Vil du ha et jobbintervju? Be om henvisning
Leter du etter en ny jobb? Du vil kanskje spørre vennene dine: Medarbeiderhenvisninger er mer fordelaktige enn du kanskje tror.
I en undersøkelse av forskningsfirmaet Future Workplace og karriere nettverk Beyond.com viste 71 prosent av de undersøkte menneskelige ressursene at henvisninger er avgjørende for jobben søk, kaller dem som den beste ressursen for å finne kandidater.
Det er mange grunner til at arbeidsgivere foretrekker henvist kandidater. I en annen Business News Daglig artikkel sa Laura Kerekes, sjefkunnskapsansvarlig for HR Solutions Company ThinkHR, at henvisende ansatte kan "prekvalifisere kandidaten, fordi referenten ikke vil plage hans eller hennes rykte i selskapet med en mislykket ansettelse." I tillegg er kandidatene harde og dedikerte arbeidstakere, som har til hensikt å bevise sin verdi og oppfylle de standarder som henvisningen setter.
Med henvisninger, får selskapet tilgang til talent som kanskje ikke ser aktivt ut, men er villig til å se på din selskap på grunn av oppmuntring til noen de kjenner og respekterer, "Kerekessaid. Hvis den henvisningen så har mulighet til å jobbe med sin henvisende medarbeider, vil de sannsynligvis skape en positiv arbeidsplassstemperatur, noe som øker selskapets generelle miljø, la hun til.
De fleste jobbsøkere utnytter ikke henvisninger for å få foten i dør for en jobb. Faktisk ser bare 7 prosent av søkerne henvisninger som deres beste ressurs mens de søker etter stillinger. Ifølge Rich Milgram, grunnlegger og administrerende direktør i Beyond.com, vil "en sterk søknad, kombinert med kvalitetshenvisninger, gi arbeidssøkere en fordel i ansettelsesprosessen."
Videre må ikke alle henvisninger gjøres av personer i Offisielle stillinger hos firmaet du søker på. Arbeidssøkere kan gjøre forbindelser ved å delta på konferanser, møte med tidligere medarbeidere eller nå ut til andre i en bransje på sosiale medier, sier Milgram - du vet aldri hvem disse personene kan være knyttet til.
"Du burde hele tiden utforsk nye måter å pleie og utvide referansenettverket ditt, og det kan være lettere enn du tror, "Milgram sa i en uttalelse.
Til tross for tilkobling, er arbeidslivsbalansen fortsatt en prioritet for mange.
Til tross for utbredelsen av teknologi som gjør det mulig for arbeidstakere å være koblet til kontoret selv i løpet av fridag, er det fortsatt en viktig prioritering for mange ansatte å finne en bedre balanse mellom arbeid og liv. Nesten 55 prosent av de fagfolk som er undersøkt i en ny studie av bemanningsfirmaet Robert Half, har økt sitt engasjement for sitt personlige liv i løpet av det siste året.
Vil du ha en kampanje? Få en ny jobb
Arbeidere kan ikke regne med å få den forfremmelsen de har har jobbet så hardt for ... i det minste hvis de håper å bli markedsført på sitt nåværende selskap. Ny forskning har funnet at selskaper er langt mer sannsynlig å fylle lederstillinger med kandidater fra utenfor organisasjonen enn de er med interne kandidater.
Populære Innlegg