Det sosiale nettverket De fleste rekrutterere bruker
Hvis du er på utkikk etter en jobb og ikke er på LinkedIn, vil du kanskje skynde deg og bli med: 97 prosent av rekruttererne bruker det selvutnevnte "verdens største faglige nettverk "Som et sted å finne nye ansatte, har en ny studie funnet."
Andre sosiale nettverk var mye mindre populært blant rekrutterere, funnet av Bullhorn Reach. Twitter, det nest mest populære nettverket for rekrutterere, ble brukt av bare 27 prosent av rekruttererne. En enda mindre prosentandel - 22 prosent - av rekrutterere snudde seg til Facebook som en kilde til rekruttering.
For det meste fokuserer rekrutterere ikke på rekruttering på mer enn ett sosialt nettverk. Bare 12 prosent av rekruttererne sa at de bruker alle tre store sosiale nettverkene - Twitter, Facebook og LinkedIn. Imidlertid sa 14 prosent av respondentene at de bruker en kombinasjon av LinkedIn og Twitter, sammenlignet med bare 8 prosent som sa at de bruker LinkedIn og Facebook.
[Personlig rekruttering blir normen]
Selv om de fleste rekrutterere ikke bruker en kombinasjon av sosiale nettverk når det gjelder å lete etter arbeidere, var det noen få unntak basert på næringer. Rekrutterere som leter etter informasjonsteknologi arbeidstakere var mest sannsynlig å utnytte alle tre nettverk. I tillegg har rekrutterere innen finans og bank, helsevesen og produksjon sagt at de er mer sannsynlige å sjekke alle tre sosiale nettverkene når de forsøker å fylle en stilling.
Den største årsaken til Linkedins fremtredende popularitet blant rekrutterere er populariteten hos arbeidssøkere. LinkedIn kjørte et betydelig høyere antall visninger for stillingsannonser enn noen av de andre sosiale nettverkene.
"Sosial rekruttering fortsetter å skape fart, og det er ingen overraskelse at LinkedIn fortsatt er det foretrukne nettverket for rekrutterere, gitt sin tidlige og ivrige adopsjon, "sa Art Papas, president og administrerende direktør i Bullhorn, som gjennomførte forskningen. "Social media hjelper rekrutterere til å nå et mye større talentpotensial enn de ville gjennom tradisjonelle midler. I 2012, da vi utstedte vår første sosiale rekrutteringsaktivitetsrapport, var det først og fremst tech-savvy early adopters ved hjelp av Bullhorn Reach. Nå er det vanlig."
Forskningen var basert på svarene fra mer enn 160.000 rekrutterere innen Bullhorn Reach-brukernettet.
Som en del av vårt år lange prosjekt "The Small Business State", der Mobby Business rapporterer om småbedriftsmiljøet i hver amerikansk stat, spurte vi noen få av Texas '2,4 millioner pluss småbedriftseiere om utfordringene og mulighetene til å operere i sin stat. Her er hva de hadde å si. Texas er ikke et godt sted å gjøre forretninger uten bedrifts- eller individuell inntektsskatt, et relativt avslappet regelverk og en voksende vekst i flere større byer.
Hvordan gjøre produktet kjent (for nesten ingenting)
Enhver med et produkt å selge har fantasert om hva det ville være liker å plutselig se det på et populært tv-program eller en film. Alexander Mendeluk har levd drømmen. Medstifteren av SpiritHoods, en samling dyreinspirerte funky pelshodestykker, Mendeluk (og medgrunnleggerne Chase Hamilton, Ashley Haber og Marley Morotta) har sett sitt produkt slitt av celebs fra rapper Snoop Dogg til rocker Pete Wentz.
Populære Innlegg