Vil du ha et jobbintervju? Be om henvisning

Leter du etter en ny jobb? Du vil kanskje spørre vennene dine: Medarbeiderhenvisninger er mer fordelaktige enn du kanskje tror.

I en undersøkelse av forskningsfirmaet Future Workplace og karriere nettverk Beyond.com viste 71 prosent av de undersøkte menneskelige ressursene at henvisninger er avgjørende for jobben søk, kaller dem som den beste ressursen for å finne kandidater.

Det er mange grunner til at arbeidsgivere foretrekker henvist kandidater. I en annen Business News Daglig artikkel sa Laura Kerekes, sjefkunnskapsansvarlig for HR Solutions Company ThinkHR, at henvisende ansatte kan "prekvalifisere kandidaten, fordi referenten ikke vil plage hans eller hennes rykte i selskapet med en mislykket ansettelse." I tillegg er kandidatene harde og dedikerte arbeidstakere, som har til hensikt å bevise sin verdi og oppfylle de standarder som henvisningen setter.

Med henvisninger, får selskapet tilgang til talent som kanskje ikke ser aktivt ut, men er villig til å se på din selskap på grunn av oppmuntring til noen de kjenner og respekterer, "Kerekessaid. Hvis den henvisningen så har mulighet til å jobbe med sin henvisende medarbeider, vil de sannsynligvis skape en positiv arbeidsplassstemperatur, noe som øker selskapets generelle miljø, la hun til.

De fleste jobbsøkere utnytter ikke henvisninger for å få foten i dør for en jobb. Faktisk ser bare 7 prosent av søkerne henvisninger som deres beste ressurs mens de søker etter stillinger. Ifølge Rich Milgram, grunnlegger og administrerende direktør i Beyond.com, vil "en sterk søknad, kombinert med kvalitetshenvisninger, gi arbeidssøkere en fordel i ansettelsesprosessen."

Videre må ikke alle henvisninger gjøres av personer i Offisielle stillinger hos firmaet du søker på. Arbeidssøkere kan gjøre forbindelser ved å delta på konferanser, møte med tidligere medarbeidere eller nå ut til andre i en bransje på sosiale medier, sier Milgram - du vet aldri hvem disse personene kan være knyttet til.

"Du burde hele tiden utforsk nye måter å pleie og utvide referansenettverket ditt, og det kan være lettere enn du tror, ​​"Milgram sa i en uttalelse.

Personlighetstrinnene som vil få deg til å ansette

Når du søker på en jobb, er profesjonell suksess og bransjeerfaring bare en del av hva intervjueren ønsker å se. Hardere å vise, men mange ganger mer avgjørende for å faktisk lander jobben, er personlighetstrekkene som gir deg den rette passformen for selskapet. "Arbeidsgivere vil vite at du er kvalifisert for en stilling, men de vil også se at du vil passe inn i bedriftskulturen.

(Karriere)

6 Dårlige karrierevaner for å bryte dette året

"Folk er så opptatt med rutinen deres, at de noen ganger slutter å analysere hva som skjer på rundt [dem], "sa George Levin, administrerende direktør og medstifter av GetIntent, et reklameteknologiselskap. "De kan ikke se årsakseffektrelasjoner og kan gjøre de samme feilene uten å tenke på hva som forårsaker dem.

(Karriere)