Gjøre Gud Mennesker Arbeid Hardere?
Religion blir mer akseptabel på jobben. Og det er en god ting for både arbeidere og arbeidsgivere. Ny forskning tyder på at en arbeidskraft har vist at ansatte som arbeider i miljøer som støtter sin rett til å være åpen om deres religiøse tro, føler seg tryggere, har bedre arbeidsforhold med kolleger og er mer sannsynlig å være engasjert i sitt arbeid.
Patrick Hyland
, av Sirota Survey Intelligence og en av studiens forfattere, sa det er viktig å merke seg forskjellene mellom å ha en åndelighetstankende arbeidsplass og religiøs proselytisering. Han sier at åndelighet på jobben handler ikke om å få ansatte til å kjøpe seg inn i et bestemt sett av religiøs tro. "Det handler om å hjelpe medarbeidere til å kaste seg inn i sine personlige kjerneverdier og arbeide for mål som er både personlig og profesjonelt meningsfylt," sa Hyland. "Det handler om å gjøre det mulig for ansatte å koble deres indre liv og personlige lidenskaper med sitt daglige arbeid."
Studien, presentert på Society of Industrial and Organizational Psychology årlige konferanse tidligere i år, var basert på mer enn 11 800 svar på en årlig undersøkelse gjennomført for et multinasjonalt selskap. Det viste seg at ansatte var mer engasjert i arbeidet deres, følte seg tryggere og ble behandlet mer rettferdig når de følte at organisasjonen deres tok til rette for å tro på arbeidsplassen.
Hyland sa at det er små handlinger som bedriftsledere kan gjøre for å signalere ansatte at organisasjonen er åndelig vennlig uten å presse religion.
"Senior ledere kan minne ansatte om det større oppdraget deres organisasjoner prøver å oppnå," sa Hyland. "Umiddelbare ledere kan hjelpe medarbeidere å finne mer mening i deres daglige jobber, deres kamp og suksess."
I tillegg sa Hyland at menneskelige ressursavdelinger kan skape rom for åndelighet på jobben ved å sette opp tilhørsgrupper og Meditasjonssalen.
"På slutten av dagen handler det om å skape et miljø der ansatte føler at de kan bringe seg selv til jobb og ha et profesjonelt liv som er i samsvar med deres dypeste indre overbevisning," sa han. > Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
Kommunikasjon er nøkkelen til ekte ansattes engasjement
Hvis du vil at dine ansatte skal trives godt om din virksomhet og den retningen de har, må du holde dem informert, ny forskning finner. Effektiv kommunikasjon med ansatte resulterer i arbeidstakere som begge vurderer deres arbeidsgiveres rykte positivt og føler at selskapets beste år er fremdeles, nye Harris Poll-søk.
Kjører en bedrift betyr å holde seg orientert om dagens juridiske landskap og sørge for at operasjonen din overholder reglene. Arbeids- og sysselsettingsforskrifter er blant de enkleste å krenke, men ikke å følge dem kan også bli ganske kostbare. Stort selskap har luksus til å ansette HR-fagfolk og juridiske rådgivere for å holde seg informert om deres overholdelse og eventuelle endringer i rørledningen .
Populære Innlegg