Mobil rekruttering: 3 måter å få det til å virke for din bedrift
I det moderne arbeidsmarkedet forventer kandidatene å kunne søke, se og søke på jobber rett fra smarttelefonene. Som et resultat har mobilrekruttering blitt et hett tema blant bedrifter, spesielt de som nettopp har begynt å øke sin ansettelsesinnsats.
Mindre selskaper kan være på gjerdet om å investere i en mobiloptimalisert ansettelsesprosess, men hvis du Ønsker å tegne i dagens topp talent, må du nå dem der de er. Mobby Business snakket med HR og rekrutteringseksperter om hvorfor rekruttering har gått mobil, og hvordan du kan få det til å fungere for deg.
Hvorfor mobilrekruttering?
Ta en titt på omtrent hvilken som helst bransje, og du vil se effekter av mobil adopsjon. Banker, butikker og til og med helsevesenet selskaper har alle sine egne mobilapper, noe som gjør det lettere for forbrukerne å holde kontakten. Rekruttering følger denne trenden også for å gjøre søknadsprosessen enklere og mer praktisk for kandidater.
"Den mobile jobbsøkende opplevelsen må utvikle seg fra dagens arbeidsstyringsparadigme, med sin utdaterte søkefunksjonalitet, oppstartsprosess beskrivelser og ulike søknadsskjemaer for hver jobb, til en som er enkel, praktisk og optimalisert for mobil, sier Yarden Tadmor, administrerende direktør for jobbavstemt app Switch. "Tusenårsarbeidere har vist at de vil ha en annen applikasjonserfaring, en som gir jobber til dem raskt og enkelt."
Redaktørens notat: Ser du etter informasjon om rekruttering av programvare? Bruk spørreskjemaet nedenfor, og våre leverandører vil kontakte deg for å gi deg den informasjonen du trenger:
Ashley Pelliccione, direktør for folk på Namely, en all-in-one human resources-programvare, la til at mobilrekruteringsprosessen skaper en langt mer strømlinet kandidatopplevelse.
"Det er intuitivt, brukervennlig og gir betydelige tidsbesparelser i søknadsprosessen enn den tradisjonelle metoden," sa hun. "Gi kandidatene muligheten til å søke lett på mobil kan drive trafikk til karriere siden, og gi mer oppmerksomhet til selskapet generelt.
Trenger du en annen grunn til å flytte til mobil? Ifølge en rapport fra Pew Research Center i 2015, 75 prosent av voksne i USA har en smarttelefon, og nesten 20 prosent stole på smarttelefonen som deres tilgangspunkt til Internett. I tillegg ble det i en 2014-undersøkelse av konsulentfirmaet Lee Hecht Harrison funnet at 90 prosent av jobbsøkere bruker mobilenheten i deres jobbsøk på en eller annen måte.
Jason Berkowitz, visepresident for klienttjenester ved rekrutteringsprosess outsourcing selskap Seven Step RPO, sa at på grunn av denne utbredt bruk av smarttelefoner beveger mobil seg fra "hyggelig å ha" bordspill i rekruttering verden.
"Bedrifter som ikke har en mobilstrategi, kommer til å gå glipp av å engasjere seg med en betydelig del av talentbassenget, spesielt tusenårige og tekniske fagfolk som er enda mer mobilkunnige tha n gjennomsnitt, "fortalte Berkowitz Mobby Business.
Redaktørens notat: Leter du etter å rekruttere programvare? Hvis du trenger informasjon for å hjelpe deg med å velge den som passer for deg, bruk spørreskjemaet nedenfor for å få søstersiden vår. BuyerZone gir deg informasjon fra en rekke leverandører gratis:
Gjør mobilrekruttering til deg
Hvis du er ny på mobilrekrutteringsscenen, her er noen tips som hjelper deg med å gjøre prosessen enklere for deg og dine søkere.
Ikke bare stole på algoritmer. Det er ingen tvil om at jobbsøking Apper har gjort søknadsprosessen enklere for kandidater, og i mange tilfeller har mobil-søker-sporing systemer (ATS) gjort det enklere for ansettelsesledere å leve. Men hvis bedriften din mottar en jevn flyt av innkommende resuméer, kan sikting gjennom alle disse programmene være mer en byrde enn en fordel.
"Ved å tillate kandidater å søke på jobber med ett klikk, vurderer kandidater ikke alltid viktige detaljer som profesjonelle kvalifikasjoner og kulturform," sa Pelliccione. "I disse tilfellene står rekruttererne overfor å evaluere en mengde uqualified søkere, i stedet for å fokusere sin tid på å innkaste passive kandidater eller vurdere dem med de nødvendige ferdighetene."
For å sikre at du får mest mulig ut av din mobil ATS, er det en god ide å dra nytte av sine robuste søkeordfiltre, slik at du kan luke ut de irrelevante applikasjonene. Når du har funnet de best kvalifiserte kandidatene gjennom systemet ditt, bruk din gammeldags (men pålitelige) menneskelige intuisjon til å virkelig analysere søkeren via hans eller hennes følgebrev, portefølje og sosiale profiler.
Test din egen søknadsprosess . Vil du vite hvordan potensielle kandidater føler seg gjennom din søknadsprosess? Det er ikke noe bedre enn en førstehånds opplevelse. Berkowitz anbefaler at du bruker din egen smarttelefon til å gå gjennom selskapets mobile jobbapplikasjonsprosess for å se om det er hull eller problemer.
"Hvis du går inn i et trinn som smarttelefonen din ikke vil støtte - for eksempel å laste opp et resume, e- signere et dokument eller til og med søke etter jobber på karriere siden - så er det tydelig hvor du må fokusere din innsats, sa han.
Hold deg til det. Mobil rekruttering har sikkert fått damp, men Pelliccione bemerket at det er ikke fullt utviklet ennå. Det beste hyringsledelsen kan gjøre er å komme om bord og følge dagens trender, slik at når det blir et standard rekrutteringsverktøy, er de klare til det.
"Jeg tror ikke vi har funnet ut hvordan det passer inn i rekrutteringslandet ennå, "sa Pelliccione. "Det vil ta forskning og innkjøp av rekrutterere, utviklere og jobbsøkere før det blir et virkelig verdifullt verktøy for alle parter."
For flere tips og beste praksis for å ansette den rette personen, besøk denne Mobby Business Guide .
Redaktørens notat: Ser du etter informasjon om rekruttering av programvare? Bruk spørreskjemaet nedenfor, og våre leverandører vil kontakte deg for å gi deg den informasjonen du trenger:
Finne og følge min lidenskap i finansbransjen
Da jeg var barn, kunne ingenting ha spådd min fremtidige karriere innen økonomi. Det eneste som forbød at jeg vokste opp i den lille ukrainske landsbyen og Wall Street, så på amerikansk tv-serie med min bestemor. Det var alltid noen historier om investering, lager, olje etc., og jeg drømte om å forstå og komme inn i denne verden.
12 Prisgunstige gaver til entreprenørene i livet ditt
Billige gaver Fordi entreprenører bruker mesteparten av tiden og sparer penger til å bygge og dyrke sine virksomheter, gir de ofte små luksuser og nonessentials til fordel for virksomheten kjøp. Som familiemedlem eller venn til en ambisiøs bedriftseier kan du vise din støtte til deres arbeid ved å få dem noe de virkelig vil glede seg over denne høysesongen.
Populære Innlegg