Hva gjør jobben mindre stressende? Mer penger
Er dine ansatte stresset? Betale dem mer hjelper ikke bare deres stressnivå, men også deres produktivitet, finner ny forskning.
Cangrade, en ansatt suksess prediksjon og ansette automasjonsplattform, nylig utgitt "Kostnadene for stress: 3 ting som hvert selskap burde vite" en gjennomgang som skisserer årsakene til stress på arbeidsplassen og måter å redusere det på.
Det er mye mer på arbeidsplassen stress enn å møte øyet, sier forfatteren Dr. Greg Willard, PhD., en professor i Harvard University og Cangrade senior vice president av den vitenskapelige forskningen.
Citerte nylig studier av American Psychological Association (APA), sier Willard, at arbeidet er konsekvent den mest gjennomgripende kilden til stress, som påvirker helse og velvære på 70-75 prosent av amerikanerne. Oppfattelsen av individuelle stressnivåer er også mer sannsynlig å øke enn å redusere over tid.
Som et resultat sier flertallet av ansatte at stresset er skyld i en rekke arbeidsplassproblemer, som for eksempel problemer med å konsentrere seg, konflikter med kollegaer, fattige arbeidskvalitet og tardiness eller fravær, sa Willard.
I tillegg rapporterer en av tre arbeidstakere å miste opptil 10 prosent av produktiviteten for å stresse, hvorav en av fem mister opptil 25 prosent. Sixty prosent av ansatte sier at stress har ført til at de enten sluttet jobben eller vurderer å søke etter nytt arbeid, sa Willard.
APA-studiene fant imidlertid også at den ledende årsaken til stress på arbeidsplassen er lav lønn, og den andre- Ledende årsak til stress generelt for amerikanerne er penger. Og mens flere penger ikke nødvendigvis øker jobbtilfredsheten, kan det ikke være nok penger å bidra betydelig til stress på arbeidsplassen.
"Dette tyder på en ny måte å tenke på ansattes kompensasjon. Bare å betale ansatte mer penger kan selv øke produktiviteten på jobben Ikke fordi penger er større kompensasjon for større produktivitet i seg selv, men fordi arbeidsgiveren effektivt har lindret den mest utbredte kilden til stress, sier Willard.
Bortsett fra å forbedre medarbeidernes stressnivå, gir høyere lønn en ekstra fordel for arbeidsgivere, sa willard. Ansatte vil ikke bare være mer villige til å stemme potensielt viktige ideer, men de vil også være mindre redd for å snakke opp når de ser problemer.
Willard påpeker likevel at høyere lønn i form av økonomiske bonuser og forhøyelser ikke vil har samme effekt på produktiviteten.
"Selv som små barn, vet vi forskjellen mellom å gjøre noe bare fordi vi vil og gjør noe fordi det er en belønning. Vi vil gjøre ting som vi vil gjøre , fordi de er tingene som vi vil gjøre , sa Willard. "Eksterne belønninger er generelt svært svake motivatorer, og faktisk gjør de ofte skade ytelse eller fraråder oss fra å ha lyst til å gjøre noe i det hele tatt."
I stedet har forskning funnet at det å betale en høyere lønn er en mer Effektiv tilnærming enn å tilby eksterne økonomiske fordeler.
"Den store løsningen fra denne undersøkelsen er at lønn bør betraktes som en investering, ikke en kostnad," sa Michael Burtov, administrerende direktør i Cangrade. "Forskning viser at betalende ansatte bare litt mer kan redusere stress og negative arbeidsplassutfall. Investering i ansatte, i stedet for å betale en kostnad for arbeidet de produserer, fremmer lidenskap, kreativitet og innovasjon på arbeidsplassen."
Opprinnelig publisert på MobbyBusiness .
Venner og familie er ikke den beste kilden til karriereadministrasjon
Spesifikt har 35 prosent av de undersøkte ansatte sagt at deres venner har styrt dem i feil retning når det kommer til karrierer. I tillegg har 14 prosent foreldre og 10 prosent har andre familiemedlemmer som har tilbudt dårlig karriereadministrasjon. "Uansett om du er en førstegangssøkende, en erfaren profesjonell som prøver å klatre karriere stigen eller noen som leter etter en karriereendring, er det ikke uvanlig å spørre en betrodd fortroende for veiledning, sier Mike Steinitz, administrerende direktør for Accountemps, i en uttalelse.
4 Måter å få en jobbreferanse på
Mange ansatte starter sin karriere ved hjelp av noen allerede i sin bransje som har satt et godt ord for dem. Det er like viktig å bygge forbindelser med mennesker som det er å tjene en grad og få erfaring. "Den viktigste fordelen med å bli henvist er at du nesten alltid får noens oppmerksomhet til å se på ditt CV, i stedet for å ha Det faller inn i det svarte tomrummet til et søkeresporingssystem hvor ingen mennesker kan se det, sier HR-analytiker Laura Handrick fra FitSmallBusiness.
Populære Innlegg