De beste jobbintervjuspørsmålene du bør spørre

Intervjuende potensielle jobbkandidater kan være en vanskelig oppgave. Og ofte er verdifull tid bortkastet og gjennomfører intervjuer som ikke lar deg finne ut hva som er nyttig om de menneskene du har møtt. MobbyBusiness spurte fem ansatteksperter for å fortelle oss hvilke spørsmål de ville spørre for å finne ut hva de trenger å vite før de gjør leien.
Spørsmål: Når du er ferdig med arbeidet, hva liker du å gjøre? - Michael Mercer, forfatter av den nye boken: "Job Hunting Made Easy" (Castelgate Publishers, 2011)
"Spørsmålet er kunstig vakt, fordi søkeren ikke blir fortalt om svaret skal fokus på arbeid eller personlige aktiviteter. Arbeidsorienterte søkere som har en fantastisk arbeidsetikk vil gi et svar som er arbeidsfokusert. For eksempel kan de snakke om hvordan de spør sjefen sin for mer arbeid, spør kolleger om de trenger hjelp Søkere som ikke er arbeidsorientert og har en elendig arbeidsetikk, vil snakke om personlige, ubetydelige aktiviteter de ville gjøre, for eksempel å spise, gå ut eller annen underholdning, eller leke med barna, familie eller kjæledyr . "

Spørsmål: Hva er det hyggeligste du har gjort for noen? - Evan Carmichae Jeg, grunnlegger av Evancarmichael.com, som gir ekspertrådgivning til gründere
"I vårt firma ser vi ut til å ansette folk som er" hyggelige ". Det er et personlighetstrekk som er viktig for vår bedriftskultur. Spørsmålet tar vanligvis personvernet, og du får vanligvis et ganske ærlig svar. "
Spørsmål: Fortell meg om deg selv. - Arlene S Hirsch, karriere og psykologisk rådgiver
"The" fortell meg om deg selv "er spørsmålet fortsatt en av de beste måtene for en intervjuer å vurdere en kandidat. Siden det er et spørsmål som ofte blir spurt, er det også en som intervjueren forventer at en kandidat har forberedt og repetert. Hvis kandidaten er overrasket eller uforberedt, forteller det intervjueren at kandidaten ikke gjorde leksene sine. Måten kandidaten presenterer og organiserer informasjonen, er også viktig. vil ha undersøkt selskapet, analysert stillingsbeskrivelsen og organisert presentasjonen på en måte som gjenspeiler en god passform mellom kandidaten og stillingen eller selskapet.

Selv om kandidatene sier at de hater spørsmålet, tror jeg de burde omfavne se det. Arbeidsgiveren gir dem tid og plass til virkelig å snakke om seg selv på en meningsfull og overbevisende måte. "
Spørsmål: Jeg er interessert i å lære om en tid da du var på ditt beste. Hva var situasjonen, handlingene som du tok, og sluttresultatet? - Alan Carniol, medstifter av Karrierekadanse
"Kandidatens svar skal markere hva de anser som deres beste egenskaper. Hvis disse attributter ikke er en kamp for det som trengs i jobben, er dette ikke den riktige personen. Vær også oppmerksom på at noen intervjukandidater er gode medarbeidere, men ikke intervjuere. Disse er separate ferdigheter. For eksempel kan noen som er imponerende på en første date, ikke nødvendigvis gjøre en god ektefelle. Hvis kandidaten sliter med å gi et komplett svar på dette spørsmålet eller andre, bør intervjueren ikke være redd for å følge opp spørsmål, som "Var det andre handlinger du tok?" eller "Hvilke ferdigheter har du brukt?" eller «Hva tenkte du i øyeblikket?» «Spørsmål: Hvilken type referanse tror du at din tidligere sjef vil gi deg når jeg ringer?
- Steve Penny, eier av Ansette de beste menneskene "Det tvinger søkeren til å svare på spørsmål fra sin tidligere sjefs perspektiv. De ønsker å få sine to cent i før de tror at du skal snakke med sjefen sin. Du får dem til å avsløre informasjon du aldri vil bli så ærlig om du ringte sjefen som er redd for å si noe som kan føre til en søksmål. "

---