Netflix-prissetting tilbyr økonomilektjon for små bedrifter


Netflix-prissetting tilbyr økonomilektjon for små bedrifter

Netflixs mye publiserte - og av en viss forsettelse - forandring Prisstrukturen trer i kraft denne måneden, og responsen fra forbrukere vil påvirke måten mange bedrifter håndterer sine prisstrukturer og endrer seg fra nå av.
De nye prisendringene vil ødelegge Netflix-tjenester i en ubegrenset DVD-plan for $ 7,99 i måneden og en ubegrenset streaming plan for $ 7,99 i måneden, i stedet for den nåværende $ 9,99 en måned plan for ubegrenset streaming og DVD utleie.
Eksperter sier at Netflix har oppgradert sin prisstruktur og hvordan virksomheten håndterer kommunikasjonen rundt endringen, gir leksjoner for alle bedriftseiere.
"Med sin store kundebase utfører Netflix i utgangspunktet prisdiskriminering," sa Della Lee Sue, assisterende professor i økonomi ved Marist College. "De er i utgangspunktet å skille det ene markedet i to markeder og vite hva markedet vil bære, slik at de kan øke sine egne inntekter."
"På en måte kan Netflix-saken være en motivasjon for små bedrifter å utvikle noe unikt , eller en nisje i markedet og danner kundestøtten din derfra, sier Sue. "Det gir deg bedriftens frihet til å heve prisene. I økonomi, hvis du kan utvikle en unikhet, vil kundene dine ikke være like prisfølsomme. De vil være relativt pris uelastiske, og da kan du øke prisen uten å miste mange kunder. "
Til tross for den beste planleggingen, er det noen tidssvanger involvert, det er potensial for å miste kunder. Men det er en enkel måte å bekjempe dette på, sa Sue.
"Hvis de kan overbevise sine kunder om at de tilbyr kvalitetsservice, vil det ofte forsterke etterspørselen," sa hun. "Når kunder er sint eller irritert, vil de ikke ønske å kjøpe. Virksomheter kan holde kunder eller øke etterspørselen gjennom deres kvalitet."

  • Hvordan bygge en bedrift i et overfylt marked
  • 5 forretningsfeil å unngå
  • Slik erobrer du frykten for å selge


Fleksible arbeidsplaner kan føre til familiekonflikter

Fleksible arbeidsplaner kan føre til familiekonflikter

Har en fleksibel arbeidsplan er ikke alltid en god ting. Ansatte som har full eller delvis kontroll over når de ankommer, forlater og fullfører oppgaver, har en tendens til å rapportere uskarp av grensene mellom arbeid og andre deler av livet, viser en studie. Mens arbeidstakere uten tidsplanskontroll har en tendens til å rapportere mer konflikter mellom jobb og familie krav, er de som har et uttrykk i deres tidsplan, knapt stressfrie, ifølge Scott Schieman, leder forfatteren av studien.

(Generell)

Mompreneurs Reveal Tricks for Arbeidslivssaldo

Mompreneurs Reveal Tricks for Arbeidslivssaldo

Mompreneurs innrømmer at de står overfor en rekke utfordringer i å drive en bedrift og balansere sitt personlige liv. Men den største utfordringen for arbeidende mødre forblir fortsatt ikke med riktig støttepersonell for å hjelpe dem med å drive sin virksomhet. Arbeidsmedlemmer sier også at de trenger mer hjelp til å implementere beste praksis i sin virksomhet.

(Generell)