Hvilket kjønn utmerker seg i teamarbeid? Begge ... Med en fangst
Opprette arbeidsteam som består av begge kjønn er Den mest effektive måten å få ting på, foreslår ny forskning.
En studie viste at kjønnsammensetningen av arbeidsteamene gjør en forskjell i team effektivitet. Kjønnsbalanserte lag overpresterer både overveiende mannlige og overveiende kvinnelige lag, viste forskningen.
I studien ble over 300 ledende studenter tilfeldig tildelt lag. Noen var overvekt kvinnelige eller mannlige, og noen var kjønnsbalanserte og hadde omtrent samme antall av hvert kjønn. Menn i lag med en balansert kvinnelig tilstedeværelse hadde mer positive erfaringer enn de gjorde i lag med et flertall menn, fant forskerne.
"Vi undersøkte virkningen av lagkjønn på flere variabler som er viktige for lagsuksess, inkludert tillit, sammenheng , inkludering og oppgave / forholdskonflikt ", sa Kaitlin Thomas, en doktorgradskandidat i industriell organisasjonspsykologi ved George Washington, hvor studien stammer.
En forklaring, sa Thomas, at kvinner pleier å være mer relasjonsorientert enn menn og er mer sannsynlig å stresse samarbeid og inkludering av alle lagmedlemmer. Hun sa at funnene tyder på at kjønnsdiversitet er viktig, og at lag med høyere representasjon av kvinner i toppledelse kan ha en positiv innvirkning på organisatorisk suksess.
Studien, medforfatter av George Washington professor Lynn Offermann, er planlagt å bli presentert på den 29. årlige konferansen for samfunnet for industriell og organisatorisk psykologi i Honolulu i mai.
Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
'Bruk det eller miste det': Få ansatte til å ta seg av
Når sommeren går ned, er det en god sjanse for at et stort antall ansatte fortsatt har mange feriedager fylt opp. Frykt for å bli erstattet, ha jobb og ha en dårlig arbeidsgiver Støtte og kommunikasjon er blant de viktigste faktorene som holder amerikanske arbeidstakere fra å bruke all den betalte tiden de har kommet, ifølge en ny studie fra GfK Public Affairs og Corporate Communications (GfK) og US Travel Association.
Kreativitet er ikke innovasjon (men du trenger begge)
"Kreativitet" og "innovasjon" er to ord som stadig blir kastet rundt i brainstorming, bedriftsmøter og bedriftsoppdrag. Det er ingen tvil om at disse verdiene er høyt verdsatt på den raske, moderne arbeidsplassen, men gjør ledere som bruker betingelsene, virkelig forskjellen mellom dem? Shawn Hunter, forfatter av "Out Think: Hvordan Innovative Leaders Drive Exceptional Outcomes, "(Wiley, 2013) definerer kreativitet som evnen til å oppdage noe originalt eller uvanlig, mens innovasjon er implementering eller opprettelse av noe nytt som har innsett verdier for andre.
Populære Innlegg