En tredjedel av Office Romances End i ekteskapet
Ikke alle kontorromanser slutter som vanskelige øyeblikk på vannkjøleren. Faktisk mer enn en tredje ende i en tur ned midtgangen.
Det er funnet på en ny studie om karriere på arbeidsplassen av CareerBuilder, som viste at mer enn 30 prosent av de som hadde et forhold til en kollega, endte med å bli gift til sine kollegaer. Totalt sett sa 38 prosent av arbeiderne at de daterte en kollega minst én gang i løpet av karrieren, og 17 prosent hadde gjort det to ganger. Til tross for å bli ansett tabu i de fleste organisasjoner, var nesten 20 prosent av de undersøkte er innrømmet til å dirigere sin direkte veileder, mens 28 prosent sier at de har datert noen høyere opp i selskapets hierarki.
Studien fant at sosiale innstillinger, inkludert lykkelige timer, lunsjer, sent netter på kontoret og til og med løpende inn i hverandre utenfor arbeidet var blant de mest populære katalysatorene for å danse en kollega.
Noen næringer er mer tilbøyelige til å ha dating kolleger, viser forskningen.
Mens noen selskaper har åpne dating-retningslinjer, viser undersøkelsen at 37 prosent av arbeidstakerne var tvunget til å skjule deres kollegaforhold fra arbeidsgiveren.
Uansett om du daterer noen høyere opp eller en kollega på samme nivå, er kontorromanser alltid vanskelige, ifølge Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser på CareerBuilder.
"Først og fremst er det viktig å vite bedriftens kontor dating policy, "sa haefner. "Husk å være profesjonell og tegne en grense mellom ditt personlige liv og arbeidsplassen."
Den årlige studien ble basert på undersøkelser av 7.780 amerikanske heltidsansatte.
Frank Godwin er en Chicago-basert frilansskribent som Brukte 10 år som avis reporter før han jobbet i PR. Du kan nå ham på
eller følg ham på Twitter.
Hvordan å unngå de 5 beste intervjuhandlingsbruddene
Viser seg sent uten å anerkjenne det; Unnlatelse av å ta med elementer som ble forespurt, for eksempel CV, portefølje eller referanser; iført feil intervju klær; og snakker dårlig om en tidligere arbeidsgiver utruller de andre topp fem jobbintervju-avtalen. "Ansette ledere antar vanligvis at kandidater setter sin beste fot fremover under jobbintervjuer, så et tegn på uprofesjonell eller uproduktiv adferd har stor innvirkning , uansett hvor kvalifisert personen kan være for stillingen, sier Diane Domeyer, administrerende direktør for The Creative Group, i en uttalelse.
Nap Time? Søvn på jobben øker produktiviteten
Å Gi ansatte med napping pods eller tilby utvidede pauser kan forbedre deres produktivitet ved å motvirke impulsiv oppførsel og øke toleransen for frustrasjon, ifølge en studere fra University of Michigan. I tillegg kan napping øke sikkerheten på arbeidsplassen. Resultatene fra denne studien og tidligere forskning viser at ikke sove gjennom natten kan svekke arbeidernes oppmerksomhet og minne og bidra til tretthet, indikerer at det å holde seg våken over lengre tid hindrer folk fra å kontrollere negative følelsesmessige svar, sa Jennifer Goldschmied, en doktorand i University of Michigan og studiens hovedforfatter.
Populære Innlegg