Bosses eller Workers? Hvor oppførsel er verre?

Ledere og ledere er ikke Oppfører seg så godt rundt kontoret som de tror er det, finner nye undersøkelser.

Fra manglende planlagte møter for å ikke gi kreditt hvor det fortjenes, oppdager både ledere og ansatte en rekke brudd på arbeidsplassens etikett på daglig basis, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet Accountemps.

Hvor ledere og ansatte er forskjellige, er det de føler de vanligste etikettproblemer er. Ledere sier at den vanligste lovbrudd blir distrahert under møter, for eksempel ved å sjekke smarttelefoner og skrive e-post. Ansatte, derimot, sier at skvaller om medarbeidere er etikettbruddene de ser oftest.

"Resultatene viser at ledere kanskje ikke har full forståelse for hvor utbredt skvaller er på jobb," Bill Driscoll, distrikts president for Accountemps, sa i en uttalelse. "På samme måte kan arbeidstakere ikke være oppmerksomme på at deres sjefer legger merke til distrahert oppførsel under møter."

Blant annet etikettfaux pas som vanligvis settes av begge gruppene, reagerer ikke på e-post i tide, går sent eller mangler møter, ikke Mens medarbeiderne krevde at de hadde brutt disse etikettreglene på en eller annen gang i løpet av karrieren, sa 11 prosent av lederne at de aldri hadde begått en etikette brudd.

"De fleste jobber i dag krever samarbeid og sterke samarbeidskunnskaper, og det betyr at de ikke følger regler for kontoprotokollen," sa Driscoll. "Dårlig arbeidsplassetikett demonstrerer mangel på hensyn til medarbeidere."

For å hjelpe alle på kontoret til å vise riktig arbeidsplassetikett, tilbyr Accountemps flere tips:

Vær oppmerksom:

• Uansett hvor travelt du er, Det er viktig å gi full oppmerksomhet når du møter andre. I tillegg til å vise respekt for de du har å gjøre med, vil du også gi deg en mer effektiv bidragsytere. Hold deg unna
• ryktemøllen: Du er best servert ved å unngå kontor sladder helt. Foruten at potensialet kan skade en andres karriere, reflekterer det dårlig på karakteren din. Returmeldinger:
• Selv om det kan være overveldende å prøve å returnere e-post og telefonsvarer, er det viktig å finne tid til å gjøre det. Din beste innsats er å velge en bestemt tid hver dag for å svare på meldinger, slik at du kan konsentrere deg om resten av arbeidet uavbrutt. Gi kreditt når det fortjenes:
• I stedet for å prøve å alltid hogge en jobb godt utført, er det viktig å kjenne igjen medarbeidere som kanskje har hjulpet deg. I tillegg til å vise deg som lagspiller, vil det trolig føre til at jevnaldrene dine sender deg kudos oftere. Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 2100 sjefsjef fra et tilfeldig utvalg av selskaper på mer enn 20 av de største storbyområdene i USA og mer enn 320 ansatte som jobber i et kontormiljø.

Betaler fleksible jobber? De fleste bedrifter vet ikke

Selv om et økende antall selskaper omfatter fleksible arbeidsmiljøer, har de fleste ingen clue om det faktisk betaler seg, finner nye forskningsresultater. Totalt tilbyr 80 prosent av arbeidsgiverne nå en type fleksibel arbeidsarrangement, ifølge en studie fra WorldatWork og FlexJobs. Imidlertid prøver bare en liten brøkdel av disse arbeidsgiverne (3 prosent) å kvantifisere avkastningen på investeringen i fleksibilitetsprogrammer ved å måle produktivitet, ansattes engasjement eller prestasjonsvurderinger.

(Karriere)

Smarte spørsmål du bør stille under hvert jobbintervju

Jobbintervjuer er nervepirrende. Det er mye på spill for både kandidaten og selskapet, og det er vanskelig å skille seg ut i et konkurrerende søkers sjø. Kandidater bør være modige og stille de rette spørsmålene, og viser ikke bare deres alvorlige interesse, men også å sikre at jobben er riktig for dem.

(Karriere)