Hvordan teknologien skifter menneskelige ressurser
Pengespigoten er åpen på menneskelige ressurser, med amerikanske selskaper som investerer 2 milliarder dollar i HR-teknologier i 2016. Faktisk har disse investeringene kuttet opp med en årlig rate på 15 prosent, ifølge CB Insights.
Hvor er alt det som HR-kontanter går? CB Insights-rapporten sier at hovedparten av det skal integreres HRMS-plattformer, men med voksende investeringer i nye teknologier som cloud computing, mobilteknologi, sosiale medier og kunstig intelligens også i mixen.
Det er flere data på HR-teknologien. Ifølge en nylig studie av SelectHub er skyen det største investeringsmålet (det betyr at en investering sannsynligvis ikke har blitt gjort ennå) for HR-teknologiutgifter, etterfulgt av lønns- og fordeleradministrasjonsprogramvare.
Den gode oppveier det dårlige i noen diskusjon om teknologiverktøy og HR-sektoren. "Selv om automatiseringen tar over bestemte roller og prosesser, frigjør det faktisk menneskelig talent for å fokusere på høyere oppgaver, for eksempel analyse, innovasjon og strategi," sa Martin Fiore, skattemessig leder på EY America.
System-vis, Mens et økende antall selskaper begynner å skifte fra sky til mobil HR-baserte teknologiplattformer, er det fortsatt en god grunn til overvekt av cloud computing for de fleste HR-avdelinger.
"Før 2016 var det ingen måte for selskaper for å håndtere lagets resultater, sier Lindsey Havens, senior markedsføringsleder med PhishLabs, en Agari-partner. "Nå bruker mange bedrifter skybaserte, team-sentriske ytelsesadministrasjonsapplikasjoner som hjelper HR-ledelsen til å håndtere ytelse av lag, snarere enn ved hierarki. Dette systemet gir mulighet for strømlinjeforming i teamledelse, samt muligheten til å lage og endre lag raskt . "
En investering i velvære
Med høyteknologiske investeringer som vokser, spesielt med cloud computing, lønn og fordeler, hva er den samlede effekten på menneskelige ressurser?
" Vi har brukt en rekke tradisjonelle helse- og velværeprogrammer for å oppmuntre våre 10.000 pluss ansatte til å leve sunnere, sier Laurie Mitchell, assisterende visepresident for global velvære og helse hos Unum US og Colonial Life. "Men i løpet av de siste 18 månedene har vi virkelig sett på å oppdatere selskapets velværeprogrammer med de nyeste verktøyene og teknologiene.
" Vi legger til nye medlemsstyringssystemer for treningssentrene våre, "Mitchell la til." Plus , vi legger til flere sit-stand arbeidsstasjoner for å oppmuntre ansatte til å sitte mindre. Vi har skapt muligheter for virtuelle besøk hos leverandører for ikke-fremvoksende omsorg. Ansatte kan få tilgang til en leverandør fra sin PC eller mobilenhet, og bruker Helsesenteret plass til privatliv. "
Mitchell sier at hennes selskap skal" gå live "med en bedriftsportal som skal fungere som hub for alt relatert til helse og velvære. "Dette vil inkludere helseevalueringer, helsestyring og brukbar sporing av enheter som er tilpasset treningsutfordringer."
Mange ansatte bruker mer enn 60 prosent av sine vakker timer på arbeidsplassen, sier Mitchell, så en arbeidsgiver som bryr seg og støtter sunn livsstil, er mer attraktivt for potensielle kandidater.
"Teknologi gir oss større rekkevidde med våre velværeprogrammer og lar ansatte tilpasse det som fungerer for dem," sa hun. "Det gjør det også mulig for oss å bruke data til spore fremgang eller videreutvikle våre tilbud. "
Catering til millennials
Investeringer i HR-teknologi forbedrer ikke bare avdelingsfunksjoner, de kan også fremme helsepersonell og lykke, først og fremst ved hjelp av th em utvikle nye ferdigheter - spesielt yngre karriere fagfolk som vokste opp i en teknologidrevet kultur.
