6 Ting Millennials verdi mer enn en stor lønnspakke

Selv om tusenårene verdsetter en rekke uavhengige fordeler fra arbeidsgivere, viser få ting mer enn penger, finner nye undersøkelser.

Sammenlignet med andre generasjoner er tusenvis av ansatte mest sannsynlige å være lojale mot arbeidsgiveren fordi av hvor mye penger de gjør, ifølge en studie fra Staples Advantage.

Nesten 30 prosent av tusenårene sa at en høyere lønn er den største bidragsyteren til arbeidsgiverens lojalitet, sammenlignet med bare 20 prosent av den bredere arbeidsstyrken.

"Millennials blir den største demografiske i den amerikanske arbeidsstyrken - omtrent en tredjedel av alle arbeidstakere - så det er kritisk for arbeidsgiverne å forstå hvordan man tiltrekker og beholder tusenvis av talent," John Burke, senior vice president og sjefkulturoffiser for Staples Inc., sa i en uttalelse.

Imidlertid er penger ikke den eneste faktoren millennials vurdere når de bestemmer seg for å bli hos sin arbeidsgiver. For å hjelpe bedrifter til å lokke tusenårige arbeidstakere, oppdager Staples seks uavhengige fordeler denne generasjonsverdiene:

• Fleksibilitet: Nesten halvparten av de millennialene som ble undersøkt sa mer fleksibilitet om hvor og når de jobber, ville forbedre deres lykke og 59 prosent sa at det ville øke produktiviteten.
• Kontorperioder: På stedet, treningsrom og gratis lunsjer er alle verdifulle til tusenårige ansatte. Mer enn 20 prosent av de som er undersøkt, definerer en god arbeidskultur som et sted som tilbyr slike incitamenter, mens 46 prosent tror flere kontorfordeler vil forbedre deres lykke på arbeidsplassen.
• Økologisk vennlighet: Millennials ønsker å jobbe for arbeidsgivere som bryr seg om miljøet. Når man bestemmer seg for hvor man skal jobbe, sa halvparten av millennialene at et miljøvennlig selskap er viktig for dem, sammenlignet med bare 35 prosent av arbeidstakere fra andre generasjoner.
• Breaktid: Millennials er den mest sannsynlige generasjonen for å føle seg skyldig til å ta en pause i løpet av dagen. Mer enn 60 prosent av de undersøkte sa at å ha en tildelt pause tid hver dag ville gjøre dem lykkeligere. I tillegg sier tusenårene å ha et velfylt pause rom vil forbedre deres lykke, redusere stresset, øke produktiviteten og skape et mer sosialt miljø.
• Positive forhold til sjefene: De tusenårene som ble undersøkt som ikke ønsker å endre arbeidsgivere sa tillit til selskapets lederskap og deres direkte sjef bidrar til lojaliteten deres, og 20 prosent sier at det er deres direkte sjef som motiverer dem til å gjøre sitt beste arbeid.
• Vurdering: Millennials vil vite arbeidet de er å gjøre er verdsatt. Nesten 30 prosent av de undersøkte arbeidsgiverens takknemlighet bidrar til lojalitet, og 26 prosent sier at anerkjennelse motiverer dem til å gjøre sitt beste arbeid.

Studien ble basert på undersøkelser på 2.602 ansatte i alderen 18 eller eldre på en rekke selskaper som spenner inn størrelse, geografi og industri.

7 Uvanlige franchiser du ikke visste eksisterte

Mange bedrifter tilbyr franchise muligheter til villige gründere som vil eie en bedrift, men ønsker ikke nødvendigvis å starte fra bunnen av. Med tusenvis av franchisefirmaer som opererer i USA, er det sannsynligvis en som passer til dine personlige interesser og ferdigheter. Mens noen kanskje tenker på populære hurtigmatskjeder og treningssentre når de tenker på franchiseringsmuligheter, trenger selskaper utenfor den bankede banen en liten kjærlighet også.

(Virksomhet)

Gjør det selv: 4 Tips for DIY-entreprenører

Det er mange forbrukerrelaterte faktorer som har bidratt til DIYs spike i popularitet. For eksempel er hjemmelagde versjoner av vanlige husholdningsartikler ofte miljømessige og budsjettvennlige, og hvis de er kjøpt fra en lokal håndverker, kan forbrukerne føle seg godt om å støtte en liten bedrift. Men kanskje den største driveren av DIY-bransjen er teknologien bak den.

(Virksomhet)