9 Regler for bruk av Facebook på jobben
Vi har alle hørt historiene om nyheten om folk som har delt litt litt for mye informasjon på Facebook og ble sparket fra jobbene sine. Sosiale medier er en stikkende og vanskelig situasjon for enhver arbeidsgiver. Derfor har Janet Decker, assistent professor i Cincinnati, utviklet en liste over retningslinjer for å administrere medarbeiderens Facebook-bruk.
Listen var ment for skoleledere for å hjelpe dem med å lage retningslinjer og utdanne skolens ansatte om bruk av sosiale medier. Men det er like nyttig for enhver bedriftseier eller leder som ønsker å kontrollere medarbeidernes Facebook-bruk mens de anerkjenner at verden har endret seg og sosiale medier er sannsynlig her for å bli. De99 sa at et stort antall lærere har blitt sparket for Internett aktivitet. Hun sier at noen lærere har blitt avvist for en slik oppførsel som å legge ut et bilde av seg selv som holder et glass vin.
En del av problemet, sa hun, er at sosiale medier bruksreglene ofte ikke er klare eller effektive.
Her er Decker anbefalinger for å administrere bruk av sosiale medier på skolen, men de er et godt utgangspunkt for enhver bedrift. Hennes forslag er tilpasset litt her for å gjøre dem passende for ethvert selskap.
1. Utdanne! Det er ikke nok å ha skriftlige retningslinjer; Du bør også tilby profesjonell utvikling (eller kontormøter) om disse problemene. Ved å gjøre det, blir personalet informert om forventningene, og de har mulighet til å fordøye og stille spørsmål om innholdet i retningslinjene.
2. Vær empatisk i politikk og handlinger. Mens du kanskje ønsker at bedriftens datamaskiner bare skal brukes til arbeid, er dette urealistisk.
3. Involver ansatte i politisk opprettelse. Denne prosessen vil hjelpe medarbeidere å forstå retningslinjene og vil også sannsynligvis fremme innkjøp av ansatte.
4. Vær klar og spesifikk. Politikk bør omfatte rasjonalisering, juridisk støtte og kommentar med eksempler.
5. Sørg for at retningslinjene dine overholder statlig og føderal lov.
6. Ta med konsekvenser for brudd i politikk og gjennomføre konsekvensene.
7. Oppgi en avenue for appell og oppsøke de ansattes rettslige rettigheter.
8. Implementere retningslinjer på en effektiv og ikke-diskriminerende måte.
9. Endre retningslinjer som loven utvikler seg. Mye av loven knyttet til teknologi er i flux. Det som er lovlig i dag, er kanskje ikke i morgen.
Jeg utfordret en markedsgap og skapte en profesjonell kvinnelig klærlinje
Jeg jobbet i økonomi i nesten 14 år, stående klatret i bedriftsstigen. Da jeg utviklet seg, visste jeg at jeg trengte å begynne å kle på delen. Som menn gjør, kunne jeg ha valgt den staude marine eller grå drakten; men det var viktig for meg at jeg ikke kompromitterte min femininitet. Faktisk ville jeg gi uttrykk for det.
Beste faktureringspraksis for små B2B-bedrifter
Fakturering er en av de viktigste aktivitetene for B2B-selskaper. Du kan ikke få betalt hvis du ikke sender kundene dine en faktura som oppsummerer tjenestene som tilbys og hva de skylder deg. Mens det er mange forskjellige måter å sende en faktura på, via sneglepost, e-post eller tredjepart online portal - du må finne faktureringsmetodene og rutene som fungerer best for både dine kunder og din forretningsvirksomhet.
Populære Innlegg