Bosses eller Workers? Hvor oppførsel er verre?

Ledere og ledere er ikke Oppfører seg så godt rundt kontoret som de tror er det, finner nye undersøkelser.

Fra manglende planlagte møter for å ikke gi kreditt hvor det fortjenes, oppdager både ledere og ansatte en rekke brudd på arbeidsplassens etikett på daglig basis, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet Accountemps.

Hvor ledere og ansatte er forskjellige, er det de føler de vanligste etikettproblemer er. Ledere sier at den vanligste lovbrudd blir distrahert under møter, for eksempel ved å sjekke smarttelefoner og skrive e-post. Ansatte, derimot, sier at skvaller om medarbeidere er etikettbruddene de ser oftest.

"Resultatene viser at ledere kanskje ikke har full forståelse for hvor utbredt skvaller er på jobb," Bill Driscoll, distrikts president for Accountemps, sa i en uttalelse. "På samme måte kan arbeidstakere ikke være oppmerksomme på at deres sjefer legger merke til distrahert oppførsel under møter."

Blant annet etikettfaux pas som vanligvis settes av begge gruppene, reagerer ikke på e-post i tide, går sent eller mangler møter, ikke Mens medarbeiderne krevde at de hadde brutt disse etikettreglene på en eller annen gang i løpet av karrieren, sa 11 prosent av lederne at de aldri hadde begått en etikette brudd.

"De fleste jobber i dag krever samarbeid og sterke samarbeidskunnskaper, og det betyr at de ikke følger regler for kontoprotokollen," sa Driscoll. "Dårlig arbeidsplassetikett demonstrerer mangel på hensyn til medarbeidere."

For å hjelpe alle på kontoret til å vise riktig arbeidsplassetikett, tilbyr Accountemps flere tips:

Vær oppmerksom:

• Uansett hvor travelt du er, Det er viktig å gi full oppmerksomhet når du møter andre. I tillegg til å vise respekt for de du har å gjøre med, vil du også gi deg en mer effektiv bidragsytere. Hold deg unna
• ryktemøllen: Du er best servert ved å unngå kontor sladder helt. Foruten at potensialet kan skade en andres karriere, reflekterer det dårlig på karakteren din. Returmeldinger:
• Selv om det kan være overveldende å prøve å returnere e-post og telefonsvarer, er det viktig å finne tid til å gjøre det. Din beste innsats er å velge en bestemt tid hver dag for å svare på meldinger, slik at du kan konsentrere deg om resten av arbeidet uavbrutt. Gi kreditt når det fortjenes:
• I stedet for å prøve å alltid hogge en jobb godt utført, er det viktig å kjenne igjen medarbeidere som kanskje har hjulpet deg. I tillegg til å vise deg som lagspiller, vil det trolig føre til at jevnaldrene dine sender deg kudos oftere. Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 2100 sjefsjef fra et tilfeldig utvalg av selskaper på mer enn 20 av de største storbyområdene i USA og mer enn 320 ansatte som jobber i et kontormiljø.

Du er på! 6 Tips for å øke intervjuet til videojobben

For Noen jobbsøkere, uttrykket "lys, kamera, handling" tar på seg en helt ny mening. I de siste årene har organisasjoner i større og større grad gjennomgått tradisjonelle personlige intervjuer til fordel for de som gjennomføres online via videoteknologi. Men bare fordi du ikke har presset til å møte ansikt til ansikt med en potensiell arbeidsgiver, betyr det ikke at du bør ta et videointervju noe mindre alvorlig.

(Karriere)

7 Måter å forbedre arbeidsbalansen når du arbeider hjemme

Når du jobber utelukkende hjemmefra, kan fysiske grenser mellom arbeid og ditt personlige liv føles nesten ikke-eksisterende. Selv om du er organisert, kan det fortsatt være vanskelig å lykkes med å administrere din karriere og en husstand i samme rom, spesielt hvis du også reiser en familie. Selv om det kanskje ikke er mulig for hjemmebasert virksomhet eiere og arbeidstakere til å tegne linjen mellom personlig og profesjonell, finnes det måter å bedre integrere de ulike fasene i livet ditt.

(Karriere)