Gjøre Gud Mennesker Arbeid Hardere?
Religion blir mer akseptabel på jobben. Og det er en god ting for både arbeidere og arbeidsgivere. Ny forskning tyder på at en arbeidskraft har vist at ansatte som arbeider i miljøer som støtter sin rett til å være åpen om deres religiøse tro, føler seg tryggere, har bedre arbeidsforhold med kolleger og er mer sannsynlig å være engasjert i sitt arbeid.
Patrick Hyland
, av Sirota Survey Intelligence og en av studiens forfattere, sa det er viktig å merke seg forskjellene mellom å ha en åndelighetstankende arbeidsplass og religiøs proselytisering. Han sier at åndelighet på jobben handler ikke om å få ansatte til å kjøpe seg inn i et bestemt sett av religiøs tro. "Det handler om å hjelpe medarbeidere til å kaste seg inn i sine personlige kjerneverdier og arbeide for mål som er både personlig og profesjonelt meningsfylt," sa Hyland. "Det handler om å gjøre det mulig for ansatte å koble deres indre liv og personlige lidenskaper med sitt daglige arbeid."
Studien, presentert på Society of Industrial and Organizational Psychology årlige konferanse tidligere i år, var basert på mer enn 11 800 svar på en årlig undersøkelse gjennomført for et multinasjonalt selskap. Det viste seg at ansatte var mer engasjert i arbeidet deres, følte seg tryggere og ble behandlet mer rettferdig når de følte at organisasjonen deres tok til rette for å tro på arbeidsplassen.
Hyland sa at det er små handlinger som bedriftsledere kan gjøre for å signalere ansatte at organisasjonen er åndelig vennlig uten å presse religion.
"Senior ledere kan minne ansatte om det større oppdraget deres organisasjoner prøver å oppnå," sa Hyland. "Umiddelbare ledere kan hjelpe medarbeidere å finne mer mening i deres daglige jobber, deres kamp og suksess."
I tillegg sa Hyland at menneskelige ressursavdelinger kan skape rom for åndelighet på jobben ved å sette opp tilhørsgrupper og Meditasjonssalen.
"På slutten av dagen handler det om å skape et miljø der ansatte føler at de kan bringe seg selv til jobb og ha et profesjonelt liv som er i samsvar med deres dypeste indre overbevisning," sa han. > Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
Hva er Performance Management?
Omtrent alle virksomheter har noen muligheter til å spore sin egen ytelse - salgstall, sosiale medier engasjement, markedsføringsledninger etc. Det er den beste måten å se hvordan du faktisk gjør i forhold til hvor du burde eller vil være. Det samme gjelder for dine ansatte. Et formelt resultatstyringsprogram hjelper ledere og deres ansatte til å se på forventninger, mål og karriereutvikling, og hvordan disse tingene er i tråd med selskapets visjon.
Sommertidssammenheng: Behold ansatte motivert
Når du er i skole , sommeren er en tid for avslapning, ferie og frihet fra ansvar. Men i arbeidsverdenen er det ikke noe som "sommerferie". Visst kan du planlegge en tur til et sted eksotisk eller slå stranden for en langhelg, men du har ikke lenger hele sommeren til å våkne sent sent uten hevende frister som henger over hodet ditt.
Populære Innlegg