Er du en suksess? Arbeidere avslører lønnsepunktet
Hvor mye penger trenger du for å lykkes? De fleste sier at det ikke krever en overfylt bankkonto, ifølge ny forskning.
Selv om nesten to tredjedeler av arbeidstakere ikke er tilfredse med inntektene deres, tror de fleste at de kan føle seg vellykkede uten å tjene store lønnsslipp, funn en ny studie fra CareerBuilder.
Spesielt sier mer enn halvparten av de undersøkte at de føler seg vellykket når de gjør mindre enn $ 70 000, mens 23 prosent sier at de mellom $ 70 000 og $ 100 000 er nok for at de skal lykkes. Rosemary Haefner, Vice President of Human Resource at CareerBuilder, sa at suksess i mange tilfeller er i forhold til arbeidstypen som enkeltpersoner gjør, eller deres nåværende karrierefase.
"Uansett inntekt fant vi at arbeidere har en tendens til å finne suksess i nærheten av deres eget lønnsnivå eller i området direkte over, sa Haefner i en uttalelse. "Dette er sunt, fordi det viser at arbeidstakere kan få mening fra deres arbeid på noe nivå, mens de fortsatt strever for den neste kampanjen eller heve."
Arbeidere som ønsker høyere lønn, bør ikke være redd for å be om det, studien antyder. Mens mer enn halvparten av de undersøkte medarbeiderne aldri har bedt om økning, er suksessratene svært høy blant de som har. Forskningen oppdaget at 66 prosent av arbeidstakere som ba om mer penger, endte opp med å få det.
Samlet sett er andelen arbeidstakere som sa at de tjener ønsket lønn, positivt korrelert med stigende inntekt. Studien viste at tippepunktet ser ut til å ligge mellom $ 75 000 og $ 100,00 - de fleste arbeidstakere i det lønnsområdet sa at de for tiden tjener sin ønskede lønn.
"Undersøkelsen støtter tidligere forskning som tyder på at tærsklen på $ 75 000 er spesielt viktig, da dette nivået gjør det mulig for husholdninger i de fleste områder av landet å ikke bare komme forbi, men nyte en ideell livsstil og en sikker fremtid, "sa Haefner. «Interessant, hva arbeidstakere i siste instans vil tjene, betyr ikke nødvendigvis at det er nødvendig for en vellykket karriere.»
En mulighet som for tiden blir diskutert i mange selskaper, er om å gjøre lønn kjent for alle ansatte. Mens et flertall av arbeidsgivere ikke gjør lønn gjennomsiktig, er støtten til en slik politikk sterk: Nesten halvparten av de undersøkte arbeidsgiverne har åpenbart oppgitt lønnene som positive, og 24 prosent sier at det sikrer lønnsomhet og 23 prosent sier at det kan fjerne feilforutsetninger.
De som motsetter lønns gjennomsiktighet sa at det er fordi de føler at det kan føre til sjalusi og moralproblemer, bryter med privatlivets fred, og kan føre til likestillingssaker.
Studien ble basert på undersøkelser på 3.372 arbeidstakere og 2.188 ansettelser og menneskelige ressurser.
Opprinnelig publisert på
Mobby Business .
5 Tips for å skape et vellykket arbeid fra hjemmeprogrammet
Flere og flere ansatte setter i en hel dags arbeid uten å forlate hjemmet komfort, viser ny forskning. Flere enn 35 prosent av finansdirektørene i finansdepartementet sa at antall arbeidstimer og andre fjernmuligheter i selskapene deres har økt de siste tre årene, og bare 3 prosent sa at de har Se en nedgang, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet Accountemps.
Tid til å avslutte jobben din? 5 spørsmål for å spørre deg selv først
"Det er det, jeg slutter!" Hvis du noen gang har fantasert om å stormme inn i sjefsens kontor og uttale disse ordene etter en dårlig dag på jobb , du er ikke alene. Du kan til og med gå gjennom en grov patch hvor hver dag virker verre enn den siste. Men er det virkelig på tide å slå av deg? "Det er normalt å føle seg lunkent om jobben din noen ganger," sa Mary Ellen Slayter, en karriereekspert for Monster.
Populære Innlegg