"På grunn av en stadig mer distribuert arbeidsstyrke, utbredt adopsjon av mobilteknologi og en skiftende medarbeider demografisk, som omfatter tusenårige arbeidstakere, blir bedriftens trening omformet og blir mer data og kunstig intelligens drevet, sier George Elfond, administrerende direktør i Rallyware, en arbeidsstyrke trening og engasjement teknologi selskap basert i San Francisco. "I dag ser vi et skifte i måten selskapene utvikler sitt talent på - i stedet for å herding alle sammen i et klasserom, trening blir levert akkurat i tid og vanligvis via en mobil enhet.
Gjeldende teknologier identifiserer hull i en medarbeids kunnskap og leverer automatisk Tilpasset opplæring til en rett person til rett tid, sier Elfond. "En slik personifisering kan ikke være mulig uten store data, kunstig intelligens og maskinlæring."
Farm Friendly
Mange bedrifter ser også tilfreds med å drive sin HR teknologi har behov for tredjepartsleverandører, og eksperter sier at trenden vil akselerere.
"Vi har sett bedrifter med så mange som 300 ansatte bruker teknologibedrifter som Namely and Zenefits for å hjelpe med å håndtere deres menneskelige ressurser," sa Timothy Hillert, konsernsjef i BenXchange, en forsikring, ansattes ytelser og avgangstjenester firma. "Vi ser for tiden et større antall firmaer som outsourcer deres HR-behov."
Det er bare natur al, sier Hillert, da kostnadsbesparelsene ved å gjøre det kan være betydelige. "Med et teknologisk team ombord, trenger bedrifter bare en utpekt menneskelige ressurser profesjonell til å administrere og drive avdelingen effektivt," forklarte han. "Det vil alltid være behov for HR-ledere, men vi vil fortsette å se bruken av teknologi for å kompensere for kostnadene ved store menneskelige avdelinger i tradisjonelle selskaper."
Andre er enige om at automatisering aldri helt vil erstatte det menneskelige aspektet av menneskelige ressurser, men teknologien vil sikkert vokse fremtredende i HR-sirkler.
"Tekniske løsninger vil ikke forflytte eller erstatte menneskelige HR-ledere og medarbeiderne," sa Kris Duggan, en tekniker og human relations-spesialist på BetterWorks, en performance management programvareutvikler. "Teknologiene som er utformet i dag, er ment å utfylle HR-ledere og ansatte, og gi dem større innsikt og evner i jobbene sine."
Duggan sier at det ville være en "tilbakeslag" hvis ansatte ikke hadde en ekte menneskelig HR-figur , ettersom så mange HR-prosesser er relevante for medarbeidernes personlige liv, som kompensasjon, fordeler og tilbakemeldingsprosesser. "De beste menneskelige ressursene er empatiske og virkelig dedikert til å løse sine ansattes toppproblemer. En teknologibasert løsning kan ikke helt erstatte denne prosessen. Når det er sagt, kan vedtaksteknologi gjøre HR-ledere mer informert og empatisk og lette det menneskelige ressursstyringsprosess. "
Social suksess: Hvordan tok jeg virksomheten min fra Instagram til e-handel
I 2013 følte jeg meg tapt. Jeg bodde i Brooklyn sammen med mannen min og vår en-åring; og mens jeg var takknemlig for å være hjemme hos meg, mistet jeg jobben og relishing i et kreativt uttak. Jeg ønsket å finne noe for meg selv, så jeg begynte brainstorming. Rundt denne gangen snublet jeg på kjøp, salg, handel, handel med barneklær på Instagram.
IPhone 6 Plus vs iPad Mini med Retina Display: Hva er bedre for bedrifter?
Så hvor forlater jeg iPad mini med Retina-skjerm, den 7,9 tommers (20 cm) tabletten som pleide å være midt mellom den kompakte iPhone og den større 9,7 tommers (24,6 cm) iPad-luften? Innføring av iPhone 6 Plus gjør iPad mini utelatt? Les videre for en funksjon-for-funksjon matchup mellom iPhone 6 Plus og iPad mini med Retina display.
Populære Innlegg