Sosiale medier har blitt viktige markedsføringsverktøy for nesten alle små bedrifter, men for de som går etter demografiske høyskoler, har en tilstedeværelse på Facebook, Twitter og andre sosiale nettverk viktig for å engasjere kunder. Høyskolealderen kan være lett å nå og representere et ekstremt lønnsomt marked hvis du bruker sosiale medier på den riktige måten, men mange bedriftseiere er fortsatt skremt av verden av hashtags og likes.
Entertainment Media Company Study Breaks har vellykket fanget det ettertraktede høyskolemarkedet med sin serie med magasiner rettet mot studenter. Mens det er en viss tid og krefter som går ut på å opprettholde effektive sosiale medier kampanjer, noterte selskapet at, med tanke på de begrensede markedsføringsbudsjettene til mange små bedrifter, kan den potensielle veksten de oppnår med gratis sosiale medier, gjøre disse anstrengelsene umiddelbart berettiget
Study Breaks tilbyr tre viktige strategier for små bedrifter å ansette i deres sosiale medier taktikk når de markedsfører til studenter:
Når du har brukt disse strategiene for å bygge opp merkevaren din og få et betydelig etterspørsmål innen høgskoledemografisk, foreslår Study Breaks å tilby kuponger, sponsringer og oppdrag gjennom bedriftens sosiale nettverk. Disse typer verktøy for øyeblikkelig tilfredsstillelse vil fremme publikumsvekst og delte lenker tilbake til nettstedet ditt og / eller sosiale medier.
Opprinnelig publisert på Mobby Business .
Snapshot for små bedrifter: GoPuff
Snapshot for små bedrifter Serien har bilder som representerer, på bare ett bilde, hva de små bedriftene vi har alt om. Yakir Gola og Rafael Ilishayev, medstiftere av GoPuff, forklarer hvordan dette bildet representerer sin virksomhet. goPuff er den raskeste og mest praktiske leveringsprogrammet i landet i dag.
Pensjonsplanene for de beste ansattes
Selv om onus er på arbeidstaker for å gjøre besparelsene, tar mange arbeidsgivere ansvaret for å gi sine ansatte et uttak for å gjøre det . Ansatte pensjonsplaner er satt opp av bedrifter som en måte å gi sine arbeidere et incitament til å begynne å spare nå for sine seniorår. Planene gir ansatte mulighet til å sette opp skattefrie penger for pensjonering.