3 Måter virksomheten din kan tiltrekke seg nye grader

Gradueringssesongen har begynt, og en flom av nybegynnert talent på grunnnivå vil snart komme inn i arbeidsstyrken. Fordi det nåværende arbeidsmarkedet favoriserer kandidater, vil selskaper konkurrere om å få det beste og klareste fra klassen 2016 på sine lag.

Hvordan kan organisasjonen få en fordel i å ansette disse unge jobbsøkere? Basert på nylig utgitte undersøkelser og rapporter, her er hvordan arbeidsgivere kan tiltrekke seg nye studenter på deres åpne stillinger.

Spør dine nåværende ansatte

Hvis du leter etter gode kandidater, kan din beste ressurs ganske bokstavelig talt sitte rett foran deg. Ifølge data fra SilkRoad, et HR-programvare selskap, henvisninger til ansatte er den beste kilden til leieavtaler, og står for 22 prosent av alle ansettelser i 2016 hittil. Kandidater som søker gjennom søkemotorer fulgte tett bak, 19 prosent av alle ansettelser og 32 prosent av alle jobbintervjuer.

Fremhev lønn og fordeler

Penger er ikke alt når det gjelder å velge en jobb, men det sikkert hjelper. Rekruttering og konsulentfirma Laudale fant at penger (79 prosent) og fordeler (65 prosent) var de to to fordelene som ville få fagfolk i alderen 18-24 å jobbe for et selskap, etterfulgt av plassering og arbeidsmiljø. Mye mindre viktig for denne aldersgruppen var fleksibel arbeidstid - bare 48 prosent sa at dette ville trekke dem til en arbeidsgiver, sammenlignet med ca 60 prosent av arbeidstakere i alderen 25 til 44 år.

Vis oppstartskulturen din

Arbeidsgivere ser ut til å være splitt på "oppstartskultur" - en som omfatter samarbeid, nye ideer og fartsfylt arbeid. Noen tror det er en overvurdert kjepp, mens andre med vilje bruker den som rekrutteringsmetode. Det ser ut til at de i den sistnevnte leiren har den rette ideen: En infographic av The SquareFoot, et kommersielt eiendomsfirma, rapporterte at en oppstartskultur er et godt verktøy for å tiltrekke og beholde talent, og påvirker lykke, tilfredshet og ytelse til ansatte . Mange artikler har hevdet at tusenårene i særdeleshet trives i denne typen miljø, når det er gjort riktig.

For mer informasjon om rekruttering av topp talent for dine åpne stillinger, besøk denne Mobby Business Guide.

3 Arbeidsplassproblemer Ansatte vil at du skal fikse

Smarte arbeidsgivere vet at glade arbeidere utfører bedre og holder seg lengre enn arbeidstakere som er elendige. Du prøver sannsynligvis å skape et støttende, samarbeidende arbeidsmiljø, men gjør du alt du kan for å håndtere de tingene som er mest relevante for teamet ditt? I følge data fra nylig utgitte rapporter og studier, er det tre arbeidsplassproblemer at selskaper skal løse for å forbedre medarbeidertilfredshet og produktivitet.

(Virksomhet)

Snapshot for små bedrifter: Revelator Coffee Company

Vår lille Business Snapshot-serien inneholder bilder som representerer, på bare ett bilde, hva de små bedriftene vi har alt om. Josh Owen, president for Revelator Coffee Company, en virksomhet som ble grunnlagt i 2013 og roast og selger spesialkaffe, forklarer hvordan dette bildet representerer sin virksomhet.

(Virksomhet)