De beste selskapene for kvinnelige ledere

Ingen selskap har tatt kvinner i lederskap så mye Som Illinois-baserte Abbott finner en ny studie.

Forskning fra National Association for Female Executives viste at helsevesenet leder hodet i årets topp 50 selskaper for executive kvinner. Abbott - med mer enn 32.000 ansatte - har kvinner i mer enn 40 prosent av toppledelsen og 23 prosent av selskapets ledende stillinger. I tillegg består kvinner av en tredjedel av styret.

Blant de øverste 50-medlemmene utgjør kvinner 25 prosent av bedriftsledere sammenlignet med alle Fortune 500-selskapene, som kun har 14 prosent av lederstillinger fylt av kvinner .

I tillegg økte prosentandelen av styresetene okkupert av kvinner til 26 prosent i år, sammenlignet med 17 prosent over Fortune 500.

"I år ser vi målbare fremskritt for kvinner i selskaper som har gjorde deres fremgang en prioritet, en smart strategi gitt den voksende forskningen som korrelerer flere kvinner i toppstillinger med høyere inntekter, sier Betty Spence, president i NAFE.

Her er andre selskaper rangert i årets Top 50 Companies for ledende kvinner.

• AstraZeneca : 41 prosent av toppledere og 29 prosent av bedriftsledere er kvinner.
• General Mills : 37 prosent av toppledere og 38 prosent av bedriftsledere er kvinner.
• IBM : 27 prosent av toppledere og 23 prosent av bedriftsledere er kvinner.
• Johnson & Johnson : 31 prosent av toppledere og 23 prosent av bedriftsledere er kvinner.
• KPMG : 37 prosent av Seniorforvaltere og 18 prosent av bedriftsledere er kvinner.
• Marriott International : 40 prosent av toppledere og 33 prosent av bedriftsledere er kvinner.
• Procter & Gamble : 34 prosent av toppledere og 30 prosent av bedriftsledere er kvinner.
• Prudential Financial : 33 prosent av toppledere og 27 prosent av bedriftsledere er kvinner.
• State Farm : 40 prosent av toppledere og 34 prosent av bedriftsledere Ledere er kvinner.

Selskapene ble rangert basert på søknader sendt til NAFE. Søknaden inneholdt mer enn 200 spørsmål om kvinnelig representasjon, spesielt bedriftsoffiser og resultat og lederskapsposisjoner, samt spore hvor mange ansatte som har tilgang til og utnytte programmer og politikker som fremmer fremmende kvinner. Søknaden fokuserte også på hvordan selskaper trener ledere for å hjelpe kvinner fremover og hvordan de ledere holdes ansvarlige for fremmøte av kvinnelige ansatte som de overvåker. For å være kvalifisert, må selskapene ha minst 1000 ansatte, samt to kvinner på deres styre.

Bak forskning: Nettverk i alderen av sosiale medier

Raskt frem til 2016, når folk med topp LinkedIn-profiler hevder hundrevis av tusenvis av tilhenger og kjendiser tweet til titalls millioner på Twitter. Tilsynelatende var enten Dunbar feil, eller nettverk i det 21. århundre er mye forskjellig fra hva det har vært gjennom menneskets historie. Michael Goldberg, en forfatter og nettverksekspert, er en adjungerende taleprofessor ved Rutgers University og konsulterer med organisasjoner gjennom firmaet hans, Knockout Networking.

(Ledelse)

Matematikk Karriere legger ikke opp for kvinner

Å Ha ferdigheter som passer til en rekke karrierer, hjelper til med å forklare hvorfor få kvinner driver matematikk og forskerfunn. En studie fra forskere ved University of Pittsburgh og University of Michigan viste at kvinner kan være mindre sannsynlig å ha karriere innen vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM) fordi de har mer karrierevalg, ikke fordi de har mindre evne.

(Ledelse)