Liv etter fengsel: Vil du leie en Ex-Con?


Liv etter fengsel: Vil du leie en Ex-Con?

Med en ledighet i nærheten av rekordnivåer, å finne en jobb kan være vanskelig. Når du har tjent i fengsel, øker oddsene mot deg eksponentielt.
Det er mer enn 6 millioner ex-fanger i USA, ifølge en nylig studie, med 600.000 lagt til totalt hvert år. Forskning tyder på at den beste måten å holde dem fra landing bak stolpene igjen, er å reinvestere i dem, som inkluderer å finne dem sysselsetting, men de fleste bedriftseiere er motvillige til å gi dem et skudd.
Noen tar imidlertid sjansen. > Ta en sjanse
Chicago-firmaets eier Jim Andrews har ansatt dusinvis av forbrytere i hans 14 år i bransjen. Han oppfordrer andre arbeidsgivere til ikke å ta en snakk dømming basert på det faktum at noen tjente fengsletid. "
" Det er mange gode mennesker som kommer ut av fengsel. La oss ikke merke disse menneskene og gjøre det vanskeligere for dem, "Andrews fortalte MobbyBusiness. "De som ønsker å holde seg utenfor fengslet og gjøre et bedre liv for seg selv, jobber bare hardere. De vil ikke gå tilbake og sitte i fengsel."
[Fire grunner til å ansette en eks-con]

Hyllet av ex-convicts han hyret, valgte Andrews å bygge en hel virksomhet rundt seg. Han lanserte Felony Franks i Chicago i 2009. Varmebestanden har en meny med elementer som "Misdemeanor Weiner" og "Pardon Polish".
Det har vært så vellykket at Andrews forsøker å skaffe penger for å finansiere ekspansjon rundt om i landet, og skape jobber for flere forbrytere.

Rebecca Sauter, grunnlegger av Project Reentry, et North Carolina-basert program som hjelper ex- lovbrytere rettet til livet, sa det er viktig å intervjue kandidaten om hans eller hennes fortid for å se om den personen har en god form.
"Vær oppmerksom på at de tar ansvar for deres tidligere handlinger," sa Sauter. > En siste sjanse '
John Shegerian, administrerende direktør for Electronic Recyclers International, har jobbet til tidligere lovbrytere i nesten 20 år, og, som Andrews, ser det som en god investering.
"Vi gir folk andre sjanser, tredje sjanser og flest ganger en siste sjanse," sa Shegerian og tilføyer at han for tiden sysselsetter ca 60 ex. -offenders på ERI.
Hiringarbeidere som vet at de ikke har råd til å glide opp, betaler seg vanligvis for sin virksomhet, sier Shegerian.
"Du bør se typen daglige og minutt-til- minutt innsats de gir, "sa han." Folk vil bare ha en sjanse til å føle kjærligheten og strukturen til en jobb som ønsker dem. "
Mange arbeidsgivere, Shegerian sa, frykter å måtte brenne en forbryter hvis det ikke gjør det trene ut - men han sa at det i hans erfaring ikke skjer noe dårlig hvis de blir avsluttet.
"Det er ingen galne scener som folk ser i filmene," sa han.
Uten arbeidsgivere som er villige til å gi De jobber mulighetene, sa Shegerian, at sjansene for at lovovertredere blir utsatt for fengsel, er slanke.
"Sannsynligvis hvis de ikke får jobb i kort rekkefølge, kommer de til å gå tilbake t Å gjøre det de kjenner best - og det pleier ikke å være noe bra, sier han.
Se etter 'ansvar'
Sauter sa at det å bli en vanlig arbeidsrutine og å få inn penger regelmessig, er avgjørende for
En studie fra 2006 konkluderte med at 67 prosent av lovovertredere vil returnere til fengsel innen tre år; En annen studie viste at 89 prosent av de som bryter vilkårene for deres parole, er arbeidsløse på den tiden.
"Det er mye press for å begynne å bidra økonomisk til husstanden," sa Sauter. «Sysselsetting skal hjelpe dem med å betale for noen av disse grunnleggende behovene.»
Sauter sa i mange tilfeller at arbeidsgivere som begynte skeptiske, er positivt overrasket over arbeidstakerne til den forbryteren de ansetter.
De vet hvordan det er på den andre siden, så de vet at de ikke vil gå tilbake, sa Sauter. "De vet at de alltid må bevise seg selv."
Det er ingen garantier, men Sauter sa at hun ville oppfordre arbeidsgivere til ikke å eliminere en jobbkandidat som kom fra fengsel.
"Prøv å forstå hvorfor de brøt loven, og hva de har gjort siden da for å sikre at det ikke gjør det Skal det skje igjen, sa hun.
Arbeidsgivere som ikke føler seg trygge gjør det, bør peke overforbrytere til en bedrift som gjør det, sier Sauter.
"Beveg dem som et sted de kan bli ansatt," sa Sauter. . Hjelp til å støtte jobbsøking.
3 Leksjoner fra Rod Blagojevich Conviction
Hvorfor tenkte jeg ikke på det? 5 Cool forretningsideer

  • Best Business Ideas for 2011

  • 8 Store dataløsninger for små bedrifter

    8 Store dataløsninger for små bedrifter

    Big Data er ikke bare for store bedrifter med store budsjetter. I dag kan også småbedrifter høste fordelene med de massive mengdene online og offline informasjon for å gjøre klok, data-drevne beslutninger for å øke sine virksomheter. De fleste Big Data-diskusjonene gjelder bedrifter som har alle ressursene til å ansette datavitenskapere og forskningsfirmaer.

    (Hjem)

    4 Forvirrende Skatteproblemer Småbedrifter Ofte Misforstå

    4 Forvirrende Skatteproblemer Småbedrifter Ofte Misforstå

    1099-K merknader De fleste bedriftseiere, spesielt de som ansetter frilans eller Kontraktsarbeidere, vet om Form 1099-MISC, pleide å rapportere utbetalinger for hvilke skatter ikke holdes. Men noen skattebetalere kan være forvirret om å motta en melding fra IRS om Form 1099-K, en informasjonsavkastning som rapporterer betalingskort og tredjepartsnettverkstransaksjoner.

    (Hjem)