5 Ting du aldri burde sette i omslagsbrevet ditt
Et følgebrev kan vise til en ansatt leder hvorfor du er best egnet til en stilling, så det er verdt tid og krefter for å få det akkurat. Det kan imidlertid være utfordrende å lage et effektivt følgebrev som fremhever dine ferdigheter uten å gjøre deg til å virke selvsagt eller gi deg klichéer.
For å hjelpe deg med å holde deg unna de mest forræderiske brevet fallgruvene, spurte Mobby Business ansette ledere og bedriftseiere for det absolutte verste som en kandidat kan inkludere i hans eller hennes følgebrev. Fra små detaljer som skrivefeil til store røde flagg som dårlig å mene din gamle sjef, er her de fem mest skadelige følgebrevsfeilene.
1. Fremhever mangel på ferdigheter
Det er lett å føle seg sårbar når du søker om en jobb, spesielt hvis du vet at du har begrenset erfaring med noen av ferdighetene stillingen krever. Men å starte et følgebrev ved å undersælle deg selv eller ta hensyn til ferdighetene eller kunnskapen du mangler, er aldri veien å gå.
"Jeg har sett en for mange deksler med følgende setning:" Selv om jeg ikke gjør det har ennå ... "Hvis du ikke har noe, hvorfor legger du vekt på det?" sa Margie, forfatter, konsulent og karriere.
Margolin anbefalte jobbsøkere å fokusere på å skrive om eksisterende ferdigheter, erfaringer og talenter som vil være av interesse for den potensielle arbeidsgiveren.
"Hvis du er ute etter en jobb, så er du i salgsvirksomheten. Det du skriver i brevbrevet, bør mest effektivt selge ferdigheter, erfaringer og evner du har, i motsetning til å understreke de sakene som mangler. Fremhever en svakhet på omslaget ditt kan koste deg jobben, forklarer Margolin.
2. Manglende oppmerksomhet på detaljer
Noen ganger blir jobbsøkere så opptatt av å prøve å finne den beste måten å uttrykke sine store ideer på som de glemmer å være oppmerksom på de fine detaljene. Typos er en av de største feilene jobbsøkere gjør når det kommer til å dekke brev, sier Joe Weinlick, senior vice president for markedsføring med Beyond.
Korrekt korrekturlesing av ditt brev vil gi ditt store innhold en mulighet til å skinne.
"Stavekontroll er din venn. Bruk den, men stol ikke på det," sa Weinlick. "Skriv ut ditt følgebrev, les det fra start til slutt og sørg for at det ikke er noen typoer før du sender det ut. Omslaget ditt er det første inntrykket du gjør på en ansatt leder - sørg for at det er bra."
Du kan gjenbruke deler av brevbrevet ditt når du søker om lignende stillinger hos forskjellige firmaer. Hvis du imidlertid ikke oppdatere bedriftsinformasjonen for hvert brev, er det en uforgivelig lovbrudd.
"Ingenting får hyllebrevet ditt kastet i resirkuleringsboksen raskere enn å gi feil firmanavn," sa Chaz Pitts-Kyser, grunnlegger og forfatter av Careeranista.
Ifølge Pitts-Kyser inkluderer kontrollen av nøyaktighet at du har riktig firmanavn og adresse, og angir posisjonen du søker, og inkludert navnet på ansattschefen, hvis tilgjengelig.
Mens du er korrekturlesing, kan du også slette alle klichéene som høres bra ut, men si veldig lite. I stedet for å bruke vage ord for å beskrive arbeidsmoral eller erfaring, gi spesifikke eksempler som viser de kvaliteter du vil fremheve.
"Ikke bruk buzzwords," sa Bob Kovalsky, visepresident for North Highland. "Inkluderende beskrivere som detaljorienterte, hardt arbeidende," team player "og" proactive "forteller ikke HR-ledere noe om din erfaring."
