3 Typer arbeidsstimulerende incitamenter Dine ansatte ønsker egentlig

Hvis du vil at dine ansatte skal bruke dine incentivprogrammer, er det avgjørende å sikre at dine ansatte faktisk bryr deg om fordelene du tilbyr. Basert på nyere forskning, er det noen tips for å implementere tre typer arbeidsstimulerende incentiver som ansatte er interessert i.

Se på lave kostnader

Mer enn 300 HR-fagfolk deltok i en undersøkelse av Michael C. Fina Recognition and bekreftet at ansatte høyt verdsetter arbeidsplass anerkjennelse programmer, som koster svært lite å implementere. Nesten tre fjerdedeler av respondentene sa at selskapene deres planlegger å utvide anerkjennelsesprogrammene innen neste år.

Noen av de mest innflytelsesrike anerkjennelsesinitiativene, ifølge respondentene, er prestasjonspriser (33 prosent), årsjubileum (20 prosent), og personlige notater eller e-kort (10 prosent).

Vurder å tilby små økonomiske incitamenter.

Bank of America's 2015 Workplace Benefits Report viste at 70 prosent av arbeidsgiverne finner incitamenter til å være effektive. Men få arbeidsgivere tilbyr faktisk eller vurderer å tilby løsninger som økonomisk fordeler ansatte, enten det betyr å tilby ekstra penger eller å hjelpe arbeidstakere med å spare penger.

Ifølge rapporten inneholder de mest populære økonomiske incentivene kontantbelønninger som gavekort eller bonuser (29 prosentpoeng), et poengprogram for rabatter eller kontanter (14 prosent), rabatter på helseforsikring og premier / andre produkter (11 prosent) og tegninger / tomter (11 prosent).

En nylig Google-forbrukerundersøkelse gjennomført av ansattes verifikasjonsfirma SheerID, spurte mer enn 500 respondenter om brukersavbrudd i bedrifter. Resultatene viste at bare 22 prosent av arbeidstakere bruker sine ansattes rabattprogrammer ofte. Men hvis disse programmene var enklere å bruke, sa 46 prosent at de ville bruke dem oftere.

Noen populære ansatterabatter som mest sannsynlig vil bli brukt, er ifølge undersøkelsen:

Underholdning / attraksjoner / reise (63,10 prosent)

Restauranter (54,72 prosent)

1. Programvare / datamaskiner / elektronikk (49,55 prosent)
2. Abonnementer (Netflix, Spotify, etc.) (38,32 prosent)
3. Klær / helse / skjønnhet prosent)
4. Kontorutstyr (20,50 prosent)
5. Trenger du mer hjelp til å skape et ansettelsesgodkjenningsprogram? Besøk denne næringsnyheten Daglig guide.

---



Susan McPherson på sexisme, nettverk

, En kommunikasjonskonsultasjon med fokus på sosialt gode. Mobby Business: Kan du fortelle meg litt om bakgrunnen din? Susan McPherson: Jeg må si at jeg har hatt ni liv. Men jeg jobbet i corporate America i mange, mange år - nesten 17 år på et firma som heter PR Newswire. Jeg var veldig mye en intrapreneur, noe som betyr at når det var spesielle prosjekter, hadde jeg ofte .

(Ledelse)



Er din bedrift klar for den digitale industrielle økonomien?

En ny daggry er på IT-horisonten. Den uunngåelige og tunge integrasjonen av mobil, sosialt samarbeid, cloud computing, Ting for Internett, Big Data og cybersecurity har innledet en ny teknologisk epoke, sier analytikere. IT-forskning og rådgivende firma Gartner har nylig holdt Gartner Symposium / ITxpo i Orlando, Fla.

(Ledelse)