Hvordan kvinner skal be om en løfting

Du vet du er mer verdt enn du gjør, men spørre om økning kan være veldig vanskelig, spesielt for kvinner.

Det er ordet fra Caroline Cox, seniorredaktør av Little PINK Book, et nettsted med fokus på kvinner og deres karrierer.

Ifølge Cox ber om en oppgang er ikke så vanskelig som det virker. Trikset, sa hun, går i forberedt. Cox tilbyr fem tips om hvordan du ber om en heve og få den.

• Gjør leksene dine. "Nettsteder som Payscale.com lar deg søke etter gjennomsnittlig inntjening i din bransje og / eller posisjon," sa Cox. "Hvis du lager mindre enn nasjonalt gjennomsnitt (og du kan bevise det), har du et sterkere argument."
• Husk tonen din. "Raising your voice or sounding" on edge "kan gjøre samtalen mer ubehagelig," sa hun. "Å opprettholde en jevn, rolig tone gjennom vil sette veilederen rolig og hjelpe deg med å opprettholde profesjonaliteten din."
• Selg deg selv. "Du prøver ikke å overbevise deg selv om behovet for å heve, du prøver å overbevise selskapet," sa Cox. "Vær sikker på å understreke verdien din til selskapet og hvordan dette øker, vil direkte være til nytte for selskapet som helhet."
• Kjenn dine tall. "Kvantifiserende hjelpemidler støtter saken din. Har tallene noe som støtter deg," sa Cox. For eksempel, forklar hvor mye inntekter du har brakt til selskapet eller hvor mange nye kunder du har brakt inn. "Du kan ikke argumentere med tall," sa hun.
• Ikke gi et ultimatum. "Kanskje de bare ikke har budsjettet akkurat nå, eller de vil heller revidere samtalen om seks måneder," sa Cox. "Uansett, å gå inn i møtet ved å si at det er en raise eller du er ute, setter din karriere i fare."

Lagarbeid vinner flere føderale kontrakter, men det koster mer

Samarbeid kan være svaret for små bedrifter som søker føderale kontrakter. Det er oppdagelsen av en ny undersøkelse som oppdaget at bedrifter som jobber sammen, belønner regjeringskontrakter oftere. Ifølge undersøkelsen, fra American Exress OPENs småbedriftsavdeling, bedriver bedriftseiere som samarbeider med andre småbedrifter om å by på føderale kontrakter ser de største resultatene.

(Ledelse)

Bedriftshemmeligheter Ofte Avreise Med Medarbeidere

Arbeidsgivere må holde øye med deres konfidensielle data når ansatte forlater nye jobber, finner en ny studie. Forskning fra Symantec viste at halvparten av de ansatte over hele verden som forlot eller mistet jobben i de siste 12 månedene Fortrolige bedriftsdata, med 40 prosent av de som planlegger å bruke den med sin nye arbeidsgiver.

(Ledelse)