3 Trinn kvinner kan ta for å blaze en lederspor


3 Trinn kvinner kan ta for å blaze en lederspor

Kjønnsdiversitet er fortsatt et omstridt emne i den moderne arbeidsstyrken, spesielt i lederrollene. Selv om kvinner har satt mye arbeid for å komme seg, er det fortsatt mange som fortsatt kjenner seg til å bli anerkjent som de klare og like dyktige ledere de er.

"Kjønnsgaben, yrkessegregering, ulik fordeling av husarbeid og en stadig mer åpenbar mangel på politisk representasjon er alle veldig virkelige problemer, "sa Katie Ann Rosen Kitchens, medstifter og sjefredaktør på FabFitFun.

Ifølge en kvinne i arbeidsplassen i 2015 forfremmet for hver 100 kvinner å leder, 130 menn fremmes. Resultatet er at færre kvinner havner på ledelsen, sier rapporten. "Det er min erfaring at kvinner holdes til høyere standarder enn menn og trenger å gjøre mer for å bevise seg selv," sa Soulaima Gourani, en forfatter og foreleser. "Prejudice kan være en medvirkende faktor når færre kvinner enn menn tar kontroll over sin karriere. Noen tanker er at kvinner i 2016 bare lager en liten prosent av styremedlemmene i børsnoterte selskaper."

"Det er vedvarende stereotype om en kvinnes rolle, og jeg tror det spiller inn i noe så høyt nivå som presidentskapet helt til enhver kvinne som prøver å nå sitt høyeste karriere, "tilføyte Rosen Kitchens.

Det er viktig for kvinner å gjenkjenne sitt lederskap potensial og omfavne deres unike perspektiver og lederskapsstiler. Basert på råd fra ledende eksperter, er det tre trinn som nåværende og ambisiøse kvinnelige ledere kan ta for å skape en sti for karriere suksess.

Bekjenn at motgang

" Adversity gjør deg sterkere, "sa Albán. "Det bygger karakter og motstandskraft." Nøkkelen er å ikke la egoet ditt forstyrre evnen til å holde seg flytende i vanskelige tider. "

Utfordringene kan komme i mange former - det kan hende du må ta en klient eller et prosjekt du føler Du har vokst opp, lær en ny ferdighet eller be noen over deg for hjelp. Men vær ydmyk og smidig, og snart vil du stige over dem, sa Albán.

Søk mentorskap

"Jeg tror mentorskap er utrolig viktig," sa Rosen Kitchens. "Jeg har gjort en stor innsats for å lære av ledere i min bransje, og det har virkelig hjelp Ed meg vokse. Jeg har lært av både deres suksesser og fiaskoer. Denne typen kunnskap er ekte makt. "

Selv om du ikke har en formell mentor, kan du bare ha kaffe eller lunsjer med folk som inspirerer deg. Det kan være utrolig nyttig, sa Rosen Kitchens." Det er så utrolig å være i stand til å velge hjernen til vellykkede mennesker i ditt felt, "sa hun." Du vil justere deg med folk du respekterer. Det vil bare hjelpe deg i det lange løp. "

Gi alt dette

Fremfor alt, jobber hardt og anerkjenner dine egne talenter gir suksess.

"Vær ikke redd for å skille seg ut, vær fryktløs, og ikke bare lene seg fremover, men dyp framover," sa Rosen Kitchens. "Å spille det trygt fører ikke til reell suksess."


5 Enkle måter enhver bedrift kan nyskape

5 Enkle måter enhver bedrift kan nyskape

Selv om innovasjon er en av nøkkeldriverne for enhver vellykket bedrift, går mange bedrifter på å utvikle nye ideer som er gale, en ny bok forteller. I "Flirting with the Uninterested" (Advantage Media Group, 2012) , forfattere Maria Ferrante-Schepis, en veteran i forsikrings- og finanssektoren, som nå konsulterer Fortune 100-selskaper, og G.

(Ledelse)

Hvorfor hyppige jobbsøkere kan gjøre gode ansettelser

Hvorfor hyppige jobbsøkere kan gjøre gode ansettelser

Arbeidsgivere bør ikke være så nølende med å ansette jobbkandidater som har en historie med raskt bolting selskaper for grønnere beite, sier eksperter. Faktisk er ikke alle jobbspruttere skapt like, og noen kan gi en organisasjon enorm verdi, ifølge ny forskning fra Society for Industrial and Organizational Psychology.

(Ledelse)