Autonomi Holder Medarbeidere Glad, Studier Finner
I motsetning til populær tro gjør det ikke vanskelig å ha ansatte i en vanskelig jobb. Å ha noen dikterer hvordan de gjør den vanskelige jobben, er det som vanskeliggjør ansatte mest, finner en ny studie.
Medarbeider tilfredshet er knyttet direkte til hvor mye frihet ansatte må utføre jobben sin egen måte, viste forskningen.
Hvis arbeidstakere var pålagt å søke godkjenning for hver handling og beslutning de gjorde, ville de være ineffektive og kan til og med savne tidsfølsomme muligheter, "skriver studieleder Greg A. Chung-Yan, professor ved Ontario-basert University of Windsor. "De vil også føle seg begrenset av nødvendigheten av å søke godkjenning, og dette kan påvirke innovasjon negativt."
Med andre ord lykkes medarbeiderne på jobben basert på eget initiativ, og ved å bruke sitt eget sett av ferdigheter og kreativitet, vil føle seg mer personlig investert i selskapet.
Resultatene, publisert denne måneden i Journal of Occupational Health Psychology, er ikke overraskende, ifølge Maynard Brusman, psykolog og en leder på San Franciso-baserte arbeidsressurser.
"Folk er mer sannsynlig å være glade på jobben hvis motivasjon kommer fra innsiden," forteller Brusman MobbyBusiness. «De vil utføre bedre, engasjere seg mer, og være mer engasjerte hvis det de gjør kommer fra kjernen av hvem de er.» Brusman sa at det var å finne ansatte som er interessert i det de gjør og lar dem nærme seg jobben fra deres eget perspektiv - mens det fortsatt arbeider mot selskapets overordnede mål - vil fungere bedre enn "tilnærming til gulrot og pinne".
Chung-Yan erkjenner at mens arbeidstaker uavhengighet gjør for lykkere, må alle fortsatt fokusere på selskapets kjernemisjon .
"Behovet for arbeidere som kan og vil tilpasse seg arbeidsmiljøet, er ikke noe nytt, og riktig valg og oppbevaring av topp talent vil fortsatt være en prioritet for organisasjoner i overskuelig fremtid, skriver Chung-Yan. "Arbeidsgivere må imidlertid også følge med på de strukturelle, organisatoriske og prosessuelle egenskapene i arbeidet for å sikre at unødvendige begrensninger ikke hindrer viktige skjønnsmessige oppføringer arbeidstakere må anta for å tilpasse seg og trives på deres arbeidsplass."
Federal Employer Identification Number ( FEIN): Hvordan få en
- Slik får du helseforsikring for bedriften din
- Ansette din første ansatt
Realistiske AI Chatbot Trender for bedrifter i 2018
Kunstig intelligente chatbots er ikke bare for Fortune 500-selskaper lenger. Takket være en rekke innovative bot-ventures som fokuserer på brukeropplevelsen, bruker småbedriftseiere nå AI-teknologi for å forbedre den daglige driften, koble til kunder og øke salget. Heavy hitters som Mark Zuckerberg og Satya Nadella har offentligheten spurt verdien av AI chatbot teknologi.
Forretningsstrategier for å kapitalisere på den amerikanske drømmen
Det økonomiske utvinningen fortsetter å spytte på mange fronter, føderale regjeringens godkjenningsvurderinger svinger nær bunnen av meningsmålinger, og offentligheten er fortsatt veldig pessimistisk om økonomien. Til tross for alt rapporterer nesten tre fjerdedeler amerikanerne i en ny undersøkelse at de er eller snart vil leve den "amerikanske drømmen.
Populære Innlegg