9 Regler for bruk av Facebook på jobben
Vi har alle hørt historiene om nyheten om folk som har delt litt litt for mye informasjon på Facebook og ble sparket fra jobbene sine. Sosiale medier er en stikkende og vanskelig situasjon for enhver arbeidsgiver. Derfor har Janet Decker, assistent professor i Cincinnati, utviklet en liste over retningslinjer for å administrere medarbeiderens Facebook-bruk.
Listen var ment for skoleledere for å hjelpe dem med å lage retningslinjer og utdanne skolens ansatte om bruk av sosiale medier. Men det er like nyttig for enhver bedriftseier eller leder som ønsker å kontrollere medarbeidernes Facebook-bruk mens de anerkjenner at verden har endret seg og sosiale medier er sannsynlig her for å bli. De99 sa at et stort antall lærere har blitt sparket for Internett aktivitet. Hun sier at noen lærere har blitt avvist for en slik oppførsel som å legge ut et bilde av seg selv som holder et glass vin.
En del av problemet, sa hun, er at sosiale medier bruksreglene ofte ikke er klare eller effektive.
Her er Decker anbefalinger for å administrere bruk av sosiale medier på skolen, men de er et godt utgangspunkt for enhver bedrift. Hennes forslag er tilpasset litt her for å gjøre dem passende for ethvert selskap.
1. Utdanne! Det er ikke nok å ha skriftlige retningslinjer; Du bør også tilby profesjonell utvikling (eller kontormøter) om disse problemene. Ved å gjøre det, blir personalet informert om forventningene, og de har mulighet til å fordøye og stille spørsmål om innholdet i retningslinjene.
2. Vær empatisk i politikk og handlinger. Mens du kanskje ønsker at bedriftens datamaskiner bare skal brukes til arbeid, er dette urealistisk.
3. Involver ansatte i politisk opprettelse. Denne prosessen vil hjelpe medarbeidere å forstå retningslinjene og vil også sannsynligvis fremme innkjøp av ansatte.
4. Vær klar og spesifikk. Politikk bør omfatte rasjonalisering, juridisk støtte og kommentar med eksempler.
5. Sørg for at retningslinjene dine overholder statlig og føderal lov.
6. Ta med konsekvenser for brudd i politikk og gjennomføre konsekvensene.
7. Oppgi en avenue for appell og oppsøke de ansattes rettslige rettigheter.
8. Implementere retningslinjer på en effektiv og ikke-diskriminerende måte.
9. Endre retningslinjer som loven utvikler seg. Mye av loven knyttet til teknologi er i flux. Det som er lovlig i dag, er kanskje ikke i morgen.
Guide til Microsoft 365s forretningsadministrasjonspanel
Microsoft 365 Business kombinerer det beste av selskapets SaaS-baserte 365-programmer til en komplett forretningsløsning som gjør at ansatte får tilgang til sine dusinvis av applikasjoner fra nesten hvilken som helst enhet. I denne forbindelse har den et robust system for styring av mobilenheter (MDM) som lar deg følge med på programmer, data og enheter som bruker dem.
10 SEO-verktøy for små bedrifter
Som en bedriftseier investerer i den riktige søkemotoroptimaliseringen (SEO) -strategiene kan være forskjellen mellom en velkjent, vellykket bedrift og en som flatterer. SEO er en viktig ferdighet i det moderne forretningslandskapet. Ansette SEO-ledere, eller innlevere digitale markedsføringskonsulenter, kan være dyrt.
Populære Innlegg