Inspirerende kvinnelige entreprenører om hvordan du finner forretningsidéen din

Kvinner kan ha en gang vært pigeonholed i bestemte yrker, men ikke lenger forventes de bare å gjøre kjønnsspesifikke jobber. Kvinnelige fagfolk tar kontroll over sine karrierer på en måte som passer best for dem, inkludert når og hvordan de starter sine egne virksomheter.

"Alle må starte en bedrift som er meningsfylt for dem, jeg synes det er en gammel modell å fortelle [kvinner] skal gå inn i et bestemt felt, sier Carin Rockind, en lykke og livsformål ekspert. "Jeg tror det har oss til hvor vi er i dag. Det du lidenskapelig er, er viktigere. Kvinner trenger å tappe inn i hva de er gode på og hva som gjør dem til å føle seg gode."

American Express OPENs 2016-stat av kvinner-eide bedrifter Rapporten fant at 11,3 millioner amerikanske virksomheter er for tiden eid av kvinner, og i gjennomsnitt blir 1.072 nye kvinnelige eide selskaper startet hver dag. Dette tallet vokser fem ganger raskere enn det nasjonale gjennomsnittet for alle bedrifter, noe som betyr at flere kvinner enn noensinne tar spranget i entreprenørskap.

Når det gjelder hvilke typer bedrifter en kvinnelig gründer skal starte, er forretningsmenn enige om at himmelen er grensen

"Jeg tror ikke det er noen retningslinjer for hvilken type kvinner kvinner skal begynne," sa Köln Trude, medstifter og kreativ direktør for Show Me Your Mumu, en boho-chic klærlinje. "Kvinne styrker er så forskjellige at mulighetene er uendelige."

"Jeg tror kvinner burde bli begeistret for det som oppfordrer dem," la Melinda Emerson, en forfatter og forretningsutøver kjent som "SmallBizLady" på Twitter. "Det er ikke [nok] kvinner-sentriske bedrifter der ute."

Hvor skal jeg begynne?

Emerson foreslår at du starter en bedrift du vet noe om. Når du er klar til å starte virksomheten du er mest lidenskapelig om, kan du vurdere begrensningene dine.

"Jeg har sett folk slutte veldig gode jobber for å starte bedrifter de hater," sa Emerson. "Det er fantasier av storhet om å drive en bedrift. Det er veldig vanskelig der ute."

Hvis du ikke har noen besparelser, ingen penger og dårlig kreditt, bør du ikke starte en bedrift, sa Emerson. Hun foreslår at du sparer 20 til 40 prosent per lønnsslipp før du avslutter jobben din for å starte virksomheten din.

Viktigst, Emerson understreket viktigheten av å gjøre undersøkelsen din. Sørg for at du vet hvem du betaler kunden.

"Du må alltid sjekke og sørge for at forretningsmodellen gir mening i en bransje som vokser og ikke synker," sa Emerson. "Det må være aktuelt tre til fem år fra nå. Du vil ikke ha [teknologiske fremskritt] å ta din virksomhet."

Når du får din virksomhet fra bakken, omgir du med folk som vil hjelpe deg med å lykkes, uansett om Det er gjennom støtte eller utlån en hånd for å få virksomheten startet, sier Cammy Miller, medstifter og kreativ direktør for Show Me Your Mumu.

"Å være leder betyr ikke at du har alle svarene og jo mer åpne du skal lære av alle rundt deg, jo mer kan du vokse i din rolle, sier Miller.

"En av de tingene som har vært vanskeligere for meg å lære, er å bringe andre mennesker med deg, lykkes ekspert Rockind. "Det er veldig ensomt å ha din egen virksomhet. Det er så mange viktige ferdigheter, og du kan ikke være god til alt. Det er OK å be om hjelp og samarbeide med andre mennesker. "

Elske det du gjør

Å bygge en bedrift fra grunnen er utfordrende, uansett hvordan du ser på den. Men i siste instans bør du elske det du gjør .

"Jeg oppfordrer alltid kvinnelige gründere til å være sterke og jobber hardt med det de elsker. Å starte og drive en bedrift er ikke på noen måte lett, og det kommer til å være mange motganger og følelsesmessige tilbakeslag, "sa Trude." Som en kvinne har det kjørt Mumu veldig stressende og følelsesmessig, men hver tåre har vært verdt det, og jeg er sterkere på grunn av det. "

Hvis Rockind måtte gå tilbake i tide for å gi seg selv råd, ville det være å bare gjøre det.

"Du må sette deg der ute," sa hun. "Tro på deg selv og din hensikt."

Skaper bedriftskultur fremme ansattes mental helse?

Mental helse er noe som ikke bør tas lett. Samtalen har blitt mer åpenbar, men strekker den seg til arbeidsplassen? Ansatte med psykisk helseproblemer føler ofte behovet for å sjekke dem ved døren når de går på jobb - men de burde ikke ha det. "De fleste arbeidsgivere mener at helsen til deres ansatte er kritisk, men det som mange ikke kan understreke er at mental helse er en stor del av det, sier Stacy Engle, EVP of Fierce Communications.

(Ledelse)

Belønning av ansatte får personlig

Ansattes anerkjennelse har lenge vært en stift av arbeidsplasskultur. Uansett om det er en "ansatt i måneden" -prisen, vil en premie for å gjøre mest mulig salg eller middag på selskapets krone for å nå et stort mål, og belønne dine arbeidere for deres innsats, kan bidra til å øke lagmoral og jobbtilfredshet.

(Ledelse)