3. Fortsatt fast i det siste
Kanskje du ble slettet fra din siste jobb, eller kanskje du bare leter etter nye muligheter. Men uavhengig av årsaken til jobbsøkingen, må du ikke bruke begrenset plass til ditt følgebrev som fokuserer på fortiden din.
"Det verste som en potensiell medarbeider kan gjøre er å forklare hvorfor de forlot sin nåværende eller tidligere posisjon," sa Kim Kaupe, medstifter av ZinePak. "Det er som å starte en første date ved å snakke om din eks! Jeg vil ikke høre om fortiden din, jeg vil høre om din nå og fremtid, og hvordan du skal bli en ressurs for mitt firma."
Styring uten fortid er spesielt viktig hvis du hadde et omstridt forhold til en arbeidsgiver.
"Å si at du leter etter en ny mulighet fordi din tidligere arbeidsgiver var urettferdig eller du hadde en inkompetent sjef, vil bare gjøre deg ser dårlig ut, sa Tracey Russell, talentoppkjøp profesjonell for 5-Star Staffing Solutions. "Ofte, hvis denne typen negativ informasjon er i omslaget, vil rekrutterere ikke engang se på CV-en," forklarer Russell.
4. Snakker penger for tidlig
Det er tid og sted å diskutere lønn i løpet av ansettelsesprosessen, men ditt følgebrev er det ikke. Lisa Benson, president og administrerende direktør i Mary Kraft Staffing & HR Solutions, anbefaler at jobbsøkere ikke gir uønsket lønnsinformasjon i brevbrevet, "med mindre de spesifikt blir bedt om å gjøre det, spesielt hvis det er uenighet mellom det som er annonsert eller angitt i annonsen de svarer på. "
" Ingen potensiell arbeidsgiver ønsker å ansette noen som bare handler om pengene, "la Benson til.
5. Gjør alt om deg
En annen vanlig feil som søkerne gjør, bruker deres følgebrev for å skryte av sine talenter uten å erkjenne hvordan de vil bruke disse ferdighetene til å ha glede av et perspektiv arbeidsgiver.
"Det verste som en kandidat kan gjøre i deres følgebrev gjør alt om seg selv og hva de leter etter, sier Ian Yates, medstifter og administrerende direktør for Fitzii. "Det beste å gjøre er å fokusere på hvorfor de vil ha en god form, hvordan de skal bidra og hva de har gjort, eller vil gjøre, for å støtte [organisasjonen]."
"Det er en fin linje mellom selvsikker og arrogant, "la Sue Hardek, administrerende partner og talentoppkjøpskonsulent hos Sue Hardek & Associates.
Hun bemerket at enhver kandidat burde unngå å overselling seg selv eller være stolt over prestasjoner og styrker. Søkere bør også være klare for å overskride personlig historie, overdrive eller gi falsk informasjon.
Til slutt søker jobbsøkere som gjør leksene sine - undersøker bedriften, lærer om trender i bransjen og identifiserer spesifikke måter de kan takle utfordringene som virksomheten står overfor - Har et mye bedre skudd ved å sette riktig tone med dekselet deres.
Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.
Arbeidsplassen sosialiserer ikke alltid brudd på raseri
Tracy Dumas, hovedforfatter av studien og assisterende professor i ledelse og menneskelige ressurser ved Ohio State Universitys Fisher College of Business, sa at det er noe om å være forskjellig fra dine medarbeidere som kan gjøre sosiale mindre effektiv i å bygge nærmere forhold. "Vi så ikke et negativt forhold - det gjør det ikke verre å sosialisere med kollegerne dine," sa Dumas.
5 Jobber for helse og fitness elskere
I et forsøk på å bekjempe voksende fedme-priser har mange amerikanere gått på et helsespark. Å spise rett og trene er topp prioriteter for disse personene, og som et resultat blomstrer helse- og fitnessmarkedet. Hvis du vil dele din lidenskap for sunn levekår med andre, bør du vurdere en av disse fem jobbene i feltet.
Populære Innlegg