Skjønne jobbintervjuer som skal unngås

Mens ansatte ofte blir fortalt, er det ikke dumme spørsmål når På et jobbintervju som ikke nødvendigvis er tilfelle, viser ny forskning.

En studie av bemanning fast OfficeTeam avslørte en rekke uvanlige og overraskende spørsmål som har etterlatt mange menneskelige ressursforvaltere å rote seg. Noen av de fremmede spørsmålene de har hørt, er:

• "Må jeg være på jobb hver dag?"
• "Vil du vurdere å gå på en date med meg?"
• "Vil du ta en ri i min nye bil? "
• " Hvilken farge er malingen på dette kontoret? "
• " Kan mannen min fullføre denne testen for meg? "
• " Er sjefen singel? "
• " Do har du jobb for min partner? "
• " Hva er kvinnene som jobber her som? "
• " Kan jeg plassere skrivebordet mitt nær kafeteriaen? "

Mange jobbkandidater avslørte også bekymringer for hvor mye de må kanskje faktisk jobbe i sine nye stillinger. Noen av de spørsmålene som menneskelige ressurser har hørt om tidsavbrudd fra potensielle kandidater, inkluderer:

• "Tillater du middagssnapper?"
• "Kan jeg få hver tirsdag?"
• "Hvor snart kan jeg ta min første ferie? "
• " Kan jeg ha tre uker av hver tredje måned for å forfølge min musikkarriere? "
• " Hvor mye tid må jeg legge inn? "
• " Kan jeg få bursdagen min? "

Robert Hosking, OfficeTeams administrerende direktør, mener at jobbkandidater vil ha nytte av noen ekstra lekser før de går inn i intervjuet, slik at de er forberedt på å stille intelligente spørsmål.

[9 Outlandish Interview Tactics You Should Try]

Jobbsøkere kan sette seg fra hverandre ved å stille intelligente spørsmål om selskapet og stillingen, "sa Hosking. "Før intervjuer skal kandidatene grundig undersøke arbeidsgiveren og komme med spørsmål som viser interesse for og kunnskap om organisasjonen."

Han foreslår å stille spørsmål som vil kaste lys over bedriftskulturen og hva som trengs for å lykkes i ny rolle.

"Kompensasjon, fordeler og ferietid diskuteres ofte best når en arbeidsgiver har uttrykt sin vilje til å utvide et tilbud, sier Hosking.

Blant de spørsmålene OfficeTeam anbefaler, er jobbsøkere å spørre om:

• Mens jeg forsket på firmaet, lærte jeg selskapet nylig [fyll ut det tomme]. Hvordan påvirker dette din nåværende strategi?
• Kan du beskrive en typisk arbeidsdag for en person i denne rollen?
• Hvilke ferdigheter og attributter er viktigst for å lykkes i denne rollen?
• Hvordan ville du beskrive arbeidsmiljøet her?
• Hvorfor er denne stillingen åpen?
• Hva er den typiske karriereveien for noen i denne stillingen?
• Hva liker du mest om å jobbe her?
• Hva er de neste trinnene i ansettelsesprosessen? ?

Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 650 HR-ledere hos selskaper med 20 eller flere ansatte i USA og Canada.

Sommer Sanity: Arbeide hjemmefra når barna går på brudd

Entreprenør Michelle Ellis sier at hennes vanlige rutine fra hjemmet er kastet inn i en tailspin når hennes fem barn, i alderen fra 6 til 16, er hjemme for sommeren bryte. "Jeg frykter faktisk når sommeren kommer. Min produktivitet synker på en tid da vår virksomhet er den travleste," sa Ellis, eier av Cottage & Bungalow.

(Karriere)

5 Gode bedriftsopplæring og utvikling sertifiseringer

En av de mest potensielt lukrative feltene i menneskelige ressurser er det som trener eller treningspesialist. Ifølge US Bureau of Labor Statistics, oppnår bedriftens trening og utvikling spesialister en median lønn på $ 59.000, mens trenings- og utviklingsledere kan forvente en gjennomsnittlig inntjening på over $ 100.

(Karriere)