Hvordan bedrifter av alle størrelser kan forhindre svindel

Svindel er et stort problem for både små og store selskaper. Bedrifter mister anslagsvis 5 prosent av deres årlige inntekter som følge av svindelaktige aktiviteter av ansatte, ledere, eiere og ledere, nye forskningsfunn.

Samlet sett fant forskningen fra Foreningen av sertifiserte finanskonsulenter (ACFE) at ansatte var mer sannsynlig enn deres sjefer for å begå svindel i et selskap. Av de som hadde begått bedrageri på jobben, var 42 prosent ansatte og 38 prosent var ledere. I tillegg var 18 prosent av bedragerne bedriftseiere og ledere.

"Svindeloppdagelse og forebygging bør være et pågående initiativ, og International Fraud Awareness Week gir en flott mulighet for bedrifter til å bli oppmerksom på og utvikle og gjennomgå retningslinjer og kontroller for å bekjempe svindel og Beskytte deres levebrød fra dette stadig voksende problemet, sier Cynthia Hetherington, grunnlegger og president for Hetherington Group, et konsulentfirma som fokuserer på etterretning, sikkerhet og undersøkelser.

For å hjelpe bedrifter å beskytte seg mot svindel, tilbyr Hetherington følgende tips for Alle selskaper:

• Tilbyr interne og eksterne revisjoner.
• Lag ledelsesvurderinger og uavhengige revisjonsutvalg.
• Tilbyr svindelopplæring for ledelse og ansatte.
• Har obligatorisk ferie og jobbrotasjon.
• Opprett en hotline / tips og belønninger for whistleblowers.

Små bedrifter må imidlertid være ekstra årvåken om svindel, sier Hetherington.

"Små bu Spesielt sinesser er ekstremt utsatt for svindel fra ansatte da de ofte mangler kontroller mot svindel eller politikk som finnes i større organisasjoner, sier Hetherington.

Hetherington tilbyr følgende tips til små bedrifter som ønsker å forhindre svindel.

• Små bedrifter sjelden bryter med en bakgrunnskontroll på nye ansatte, potensielt innbydende hackere, rovdyr og til og med dømte forbrytere i organisasjonen. Gjennomfør en grundig bakgrunnskontroll som går tilbake de siste syv årene på alle ansatte før du ansetter for å se om det foreligger en kriminell historie.
• Med en signert utgivelse, kontroller nyansatte kredittrapporter for eventuell skattemessig uansvarlighet. Under en økonomisk krise er det greit å ha noen økonomiske påkjenninger, men du vil ikke at din komptroller skal arkiveres for konkurs.
• Når arbeidstaker er ansett for utleie, må du vurdere deres sosiale nettverk for eventuelle gjenstander som er skadelige for omdømme, spesielt enhver tidligere animasjon mot sin tidligere arbeidsgiver.
• Institutt en ansattes politikk som skisserer forventet ansattes adferd når som helst de representerer selskapet, inkludert noen omtale på deres sosiale nettverk.

Mangel på kvalifiserte medarbeidere har stor utfordring

Til tross for all snakk om høy ledighet, si at det å finne kvalifiserte medarbeidere er en av deres største utfordringer. Det var funnene fra 2011 for HireRight Employment Screening Benchmarking Report, som viste at 49 prosent av respondentene oppdaget å finne og beholde kvalifiserte medarbeidere som en toppaksjon.

(Generell)

'Gen Z' allerede bekymret for økonomi

De har kanskje ikke sin første heltidsjobb eller et høyskoleeksamen ennå, men gjør ingen feil om det; Generasjon Z er veldig opptatt av deres økonomiske situasjon. Det er oppdagelsen av en ny undersøkelse som undersøkte de aller beste økonomiske og økonomiske bekymringene til Gen Z, eller de mellom 13 og 22 år.

(Generell)