Netflix-prissetting tilbyr økonomilektjon for små bedrifter

Netflixs mye publiserte - og av en viss forsettelse - forandring Prisstrukturen trer i kraft denne måneden, og responsen fra forbrukere vil påvirke måten mange bedrifter håndterer sine prisstrukturer og endrer seg fra nå av.
De nye prisendringene vil ødelegge Netflix-tjenester i en ubegrenset DVD-plan for $ 7,99 i måneden og en ubegrenset streaming plan for $ 7,99 i måneden, i stedet for den nåværende $ 9,99 en måned plan for ubegrenset streaming og DVD utleie.
Eksperter sier at Netflix har oppgradert sin prisstruktur og hvordan virksomheten håndterer kommunikasjonen rundt endringen, gir leksjoner for alle bedriftseiere.
"Med sin store kundebase utfører Netflix i utgangspunktet prisdiskriminering," sa Della Lee Sue, assisterende professor i økonomi ved Marist College. "De er i utgangspunktet å skille det ene markedet i to markeder og vite hva markedet vil bære, slik at de kan øke sine egne inntekter."
"På en måte kan Netflix-saken være en motivasjon for små bedrifter å utvikle noe unikt , eller en nisje i markedet og danner kundestøtten din derfra, sier Sue. "Det gir deg bedriftens frihet til å heve prisene. I økonomi, hvis du kan utvikle en unikhet, vil kundene dine ikke være like prisfølsomme. De vil være relativt pris uelastiske, og da kan du øke prisen uten å miste mange kunder. "
Til tross for den beste planleggingen, er det noen tidssvanger involvert, det er potensial for å miste kunder. Men det er en enkel måte å bekjempe dette på, sa Sue.
"Hvis de kan overbevise sine kunder om at de tilbyr kvalitetsservice, vil det ofte forsterke etterspørselen," sa hun. "Når kunder er sint eller irritert, vil de ikke ønske å kjøpe. Virksomheter kan holde kunder eller øke etterspørselen gjennom deres kvalitet."

• Hvordan bygge en bedrift i et overfylt marked
• 5 forretningsfeil å unngå
• Slik erobrer du frykten for å selge

Hvordan foreldrene dine bidro til å gjøre deg til en entreprenør

Tenk din beslutning om å eie din egen virksomhet er alt ditt? Kanskje ikke. Ny forskning finner at foreldrene dine hadde mye mer å gjøre med ditt karrierevalg enn du trodde. Mens tidligere forskere har funnet ut at din karrierehelling kan bli arvet genetisk og andre sier at drivkraften er vår oppdragelse og næring vi får Fra våre foreldre bryter en ny barnutviklingsteori de to modellene.

(Generell)

Personlig anerkjennelse resulterer i mer produktive lag

Bedrifter som tar tid å anerkjenne ansatte for hardt arbeid dette ferien kan forvente en mer motivert og produktiv medarbeider, ifølge forskere med samfunnet for industriell og organisatorisk psykologi. Mange av professorene, som underviser ved universiteter og høgskoler over hele landet, var enige om at det er langsiktige fordeler til selskaper som gir gaver og fester til sine ansatte.

(Generell)