3 Typer arbeidsstimulerende incitamenter Dine ansatte ønsker egentlig
Hvis du vil at dine ansatte skal bruke dine incentivprogrammer, er det avgjørende å sikre at dine ansatte faktisk bryr deg om fordelene du tilbyr. Basert på nyere forskning, er det noen tips for å implementere tre typer arbeidsstimulerende incentiver som ansatte er interessert i.
Se på lave kostnader
Mer enn 300 HR-fagfolk deltok i en undersøkelse av Michael C. Fina Recognition and bekreftet at ansatte høyt verdsetter arbeidsplass anerkjennelse programmer, som koster svært lite å implementere. Nesten tre fjerdedeler av respondentene sa at selskapene deres planlegger å utvide anerkjennelsesprogrammene innen neste år.
Noen av de mest innflytelsesrike anerkjennelsesinitiativene, ifølge respondentene, er prestasjonspriser (33 prosent), årsjubileum (20 prosent), og personlige notater eller e-kort (10 prosent).
Vurder å tilby små økonomiske incitamenter.
Bank of America's 2015 Workplace Benefits Report viste at 70 prosent av arbeidsgiverne finner incitamenter til å være effektive. Men få arbeidsgivere tilbyr faktisk eller vurderer å tilby løsninger som økonomisk fordeler ansatte, enten det betyr å tilby ekstra penger eller å hjelpe arbeidstakere med å spare penger.
Ifølge rapporten inneholder de mest populære økonomiske incentivene kontantbelønninger som gavekort eller bonuser (29 prosentpoeng), et poengprogram for rabatter eller kontanter (14 prosent), rabatter på helseforsikring og premier / andre produkter (11 prosent) og tegninger / tomter (11 prosent).
En nylig Google-forbrukerundersøkelse gjennomført av ansattes verifikasjonsfirma SheerID, spurte mer enn 500 respondenter om brukersavbrudd i bedrifter. Resultatene viste at bare 22 prosent av arbeidstakere bruker sine ansattes rabattprogrammer ofte. Men hvis disse programmene var enklere å bruke, sa 46 prosent at de ville bruke dem oftere.
Noen populære ansatterabatter som mest sannsynlig vil bli brukt, er ifølge undersøkelsen:
Underholdning / attraksjoner / reise (63,10 prosent)
Restauranter (54,72 prosent)
- Programvare / datamaskiner / elektronikk (49,55 prosent)
- Abonnementer (Netflix, Spotify, etc.) (38,32 prosent)
- Klær / helse / skjønnhet prosent)
- Kontorutstyr (20,50 prosent)
- Trenger du mer hjelp til å skape et ansettelsesgodkjenningsprogram? Besøk denne næringsnyheten Daglig guide.
Å Holde oversikt over konkurransen din og bransjens tilstand er en integrert del av driften av enhver bedrift. Tradisjonelt har denne informasjonen blitt kalt "markedsunderretning". I de siste årene har imidlertid praksis med å samle markedsunderretning utvidet til å omfatte analyse og analyse som kan hjelpe deg med å forbedre forretningsmodellen og projeksjonene.
Nettverk uten nettverk: Foreta autentiske tilkoblinger uformelt
Å Bygge et sterkt faglig nettverk er viktig for alle i enhver bransje. Du vet aldri når du skal møte noen som kan være en stor ressurs for deg og din karriere. Men for å si at du er "alltid nettverk" bærer noen negative konnotasjoner. Mens du kan møte folk som kan hjelpe deg med å komme deg videre i din karriere hvor som helst du går, bør det aldri være ditt enestående mål å starte en samtale med noen.
Populære Innlegg