennelsesprogrammene innen neste år.
Noen av de mest innflytelsesrike anerkjennelsesinitiativene, ifølge respondentene, er prestasjonspriser (33 prosent), årsjubileum (20 prosent), og personlige notater eller e-kort (10 prosent).
Vurder å tilby små økonomiske incitamenter.
Bank of America's 2015 Workplace Benefits Report viste at 70 prosent av arbeidsgiverne finner incitamenter til å være effektive. Men få arbeidsgivere tilbyr faktisk eller vurderer å tilby løsninger som økonomisk fordeler ansatte, enten det betyr å tilby ekstra penger eller å hjelpe arbeidstakere med å spare penger.
Ifølge rapporten inneholder de mest populære økonomiske incentivene kontantbelønninger som gavekort eller bonuser (29 prosentpoeng), et poengprogram for rabatter eller kontanter (14 prosent), rabatter på helseforsikring og premier / andre produkter (11 prosent) og tegninger / tomter (11 prosent).
En nylig Google-forbrukerundersøkelse gjennomført av ansattes verifikasjonsfirma SheerID, spurte mer enn 500 respondenter om brukersavbrudd i bedrifter. Resultatene viste at bare 22 prosent av arbeidstakere bruker sine ansattes rabattprogrammer ofte. Men hvis disse programmene var enklere å bruke, sa 46 prosent at de ville bruke dem oftere.
Noen populære ansatterabatter som mest sannsynlig vil bli brukt, er ifølge undersøkelsen:
Underholdning / attraksjoner / reise (63,10 prosent)
Restauranter (54,72 prosent)
- Programvare / datamaskiner / elektronikk (49,55 prosent)
- Abonnementer (Netflix, Spotify, etc.) (38,32 prosent)
- Klær / helse / skjønnhet prosent)
- Kontorutstyr (20,50 prosent)
- Trenger du mer hjelp til å skape et ansettelsesgodkjenningsprogram? Besøk denne næringsnyheten Daglig guide.
Lederskapslærdier: La folk ta eierskap til målene sine
Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder. Lederen: Richard Jalichandra, administrerende direktør for Bodybuilding.
10 Foreldreferdigheter du burde sette på ditt CV
Ferdigheter som å sørge for at barna får barna til å komme i gang i tide og avgjøre argumenter mellom barna, gjør deg ikke bare en god forelder, men også en bedre ansatt , finner nye forskningsresultater. Nesten 70 prosent av arbeidsgiverne som ble undersøkt av CareerBuilder i en ny studie, sa at de tror at ferdighetene du får som foreldre, kvalifiserer som relevant erfaring på arbeidsplassen.
Populære Innlegg