Valg har en tendens til å dreie seg om røde og blå stater, men en rekke avstemningsspørsmål om medisinsk marihuana kan gjøre noen stater grønne i november. På valgdagen vil velgerne i minst ni stater vurdere ulike tiltak som vil avkriminalisere eller legalisere enten medisinsk eller rekreasjonsbruk av marihuana.
Spesifikasjonene i hvert valg og deres sammenhenger er forskjellige, men arbeidsgivere overalt bør være oppmerksomme på hvordan det skiftende marihuana landskapet påvirker deres virksomhet og dets sysselsettingspolitikk. Som stater legaliserer og avkriminaliserer på individuell basis, hevder den føderale regjeringen at cannabis er et ulovlig stoff, noe som skaper mangel på ensartethet rundt marijuanaforskriften. Naturligvis har dette opplevd forvirring blant arbeidsgiverne om hva som forventes av dem når det gjelder ansettelsespraksis og narkotika-screening.
For å finne ut hva du trenger å vite om de potensielle endringene i horisonten og hvordan de påvirker virksomheten din, Bedriftsnyheter Daglig snakket med Dr. Todd Simo, sjefleder ved ansettelsessjekkerfirma HireRight.
Bedriftsnyheter daglig: Fortell oss litt om den nåværende tilstanden for cannabispolitikk i USA
Dr. Todd Simo: I dag er det 24 stater som tilbyr medisinsk marihuana som en anbefaling for folk som faller under en form for Compassionate Care Act. Rekreasjonsmarihuana er decriminalized for å kjøpe, ha og røyke en viss mengde på en gang [i] Colorado, Oregon, Washington, Alaska og D.C. Jeg kryper alltid når jeg hører noen sier at det er blitt "legalisert"; Det er ikke lovlig i den forstand at jeg kunne kjøpe 50 kartonger med sigaretter og holde dem i bagasjerommet på bilen min. Det er fortsatt helt ulovlig fra et føderalt perspektiv, slik at du ikke kan krysse statslinjer eller noe med det.
Mobby Business: Hva er arbeidsgiverhensyn rundt medisinsk og decriminalisert marihuana?
Simo: Avhengig av hvilken tilstand de har Innenfor er reglene for sysselsetting mye forskjellig. Hvis [de er] i Arizona, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Minnesota, Nevada, New York eller Pennsylvania ... skal arbeidsgiveren gjøre noe due diligence når det gjelder å ta imot [en ansatt som bruker medisinsk marihuana]. Du kan si opp dem hvis de oppdages for å jobbe ... men du kan ikke med vilje si at de har testet positivt og deretter sluttet eller nektet å ansette dem. Resten av de 24 statene [med medisinske marihuana programmer] og D.C faller i utgangspunktet i to kategorier: enten er det en rettspraksis som sier at forskriften tillater arbeidsgivere å ikke ansette eller si opp grunn av en positiv undersøkelse av stoffet. eller forskriftene er i hovedsak stille og det er ingen mandat i disse statene.
Så spørsmålet for arbeidsgivere er, tar du imot [marihuana brukere] som en vanlig praksis eller gjør du omhu og bestemmer i hvilke tilfeller du har for å imøtekomme? Arbeidsgiverne snakker vi om å dele om 50/50. Du må virkelig vite hva reglene gjelder for overnatting der du er i drift; ellers kan du ende opp med en feilaktig oppsigelsessak på hendene.
Mobby Business: På hvilke måter reagerer arbeidsgivere på endringene i statlige lover som regulerer marihuana?
Simo: I vår siste referanseportefølje [ 52 prosent] av våre kunder som reagerte sa at de ikke engang har en politikk på plass med hensyn til medisinsk marihuana, selv om mange av dem opererer i stater som har et medisinsk marihuana program. Om lag 39 prosent har ikke plass til medisinsk marihuana bruk i det hele tatt og har ingen planer om å. Vi har en stor [klientell] i transportbransjen, og de regler de faller under sier at de bare automatisk ikke kan ta imot - den føderale regjeringen sier fortsatt, "Nei, det kan du ikke." Så, disse selskapene har en policy som vilkårlig trekker en linje som sier at du ikke kan krysse det i det hele tatt.
Forfatterens notat: Referanseporteføljen rapporterer også at omtrent 5 prosent av HireRights reagerende kunder ikke imøtekomme marihuana bruk, men planlegger å innen året. En annen 5 prosent av respondentene har allerede politikk som tar imot medisinsk marihuana bruk.
Mobby Business: Hvilke råd kan du tilby til arbeidsgivere som prøver å omarbeide deres innkvarteringspolitikk ettersom marijuana lover endres?
Simo: Arbeid med din ansettelse advokat for å få det riktige språket i retningslinjene dine. Noen ganger kan innkvartering være lett, som i tilfelle en resepsjonist, som ikke er en sikkerhetskrevende plikt. Men du vil kanskje ikke at noen løper overheadkranen i et ammunisjonssystem hvis de har en tilstand som krever medisinsk marihuana. Fra et ADA og innkvarteringsperspektiv må du se på det ikke bare av staten du er i, men jobbkategorier du fyller.
Halvparten av våre kunder har ikke engang sett på [marijuana reformer] i form av selskapets retningslinjer. Det er noe jeg oppfordrer alle til å se på. Landskapet endrer seg, og de burde virkelig se på hvor de opererer og hva de skal gjøre med hensyn til selskapspolitikken. På den måten, når det første tilfellet skjer, trenger de ikke å krympe for å finne ut en de facto-policy. De vil ha løftene på plass for å gjøre den rette tiltak fra en ansettelsesbeslutning.
Ovennevnte intervju har blitt redigert for korthet og klarhet.
Oppdatering av Windows 10-skapere: Nye funksjoner for bedrifter
Distribusjonsnyheter Medlemmer av selskapets Insider-program har hatt tilgang til oppdateringen i noen tid, og den er tilgjengelig for Windows 10-brukere gratis. Microsoft sier denne versjonen er nå klar for bedriftsutplassering. Flytting framover Windows 10 og Office 365 ProPlus får nye funksjonoppdateringer to ganger i året (mars og september).
Autonomi Holder Medarbeidere Glad, Studier Finner
I motsetning til populær tro gjør det ikke vanskelig å ha ansatte i en vanskelig jobb. Å ha noen dikterer hvordan de gjør den vanskelige jobben, er det som vanskeliggjør ansatte mest, finner en ny studie. Medarbeider tilfredshet er knyttet direkte til hvor mye frihet ansatte må utføre jobben sin egen måte, viste forskningen.