Hvorfor kvinner gjør bedre bosser


Hvorfor kvinner gjør bedre bosser

Kvinner gjør bedre sjefer. Det er funnet en ny undersøkelse som viste at kvinner i ledende stillinger fører på en mer demokratisk måte, tillater ansatte å delta i beslutningsprosesser og etablerer mellommenneskelige kommunikasjonskanaler.

"I tråd med kjente kjønnsforskjeller i enkelt lederskap , finner vi at på arbeidsplasser med flere kvinnelige ledere gjennomføres mer individuell tilbakemelding fra ansatte, Eduardo Melero, studieforfatter og professor i Universidad Carlos III de Madrid-avdeling for bedriftsøkonomi, sier. "På samme måte kan vi se bevis, selv om svakere, at beslutninger på disse arbeidsplassene blir gjort mer demokratisk og flere mellommenneskelige kommunikasjonskanaler er etablert. "

Disse mellommenneskelige kommunikasjonskanaler forenklet økt kommunikasjon mellom ledelse og ansatte i selskaper med kvinner i lederstillinger. Dette har todelt fordel for Disse organisasjonene. For det første er disse selskapene i stand til å gjøre mer velinformerte beslutninger, si NCE-tilbakemelding fra ansatte vil bli utnyttet i beslutningsprosessen. I tillegg vil ansatte også ha følelsen av å bidra til og ha sine meninger hørt på jobb.

"Kvinneforvaltere synes å være mer tilbøyelige til å bruke disse typer praksis, individuelt, samt fremme dem blant de øvrige ledelsen team, sier melero. "Og som sådan kan et lederteam med flere kvinner være mer effektive (holde alle andre faktorer konstant) når de implementeres."

Forskningen, som er publisert i Journal of Business Research, ble basert på data fra arbeidsplassen Employment Relations Survey, en undersøkelse av arbeidsplasser i Storbritannia. Melero analyserte disse dataene ved å se på antall kvinner i lederstillinger i selskaper og ledelsestaktikken som ble ansatt hos disse selskapene.


Hvordan lage en tidsplan for livet og virksomheten

Hvordan lage en tidsplan for livet og virksomheten

Innovatører som Henry Ford har tilegnet seg suksess til god tidshåndtering. Likevel har en nylig studie funnet at 72 prosent av småbedriftseiere jobber lenger dager og på flere helger, mens halvparten av de undersøkte finner det ikke nok tid til å få ting gjort. Med tiden er den mest verdifulle vare for småbedriftseiere, er en tidsplaner avgjørende for å drive en bedrift og oppnå en balanse mellom arbeid og liv.

(Ledelse)

10 Jobb Arbeidsgivere kan ikke fylle

10 Jobb Arbeidsgivere kan ikke fylle

Det store kompetanse gapet mysteriet fortsetter. Til tross for millioner av arbeidstakere som fortsatt ser etter arbeidsplasser, er det et stort utvalg stillinger som arbeidsgivere ikke kan synes å fylle, viser ny forskning. En studie fra CareerBuilder viste at mer enn en tredjedel av ansatt ledere har for tiden stillinger som har forblir åpen i minst 12 uker.

(Ledelse)