Medarbeidere til medarbeidere: Sett ned negleklippen
Arbeidstakere Hvem klemmer neglene sine gjør ikke mange venner rundt kontoret. Faktisk sa nesten halvparten av alle arbeidstakere at klipping av neglene på jobb var den mest støtende kontoradferd, en ny studie ble funnet. Arbeidstakere ble imidlertid også fornærmet av flere andre atferd på jobben. Spesielt sa 43 prosent av arbeidstakerne at medarbeidere som tar skoene sine på jobb, fornærmer dem. En ytterligere 27 prosent sa at arbeidere som har på seg tøfler som viser tatoveringer og arbeidstakere som pusser håret eller legger på sminke på jobben, fornærmet dem mest.
Arbeiderne ble også fornærmet av mye mer enn de ovennevnte atferdene. Mer enn 70 prosent av arbeidstakerne sa at kolleger som hadde rippede jeans på jobb, var upassende og støtende. Andre mote faux pas på kontoret, svarte respondenter, inkludert iført flip-flops, stroppeløse kjoler eller topper og ryggløse kjoler. Mer enn 70 prosent av arbeidstakere vurderte at hver av disse antrekkene var upassende antrekk for arbeid.
Enda mer vanlige garderobeskap tok på seg noen av respondentene. Arbeidere som hadde hoodies (65 prosent), shorts (59 prosent), leggings (49 prosent) og jeans med blazer (23 prosent) ble også ansett som upassende for arbeid, fant forskningen.
[Memo to IT Guy: Løse hettegenseren]
Informasjonen i denne undersøkelsen var basert på svarene fra 1.010 amerikanere. Forskningen ble utført av Opinion Research Corporation for Adecco.
Håndtering av uhøflige medarbeidere kan gjøre deg til å handle uncivil, for
Selv om det ikke stiger til nivået av åpen fiendtlighet og mobbing, kan incivility på arbeidsplassen ha en betydelig innvirkning. Undersøkelsen viser at ujevn oppførsel har en gjennomsnittlig årlig innvirkning på selskaper på 14.000 dollar per ansatt på grunn av tap av produksjon og arbeidstid. For undersøkelsen undersøkte forskere 70 ansatte tre ganger om dagen i to uker på uførhet og virkninger.
Endre karriere? 4 Utfordringer ved å starte over
Endre karriere er mye mer komplisert enn å bare søke på jobber i en annen bransje. Når du står opp mot mer erfarne kandidater, hvorav mange er yngre enn deg, kan det være vanskelig å overbevise arbeidsgivere om å ta en sjanse på deg, til tross for dine tidligere karriereutførelser. Og selv når du blir ansatt, er du kanskje ikke fullt forberedt på realiteten til å være tilbake på oppgangsnivå igjen.
Populære Innlegg