Kjære Brittney: Jeg er klar til å gå tilbake til arbeid

Hver mandag vil MB-personforfatteren Brittney M. Helmrich svare på dine spørsmål om karriere, lederskap, kontorliv og sosiale medier i hennes rådsøyle, "Kjære Brittney." Fikk et profesjonelt problem du bare ikke kan finne ut? Send dine innvandringer til med emnelinjen "Kjære Brittney" for å få dine spørsmål omtalt.

Kjære Brittney,

Jeg kommer tilbake til jobb etter noen år med å være et opphold-hjemme mamma. Jeg ser etter gode måter å få puls på arbeidsmarkedet, nåværende resuméformatering, oppdateringer til kontorteknologi, de beste nettstedene for å se etter jobber og alt annet jeg trenger å vite. Også, jeg er ikke frisk ute av college, så jeg ser etter måter å gjøre meg markedsførbar til selskaper som kan være på utkikk etter noen med mindre erfaring.

- Klar til å returnere

Kjære Klar til å returnere,

Det kan være vanskelig å komme tilbake i sving av ting etter noen år, men det kan ikke være så vanskelig som du tror. Det vil ta tid og engasjement, men det er mange små skritt du kan ta hver dag for å fange opp hva du har savnet og gjøre deg mer markedsførbar for potensielle arbeidsgivere.

Det viktigste du kan gjøre når du leter etter en jobb - uavhengig av om du har tatt deg tid til å jobbe - er til nettverket. Hvis du kan komme i kontakt med kontakter fra tidligere jobber, nå ut til dem. Gi dem beskjed om at du ønsker å komme tilbake til arbeid, og be dem om å huske på om de hører om jobber som kan passe godt, eller hvis de har råd.

Hvis ikke (eller om du gjør - flere kontakter kan ikke skade), se på å delta på nettverksbegivenheter. Disse kan være spesifikke for din bransje, eller kanskje til og med vert for alumni fra alma mater. Prøv å delta så mange nettverksmiksere og samtaler som er gitt av folk i din valgte bransje, som du kan, og bruk dem som en måte å møte dine jevnaldrende og teste vannet. Du vet aldri hvem du kan møte og hvem som vil være verdifull for deg i din karrieresøk.

I mellomtiden begynner du å ta tak i utviklingen i din bransje. Det er mange måter du kan gjøre dette på, men en enkel og effektiv måte er å følge bedrifter og tankeledere i din bransje online. Les innlegg fra firmaer du vil jobbe for og vellykkede mennesker i disse bransjene på sine blogger og på LinkedIn, og se hva de sier på Twitter. Å sjekke disse tingene daglig vil hjelpe deg å holde deg oppdatert. I tillegg er det en god vane å komme inn selv når du allerede har startet på din nye jobb.

Hvis du ikke allerede bruker sosiale nettverk, kan du snakke om sosiale medier. Å ha en aktiv, profesjonell tilstedeværelse som viser dine ferdigheter, interesser og personlighet, kan hjelpe deg mye når du er på jakt etter jobber. Du trenger ikke å være på hvert nettverk, men Twitter og LinkedIn er gode steder å starte - spesielt hvis du virkelig tar deg tid til å bøte opp LinkedIn-profilen din og samhandle med andre. Dette er også en fin måte å samarbeide med andre i din bransje, fra komforten til ditt eget hjem, for å supplere kontaktene du allerede har, og de du lager når du deltar på nettverksarrangementer. Kontakter som disse kan tweet jobbposter du ikke ville ha funnet ut om ellers, utsette deg for flere jobber for å se på.

Bortsett fra å lese på nyhetsnyheter og jobbe med din online-tilstedeværelse, må du forsikre deg om du har de rette ferdighetene til jobbene du søker om. Enten du ønsker å komme inn i samme bransje du var i før, eller gå inn i en ny bransje og karrierevei, kan de ferdighetene du trenger, ha utviklet seg eller endret seg. En fin måte å finne ut hva du trenger å vite er å se på stillingsannonser - selv om du ikke er klar til å søke enda.

Se etter hvilke jobber du planlegger å søke om, og les deretter nøye beskrivelsene . Se etter tekniske ferdigheter (programvare, etc.) og myke ferdigheter, for eksempel kommunikasjon og evnen til å jobbe selvstendig. Vurder dine egne ferdigheter og sammenligne dem med de i jobbpostene, og fokus på å forbedre de du trenger arbeid på. Hvis du for eksempel trenger å forbedre dine tekniske ferdigheter, kan du prøve å lete etter onlineklasser du kan ta for å gjøre deg kjent med de nødvendige plattformene. For myke ferdigheter, jobber med å inkorporere disse tingene i hverdagen. Den gode nyheten er, selv om du kanskje ikke har innsett det, som hjemme hos foreldre, har du sannsynligvis utviklet myke ferdigheter som vil imponere arbeidsgivere.

Når du faktisk begynner å søke på jobber og gå til intervjuer, vær sikker på å forklare hullene i resuméet ditt, men ikke sett dem for mye på dem. Fokuser mindre på fortid og mer på fremtiden, ved å diskutere hvorfor du vil komme tilbake til arbeidsstyrken og hva du kan ta med til selskapet. Det er det arbeidsgiverne bryr seg om: Det handler ikke om hva de kan gjøre for deg, men hva du kan gjøre for dem.

De fleste arbeidsgivere vil forstå at du tok deg tid til å jobbe for å heve barna dine, og du vil fortsatt bli vurdert for jobbene du vil - så lenge du viser at du har samme ferdigheter og lidenskap som andre kvalifiserte kandidater. Og hvis noen arbeidsgivere ikke forstår, tror jeg det er trygt å si at du ikke vil jobbe for dem uansett.

Hvorfor ikke? Tenk på det på denne måten: Et selskap som ikke forstår fortiden din, vil ikke være forståelse for dine familieforpliktelser i fremtiden. Hvis du virkelig føler at du blir bedømt for gapet i din stilling, bare fortsett til neste mulighet. Du fortjener å jobbe et sted som verdsetter deg for det du har å tilby - du er verdifull både personlig og profesjonelt, og det tar ikke tid å ta opp en familie. Du og jeg vet begge, så ta en jobb med et firma som kjenner det også.

- Brittney

Medarbeidere Tidslaster: E-post og samarbeidspartnere

Håndtering av irriterende medarbeidere og kontorpolitikk er bare noen av tingene som holder ansatte fra å være så produktive som mulig, nye data viser. Nesten 70 prosent av de ansatte sparer så mye som to timer hver uke på ikke-arbeidsoppgaver , med 11 prosent tilbringer mer enn fem timer i uken på oppgaver som forringer produktiviteten, har forskningen fra BOLT Insurance Agency avslørt.

(Karriere)

Arbeidsplassen sosialiserer ikke alltid brudd på raseri

Tracy Dumas, hovedforfatter av studien og assisterende professor i ledelse og menneskelige ressurser ved Ohio State Universitys Fisher College of Business, sa at det er noe om å være forskjellig fra dine medarbeidere som kan gjøre sosiale mindre effektiv i å bygge nærmere forhold. "Vi så ikke et negativt forhold - det gjør det ikke verre å sosialisere med kollegerne dine," sa Dumas.

(Karriere)