Det sosiale nettverket De fleste rekrutterere bruker


Det sosiale nettverket De fleste rekrutterere bruker

Hvis du er på utkikk etter en jobb og ikke er på LinkedIn, vil du kanskje skynde deg og bli med: 97 prosent av rekruttererne bruker det selvutnevnte "verdens største faglige nettverk "Som et sted å finne nye ansatte, har en ny studie funnet."

Andre sosiale nettverk var mye mindre populært blant rekrutterere, funnet av Bullhorn Reach. Twitter, det nest mest populære nettverket for rekrutterere, ble brukt av bare 27 prosent av rekruttererne. En enda mindre prosentandel - 22 prosent - av rekrutterere snudde seg til Facebook som en kilde til rekruttering.

For det meste fokuserer rekrutterere ikke på rekruttering på mer enn ett sosialt nettverk. Bare 12 prosent av rekruttererne sa at de bruker alle tre store sosiale nettverkene - Twitter, Facebook og LinkedIn. Imidlertid sa 14 prosent av respondentene at de bruker en kombinasjon av LinkedIn og Twitter, sammenlignet med bare 8 prosent som sa at de bruker LinkedIn og Facebook.

[Personlig rekruttering blir normen]

Selv om de fleste rekrutterere ikke bruker en kombinasjon av sosiale nettverk når det gjelder å lete etter arbeidere, var det noen få unntak basert på næringer. Rekrutterere som leter etter informasjonsteknologi arbeidstakere var mest sannsynlig å utnytte alle tre nettverk. I tillegg har rekrutterere innen finans og bank, helsevesen og produksjon sagt at de er mer sannsynlige å sjekke alle tre sosiale nettverkene når de forsøker å fylle en stilling.

Den største årsaken til Linkedins fremtredende popularitet blant rekrutterere er populariteten hos arbeidssøkere. LinkedIn kjørte et betydelig høyere antall visninger for stillingsannonser enn noen av de andre sosiale nettverkene.

"Sosial rekruttering fortsetter å skape fart, og det er ingen overraskelse at LinkedIn fortsatt er det foretrukne nettverket for rekrutterere, gitt sin tidlige og ivrige adopsjon, "sa Art Papas, president og administrerende direktør i Bullhorn, som gjennomførte forskningen. "Social media hjelper rekrutterere til å nå et mye større talentpotensial enn de ville gjennom tradisjonelle midler. I 2012, da vi utstedte vår første sosiale rekrutteringsaktivitetsrapport, var det først og fremst tech-savvy early adopters ved hjelp av Bullhorn Reach. Nå er det vanlig."

Forskningen var basert på svarene fra mer enn 160.000 rekrutterere innen Bullhorn Reach-brukernettet.


5 Store feil på e-postmarkedsføring

5 Store feil på e-postmarkedsføring

E-postmarkedsføring er en av de mest kostnadseffektive måtene å nå kunder og øke salget. Det tillater kjøpmenn og tjenesteleverandører å enkelt sende ut tilbud, kampanjer og kunngjøringer, samt drive ny virksomhet ved å nå frem til prospekter og varme opp kalde kundeemner. Å starte en effektiv e-postmarkedsføringskampanje er imidlertid en kunstform.

(Virksomhet)

Hvordan mine nærdødeopplevelser lærte meg å jage mine drømmer

Hvordan mine nærdødeopplevelser lærte meg å jage mine drømmer

Min barndom var i strid med de fleste. Jeg var heldig nok til å ha en pilot som en far som ville skjemme meg bort med helgeturer som for noen tar livet til å oppleve. De øyeblikkene som reiste med pappa var noen av de største, og jeg ønsket at de skulle vare for alltid. Men i 18 år døde min far i et flykrasj.

(Virksomhet)