Hvilket kjønn utmerker seg i teamarbeid? Begge ... Med en fangst
Opprette arbeidsteam som består av begge kjønn er Den mest effektive måten å få ting på, foreslår ny forskning.
En studie viste at kjønnsammensetningen av arbeidsteamene gjør en forskjell i team effektivitet. Kjønnsbalanserte lag overpresterer både overveiende mannlige og overveiende kvinnelige lag, viste forskningen.
I studien ble over 300 ledende studenter tilfeldig tildelt lag. Noen var overvekt kvinnelige eller mannlige, og noen var kjønnsbalanserte og hadde omtrent samme antall av hvert kjønn. Menn i lag med en balansert kvinnelig tilstedeværelse hadde mer positive erfaringer enn de gjorde i lag med et flertall menn, fant forskerne.
"Vi undersøkte virkningen av lagkjønn på flere variabler som er viktige for lagsuksess, inkludert tillit, sammenheng , inkludering og oppgave / forholdskonflikt ", sa Kaitlin Thomas, en doktorgradskandidat i industriell organisasjonspsykologi ved George Washington, hvor studien stammer.
En forklaring, sa Thomas, at kvinner pleier å være mer relasjonsorientert enn menn og er mer sannsynlig å stresse samarbeid og inkludering av alle lagmedlemmer. Hun sa at funnene tyder på at kjønnsdiversitet er viktig, og at lag med høyere representasjon av kvinner i toppledelse kan ha en positiv innvirkning på organisatorisk suksess.
Studien, medforfatter av George Washington professor Lynn Offermann, er planlagt å bli presentert på den 29. årlige konferansen for samfunnet for industriell og organisatorisk psykologi i Honolulu i mai.
Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
Kunder bør være i sentrum av digital strategi
Har virksomheten din en digital strategi? Hvis ikke, kan det komme til å falle bak, nye forskningsresultater. En ny studie utgitt av IBM viste at mer enn halvparten av midmarket-selskapene mangler en integrert digital strategi - men mange er på farten for å endre det. en undersøkelse av mer enn 300 mid-size-ledere på C-nivå, tok IBMs studie flere forretningsprosesser, blant annet den voksende rollen som kundeengasjement, organisasjonsledelse, markedsførings og økonomiske prioriteringer og fremtidige strategiske vekstplaner.
Lederskapslærdier: Personlig ansvar fører til vekst
Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelseslesning fra en vellykket bedriftseier eller leder. Leder: Christina Russell, president i Camp Bow Wow Tid i gjeldende stilling: 2,5 år Christinas filosofi: "Personlig ansvar er grunnleggende for vekst.
Populære Innlegg