Dårlig sysselsetting og nedgang i tilsyn bidrar til økningen i ansattes tyveri hendelser, viser ny forskning.
En studie av 23 store detaljhandelsselskaper av tapforebyggende konsulentfirma Jack L. Hayes International viser at 71.095 uærlige ansatte ble pågrepet i 2012, en økning på 5,5 prosent fra 2011. I alt er over 50 millioner dollar ble gjenvunnet i disse tilfellene, opp 7 prosent fra året før.
"Alvoren av detaljert tyveri er et mye større problem enn mange mennesker innser," sier Mark Doyle, president for Jack L. Hayes International. "Disse tyveri tapene stjeler fortjeneste fra forhandlere og kjører detaljhandel prisene høyere for forbrukeren."
Selv om forskningen ikke ga nøyaktig antall, generelt, nylig innleid ansatte - de med mindre enn et år på jobben - og deltidsansatte med ingen interessert interesse i selskapet er de ansatte som pleier å bli grepet oftere, forklarer Doyle.
Spesifikt tilsvarer Jack L. Hayes International økningen i arbeidstakertyver til en rekke faktorer, inkludert Følgende:
"Kundeservice er fortsatt best avskrekkende for tyveri, så [bedrifter] trenger å ansette ærlige, motiverte og utgående ansatte, "fortalte Doyle Mobby Business. "Trene deretter disse medarbeiderne tilstrekkelig med forebyggingstrening og bevissthetsprogrammer, da de er den første forsvarslinjen på salget."
Ansatte er ikke de eneste som øker sin ulovlige aktivitet. Undersøkelsen viser at rundt 1,1 millioner butikklifter ble anholdt i 2012, en økning på 7,4 prosent fra 2011. I disse tilfellene ble mer enn 138 millioner dollar gjenvunnet, en økning på 22,7 prosent fra året før.
Studien gir flere grunner bak den voksende Antall shoplifting saker:
Doyle sa at han bare ser problemet bli verre i årene som kommer.
"Jeg ser ikke noe i nær fremtid som vil bremse tyveriepidemien betydelig," sa han. "For hver forebyggende teknikk vi setter i gang, tjuver jobber veldig hardt for å omgå det."
Studien ble basert på data fra 23 store detaljhandelsselskaper med 18 900 butikker og mer enn 596 milliarder dollar i detaljhandel.
Feil er nøkkelen til innovasjon, Facebook CIO sier
SAN FRANCISCO - Feil bør Vær heller ikke fryktet eller stigmatisert, for det er en sentral driver for teknologiinnovasjon, ifølge Facebooks sjefinformasjonsansvarlig. Facebook vil at sine ansatte skal prøve nye ting og utvikle ny teknologi, firmaet CIO Tim Campos fortalte en mengde her på NASAs 2011 IT-toppmøtet tirsdag (16.
Kjerneverdier: Hvorfor de er viktige og hvordan du finner din
Viktigheten av å definere kjerneverdier Kjerneverdier gir et tilkoblingspunkt blant de tre hovedkomponentene i et vellykket selskap : individet, teamet og organisasjonen, sier Ryan Robinson, sjefpersoner i Bazaarvoice. "Verdier informerer bedriftens kultur og tjener som rallykryp for oppbevaring, inspirasjon og engasjement," la Parker Lee, rektor på Compass52 design rådgivning og medforfatter av "The Art of Opportunity" (Wiley, 2016).