Hvorfor kvinner gjør bedre bosser


Hvorfor kvinner gjør bedre bosser

Kvinner gjør bedre sjefer. Det er funnet en ny undersøkelse som viste at kvinner i ledende stillinger fører på en mer demokratisk måte, tillater ansatte å delta i beslutningsprosesser og etablerer mellommenneskelige kommunikasjonskanaler.

"I tråd med kjente kjønnsforskjeller i enkelt lederskap , finner vi at på arbeidsplasser med flere kvinnelige ledere gjennomføres mer individuell tilbakemelding fra ansatte, Eduardo Melero, studieforfatter og professor i Universidad Carlos III de Madrid-avdeling for bedriftsøkonomi, sier. "På samme måte kan vi se bevis, selv om svakere, at beslutninger på disse arbeidsplassene blir gjort mer demokratisk og flere mellommenneskelige kommunikasjonskanaler er etablert. "

Disse mellommenneskelige kommunikasjonskanaler forenklet økt kommunikasjon mellom ledelse og ansatte i selskaper med kvinner i lederstillinger. Dette har todelt fordel for Disse organisasjonene. For det første er disse selskapene i stand til å gjøre mer velinformerte beslutninger, si NCE-tilbakemelding fra ansatte vil bli utnyttet i beslutningsprosessen. I tillegg vil ansatte også ha følelsen av å bidra til og ha sine meninger hørt på jobb.

"Kvinneforvaltere synes å være mer tilbøyelige til å bruke disse typer praksis, individuelt, samt fremme dem blant de øvrige ledelsen team, sier melero. "Og som sådan kan et lederteam med flere kvinner være mer effektive (holde alle andre faktorer konstant) når de implementeres."

Forskningen, som er publisert i Journal of Business Research, ble basert på data fra arbeidsplassen Employment Relations Survey, en undersøkelse av arbeidsplasser i Storbritannia. Melero analyserte disse dataene ved å se på antall kvinner i lederstillinger i selskaper og ledelsestaktikken som ble ansatt hos disse selskapene.


4 Morsomme måter å forbedre kommunikasjon med ansatte

4 Morsomme måter å forbedre kommunikasjon med ansatte

Kvalitetskommunikasjon på arbeidsplassen kan forhindre unødvendige problemer og oppmuntre til bedre ytelse. Det er avgjørende at lederne anerkjenner viktigheten av sterk kommunikasjon og prioriterer det fremfor alt. Arbeidet blir gjort mer effektivt og effektivt når det er klart og overbevisende kommunikasjon i en organisasjon, sa Todd Kemp, ICF-ansvarlig leder og rektor og grunnlegger av NorthWise Group.

(Ledelse)

Vil du være en god leder? Trinn 1: Kjenn deg selv

Vil du være en god leder? Trinn 1: Kjenn deg selv

Hva er den viktigste egenskapen til en leder? Noen kan si at det er integritet. Andre kan si at det er en god motivator. Men psykologen og forfatteren Sherrie Campbell mener at selvbevissthet - evnen til å overvåke ens egne følelser og reaksjoner - er nøkkelfaktoren i lederskapssuksess. "Selvbevissthet holder oss jordet, tilpasset og fokusert," sa Campbell, forfatter av "Elske deg selv: Mesteren til å være din egen person" (ForfatterHouse, 2012).

(Ledelse)