3 Millioner gjenoppta Reveal formelen for å få den jobben du ønsker

Alle vellykkede jobbsøk starter med samme nøkkelkomponent: Et solidt CV.

Det er imidlertid en vanskelig utfordring for jobbsøkere å skrive det perfekte CV-en. Å bestemme hva som skal inkluderes, hvilken lengde CV skal være, og hva som skal skrives i et vedlagt følgebrev, kan være en vanskelig måte å navigere på.

For å hjelpe jobbsøkere, ZipRecruiter, et nettsted som gjør det mulig for bedrifter å legge inn stillinger til mer enn 50 arbeidsstasjoner på en gang, analyserte sin database med over 3.000.000 CVer for å avgjøre hvorfor noen er rangert høyere enn andre. På ZipRecruiter, ansetter ledere vurderer kandidatene fortsetter på en skala fra en til fem stjerner, hvorav en er den verste og fem er den beste.

"Ved å se på nøkkelord, lengde og seksjoner, var vi i stand til å opprette en profil av det perfekte følgebrevet og CV: hva du bør inkludere, hva du ikke bør inkludere, og mange tips for å hjelpe ditt CV og omslag skrives ut fra mengden, "skrev Scott Garner, ZipRecruiter innholdsansvarlig, på selskapets blogg .

Alt begynner med omslaget. ZipRecruiters undersøkelse viste at dekkebrevene øker et CV-sannsynlighet for å få en femstjerners vurdering med 29 prosent.

"Et brevbrev er den første sjansen du må imponere for en arbeidsgiver, eller å slå dem av permanent," skrev Garner.

Studien fant to nøkler til et godt følgebrev: Vær høflig og vis selvtillit at du får jobben gjort. Spesielt er uttrykket "Takk for din vurdering" inkludert i 10 prosent flere av femstjerners-CVene enn de som bare mottok en stjerne.

I tillegg, siden arbeidsgiveren har lagt opp en jobb fordi de har et presserende behov, jobbsøkere bør presentere seg som en løsning på det problemet, og ikke som arbeid i gang som er fokusert bare på egen karrierevei.

"Ord som" lære, utvikle "og" meg selv "har en sterk sammenheng med enstjerner fortsetter, noe som betyr at arbeidsgivere vil ha en lagspiller som er klar til å begynne å bidra til virksomheten på dag ett, sier Garner.

Når du formaterer et CV, er det viktig å bare inkludere de seksjonene arbeidsgivere bryr seg om. Forskningen viste at CV fortsetter «oppsummering», «referanser», «arbeidshistorie», «mål» og «opplæring» var 1,7 ganger mer sannsynlig å tjene en femstjerners vurdering.

"Arbeidsgivere vil vite alt om deg som kan være relevant for Din evne til å utføre jobben de har lagt ut, "Garner w

Seksjonene arbeidsgivere finner irrelevante var "språk", "personlige interesser" og "prestasjoner." Studien oppdaget at inkludert disse seksjonene gjorde det 24 prosent mindre sannsynlig for et CV for å motta en topplassering. faktisk skrive et CV, jobbsøkere bør inkludere bestemte søkeord og unngå andre. Forskningen fant at søkeord som innebærer ledelsesevner, problemløsende evner og en proaktiv holdning til arbeid, var knyttet til de høyeste karakterene. Ved å bruke noen spesifikke "power keywords" kan du øke sjansene for en femstjerners vurdering med opptil 70 prosent. Disse ordene inkluderer:

Erfaring

• Ledelse
• Prosjekt
• Utvikling
• Forretninger
• Ferdighet
• Profesjonell
• Kunnskap
• År
• Team
• Ledelse
• Garner advarer jobbsøkere, men ikke å gå over bord når de bruker disse søkeordene.

"Husk at søkeordet fyller vil trolig føre til at ditt CV blir kassert," skrev Garner. "Sørg for at du bare inneholder ord som er relevante for dine ferdigheter."

Fortsett forfattere bør unngå søkeord som gir arbeidsgivere inntrykk av at en kandidat er uerfaren, krever mye trening eller blir slått av med hardt arbeid. Disse ordene inkluderer:

Hard

• Trenger
• Første
• Me
• Tid
• Meg selv
• Sjanse
• Utvikle
• Lære
• Lengde spiller også en nøkkelrolle i hvor godt ansatt ledere får et CV. Forskningen fant at ledere vurdert igjen mellom 600 og 700 ord i lengden mye høyere enn gjenopptatt som var mindre enn 500 ord lang. I tillegg begynte noe over 700 ord å utvikle seg mot lavere rangeringer.

Forskningen viste også at "sammendraget" skal være mellom 90 og 100 ord i lengde, og at "målet" skal være ca 30 ord langt.

"Etter disse lengdene gir retningslinjene en 30 prosent økning i sjansene av å motta en femstjerners vurdering, "skrev Garner.

Opprinnelig publisert på

Mobby Business

---

Oppmerksomhetsfriere! 15 gode nettsteder for å finne arbeid

Siden "gigekonomien" fortsetter å blomstre, har flere og flere fagfolk tatt sine talenter på veien og funnet freelance- eller kontraktbaserte konserter med en rekke selskaper. Den overflod av jobbsider og sosiale nettverk der ute har gjort det enklere enn noensinne å spore freelance-spill. Men hvor skal du begynne?

(Karriere)

7 Telefonintervju tips for å komme deg foran

Å Ansette en ny ansatt er ofte en flertrinns prosess for de fleste bedrifter. I stedet for å investere tid i et personlig intervju oppe, legger ledende ledere ofte til et telefonintervju mellom å skanne kandidater som de mener er egnet. "Med [antall] jobbsøkere søker etter roller, gjennomfører et telefonintervju eller telefonskjerm på forhånd sparer både selskapet og kandidatene tid og penger foran, sier Chris Jemo, visepresident for talentoppkjøpet hos The Connor Group, som eier og driver luksusleilighetskamper.

(Karriere)