Hvordan kvinner skal be om en løfting

Du vet du er mer verdt enn du gjør, men spørre om økning kan være veldig vanskelig, spesielt for kvinner.

Det er ordet fra Caroline Cox, seniorredaktør av Little PINK Book, et nettsted med fokus på kvinner og deres karrierer.

Ifølge Cox ber om en oppgang er ikke så vanskelig som det virker. Trikset, sa hun, går i forberedt. Cox tilbyr fem tips om hvordan du ber om en heve og få den.

• Gjør leksene dine. "Nettsteder som Payscale.com lar deg søke etter gjennomsnittlig inntjening i din bransje og / eller posisjon," sa Cox. "Hvis du lager mindre enn nasjonalt gjennomsnitt (og du kan bevise det), har du et sterkere argument."
• Husk tonen din. "Raising your voice or sounding" on edge "kan gjøre samtalen mer ubehagelig," sa hun. "Å opprettholde en jevn, rolig tone gjennom vil sette veilederen rolig og hjelpe deg med å opprettholde profesjonaliteten din."
• Selg deg selv. "Du prøver ikke å overbevise deg selv om behovet for å heve, du prøver å overbevise selskapet," sa Cox. "Vær sikker på å understreke verdien din til selskapet og hvordan dette øker, vil direkte være til nytte for selskapet som helhet."
• Kjenn dine tall. "Kvantifiserende hjelpemidler støtter saken din. Har tallene noe som støtter deg," sa Cox. For eksempel, forklar hvor mye inntekter du har brakt til selskapet eller hvor mange nye kunder du har brakt inn. "Du kan ikke argumentere med tall," sa hun.
• Ikke gi et ultimatum. "Kanskje de bare ikke har budsjettet akkurat nå, eller de vil heller revidere samtalen om seks måneder," sa Cox. "Uansett, å gå inn i møtet ved å si at det er en raise eller du er ute, setter din karriere i fare."

Gjøre Gud Mennesker Arbeid Hardere?

Religion blir mer akseptabel på jobben. Og det er en god ting for både arbeidere og arbeidsgivere. Ny forskning tyder på at en arbeidskraft har vist at ansatte som arbeider i miljøer som støtter sin rett til å være åpen om deres religiøse tro, føler seg tryggere, har bedre arbeidsforhold med kolleger og er mer sannsynlig å være engasjert i sitt arbeid.

(Ledelse)

5 Viktige spørsmål Alle ledere bør spørre seg selv

Er ledere født eller laget? Dette er et spørsmål som mange individer har bedt seg om i sin reise for å identifisere eller bli effektive ledere, og de fleste kommer til den konklusjon at svaret ligger et sted i midten. Julia Tang Peters, forfatter av "Pivot Points: Five Decisions Hver vellykket leder må gjøre "(Wiley, 2014), mener at ekte lederskap ikke begynner med noen innfødte egenskaper eller til og med formell opplæring, men med valg.

(Ledelse)