Vil du ha et jobbintervju? Be om henvisning
Leter du etter en ny jobb? Du vil kanskje spørre vennene dine: Medarbeiderhenvisninger er mer fordelaktige enn du kanskje tror.
I en undersøkelse av forskningsfirmaet Future Workplace og karriere nettverk Beyond.com viste 71 prosent av de undersøkte menneskelige ressursene at henvisninger er avgjørende for jobben søk, kaller dem som den beste ressursen for å finne kandidater.
Det er mange grunner til at arbeidsgivere foretrekker henvist kandidater. I en annen Business News Daglig artikkel sa Laura Kerekes, sjefkunnskapsansvarlig for HR Solutions Company ThinkHR, at henvisende ansatte kan "prekvalifisere kandidaten, fordi referenten ikke vil plage hans eller hennes rykte i selskapet med en mislykket ansettelse." I tillegg er kandidatene harde og dedikerte arbeidstakere, som har til hensikt å bevise sin verdi og oppfylle de standarder som henvisningen setter.
Med henvisninger, får selskapet tilgang til talent som kanskje ikke ser aktivt ut, men er villig til å se på din selskap på grunn av oppmuntring til noen de kjenner og respekterer, "Kerekessaid. Hvis den henvisningen så har mulighet til å jobbe med sin henvisende medarbeider, vil de sannsynligvis skape en positiv arbeidsplassstemperatur, noe som øker selskapets generelle miljø, la hun til.
De fleste jobbsøkere utnytter ikke henvisninger for å få foten i dør for en jobb. Faktisk ser bare 7 prosent av søkerne henvisninger som deres beste ressurs mens de søker etter stillinger. Ifølge Rich Milgram, grunnlegger og administrerende direktør i Beyond.com, vil "en sterk søknad, kombinert med kvalitetshenvisninger, gi arbeidssøkere en fordel i ansettelsesprosessen."
Videre må ikke alle henvisninger gjøres av personer i Offisielle stillinger hos firmaet du søker på. Arbeidssøkere kan gjøre forbindelser ved å delta på konferanser, møte med tidligere medarbeidere eller nå ut til andre i en bransje på sosiale medier, sier Milgram - du vet aldri hvem disse personene kan være knyttet til.
"Du burde hele tiden utforsk nye måter å pleie og utvide referansenettverket ditt, og det kan være lettere enn du tror, "Milgram sa i en uttalelse.
Pensjon Morphs til 'Rehirement' for de fleste amerikanere
En pensjonering fylt med golf, shopping og avslapping er ikke lenger i kort for de fleste amerikanere over 60 år, nye forskningsfunn. En studie utført av CareerBuilder viste at 57 prosent av arbeidstakere alder 60-pluss planer om å søke etter en ny jobb etter å ha gått fra sitt nåværende selskap, og viser at pensjonering ikke lenger betyr slutten av en arbeidsdager.
Betaler fleksible jobber? De fleste bedrifter vet ikke
Selv om et økende antall selskaper omfatter fleksible arbeidsmiljøer, har de fleste ingen clue om det faktisk betaler seg, finner nye forskningsresultater. Totalt tilbyr 80 prosent av arbeidsgiverne nå en type fleksibel arbeidsarrangement, ifølge en studie fra WorldatWork og FlexJobs. Imidlertid prøver bare en liten brøkdel av disse arbeidsgiverne (3 prosent) å kvantifisere avkastningen på investeringen i fleksibilitetsprogrammer ved å måle produktivitet, ansattes engasjement eller prestasjonsvurderinger.
Populære Innlegg