Den nye definisjonen av karrieresuksess


Den nye definisjonen av karrieresuksess

En studie fra Accenture viste at arbeidsbalanse - foran penger, anerkjennelse og autonomi - er nøkkelfaktoren for mer enn halvparten av menn og kvinner om de har en vellykket karriere eller ikke.

De fleste ansatte mener at det å oppnå en positiv balanse mellom arbeid og liv er mulig. Mer enn to tredjedeler av de undersøkte medarbeiderne tror at de kan "ha alt" når det gjelder å ha både en vellykket karriere og et fullt liv utenfor arbeidet. Arbeidslivsbalanse er så viktig at mer enn halvparten av de undersøkte har slått ned et tilbud på grunn av den potensielle effekten på den.

Adrian Lajtha, Accentures sjefsleder, sa at i løpet av sine karrierer yrkesmessig fagfolk definere og definere hvilken suksess som ser ut.

"For mange vil karrieremål og personlige prioriteringer ha forrang på forskjellige tidspunkter," sa Lajtha. "Som dagens fagfolk forsøker å finne den rette balansen, vil ledende selskaper finne innovative måter å hjelpe dem med å utvikle, vokse og trives."

Forskningen avslørt teknologi spiller en stor rolle for å oppnå balanse mellom arbeid og liv. Mer enn tre fjerdedeler av ansatte tror teknologien gjør dem i stand til å være mer fleksible med sine tidsplaner, mens 80 prosent mener at de har fleksibilitet i arbeidsplanen, er viktig for å oppnå en positiv balanse mellom arbeid og liv.

"Det faktum at det er riktig tilnærming til å integrere karriere- og livskrav fortsetter å være kritisk viktig for ansatte er viktig for arbeidsgivere, sier Nellie Borrero, administrerende direktør for global inkludering og mangfold for Accenture. "Bedrifter som kan hjelpe sine medarbeidere navigerer både deres profesjonelle og personlige liv, vil trolig se sterk ansattes engasjement og nyte en fordel som de rekrutterer og beholder høyt utøvere."

Totalt sier 53 prosent av kvinnene og 50 prosent av mennene at de er fornøyd med jobbene sine og ikke ser etter nye muligheter, hver opp nesten 10 prosentpoeng fra et år siden. For de ansatte som forlater er ansvar som ikke samsvarer med stillingsbeskrivelsen, lønn og uinteressant arbeid, de drivende motivasjonene.

Undersøkelsen viser at når du starter et jobbsøk, vil de første tre tingene en arbeidssøker søker, se på arbeidsstyrelser for åpne stillinger , kontakt venner og andre i deres nettverk og oppdatere nettbaserte profiler og informasjon.

Studien ble basert på undersøkelser av 4.100 bedriftsledere fra mellomstore til store organisasjoner i 33 land, inkludert USA


Hvis du tror at dine medarbeidere snakker om deg, er de sannsynligvis

Hvis du tror at dine medarbeidere snakker om deg, er de sannsynligvis

Ansatte som bekymrer seg for hva deres medarbeidere sier bak ryggen, gjør ikke mange venner på kontoret. Faktisk har ny forskning funnet ut at arbeidstakere som bekymrer seg for å være gjenstand for kontorsladder ofte inviterer negativ oppførsel til seg selv. Ikke overraskende skjer dette fordi paranoide arbeidere ofte søker å bekrefte sin stilling i en organisasjon, som igjen, forårsaker samarbeidspartnere å fornærme dem.

(Karriere)

Amerikanere tilbringer mer på lunsj og kaffe enn pendling

Amerikanere tilbringer mer på lunsj og kaffe enn pendling

Alle lattes og ettermiddags lunsjer begynner å legge opp for amerikanske arbeidstakere, viser ny forskning. En undersøkelse ved finansrekruttering av regnskapsførere har avslørt at 50 prosent av den amerikanske arbeidsstyrken bruker gjennomsnittlig $ 1000 i året på kaffe, med mange shelling ut dobbelt så mye til lunsj.

(Karriere)