Medarbeidere til medarbeidere: Sett ned negleklippen
Arbeidstakere Hvem klemmer neglene sine gjør ikke mange venner rundt kontoret. Faktisk sa nesten halvparten av alle arbeidstakere at klipping av neglene på jobb var den mest støtende kontoradferd, en ny studie ble funnet. Arbeidstakere ble imidlertid også fornærmet av flere andre atferd på jobben. Spesielt sa 43 prosent av arbeidstakerne at medarbeidere som tar skoene sine på jobb, fornærmer dem. En ytterligere 27 prosent sa at arbeidere som har på seg tøfler som viser tatoveringer og arbeidstakere som pusser håret eller legger på sminke på jobben, fornærmet dem mest.
Arbeiderne ble også fornærmet av mye mer enn de ovennevnte atferdene. Mer enn 70 prosent av arbeidstakerne sa at kolleger som hadde rippede jeans på jobb, var upassende og støtende. Andre mote faux pas på kontoret, svarte respondenter, inkludert iført flip-flops, stroppeløse kjoler eller topper og ryggløse kjoler. Mer enn 70 prosent av arbeidstakere vurderte at hver av disse antrekkene var upassende antrekk for arbeid.
Enda mer vanlige garderobeskap tok på seg noen av respondentene. Arbeidere som hadde hoodies (65 prosent), shorts (59 prosent), leggings (49 prosent) og jeans med blazer (23 prosent) ble også ansett som upassende for arbeid, fant forskningen.
[Memo to IT Guy: Løse hettegenseren]
Informasjonen i denne undersøkelsen var basert på svarene fra 1.010 amerikanere. Forskningen ble utført av Opinion Research Corporation for Adecco.
Opplevd sosial status kan påvirke jobbsøkingen din
Folkes oppfatning av deres Egen sosioøkonomisk status kan bidra til egen arbeidsstilling, ifølge ny forskning. Personer som ser seg som medlemmer av en lavere sosial klasse, kan ha en vanskeligere jobbtid. Problemet er at arbeidsledige mennesker som oppfatter seg selv som å være i en lav klasse, kan skape seg selv som å ha et mindre, mindre mangfoldig sosialt nettverk enn de egentlig gjør, såre deres sjanser til å finne arbeid, viser ny forskning.
Spille fint: 5 tips til bedre samarbeid på tvers av instituttet
En suksess i virksomheten er ofte avhengig av hvor godt medarbeiderne samarbeider med andre, ikke bare med de de jobber med daglig, men også i andre avdelinger. Den største utfordringen i å oppnå det kryss- Avdelingssynergi stammer ofte fra ansatte som må gå sammen med en blanding av personligheter. De mest vellykkede og fornøyde medarbeiderne jobber godt med omtrent alle, sa Paul McDonald, daglig leder for Robert Half.
Populære Innlegg