Hvilket kjønn utmerker seg i teamarbeid? Begge ... Med en fangst
Opprette arbeidsteam som består av begge kjønn er Den mest effektive måten å få ting på, foreslår ny forskning.
En studie viste at kjønnsammensetningen av arbeidsteamene gjør en forskjell i team effektivitet. Kjønnsbalanserte lag overpresterer både overveiende mannlige og overveiende kvinnelige lag, viste forskningen.
I studien ble over 300 ledende studenter tilfeldig tildelt lag. Noen var overvekt kvinnelige eller mannlige, og noen var kjønnsbalanserte og hadde omtrent samme antall av hvert kjønn. Menn i lag med en balansert kvinnelig tilstedeværelse hadde mer positive erfaringer enn de gjorde i lag med et flertall menn, fant forskerne.
"Vi undersøkte virkningen av lagkjønn på flere variabler som er viktige for lagsuksess, inkludert tillit, sammenheng , inkludering og oppgave / forholdskonflikt ", sa Kaitlin Thomas, en doktorgradskandidat i industriell organisasjonspsykologi ved George Washington, hvor studien stammer.
En forklaring, sa Thomas, at kvinner pleier å være mer relasjonsorientert enn menn og er mer sannsynlig å stresse samarbeid og inkludering av alle lagmedlemmer. Hun sa at funnene tyder på at kjønnsdiversitet er viktig, og at lag med høyere representasjon av kvinner i toppledelse kan ha en positiv innvirkning på organisatorisk suksess.
Studien, medforfatter av George Washington professor Lynn Offermann, er planlagt å bli presentert på den 29. årlige konferansen for samfunnet for industriell og organisatorisk psykologi i Honolulu i mai.
Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
Lederskapslærdier: Gjør folk glade
Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder. Lederen: Tony DiMatteo, medstifter og administrerende direktør for AutoLotto Tid i gjeldende stilling: 2 år Tony's filosofi: "Vi er alle i" å gjøre folk lykkelige ".
Konflikter på arbeidsplassen påvirker kvinner Mer
Tvister på jobben kan skade kvinnelige ansatte mye mer enn sine mannlige kolleger, har ny forskning funnet. Men det er ikke konflikten, men heller oppfattelsen av kampen som kan skape reelle problemer for kvinnelige ansatte. Med andre ord, får kvinner en dårlig rap når det gjelder tvister på arbeidsplassen, ifølge forskningen.
Populære Innlegg