5 Lokale lovgivningsmessige problemer Små bedrifter bør se på
Når det gjelder å overvåke regulatoriske utviklinger, kan det være enkelt å fokusere for begrenset på den føderale regjeringen. Men hver bedriftseier bør i det minste også bli informert om, om ikke mer, utviklingen i deres statslovgiver og kommunale myndigheter.
Byer og stater opererer i stor grad uavhengig av den føderale regjeringen, om enn innenfor forbundsretten, og kan handle for å passere nye regler og tiltak uavhengig av kongressens fokus. Mike Trabold, compliance director på Paychex, fortalte Mobby Business at hans selskap oppfordrer sine kunder til å holde seg oppmerksom på hva som skjer i det bredere lovgivningsmiljøet.
"Mange stater og byer ... [begynner] å gjøre opp til gjøre noen endringer for [deregulering] de forventer på føderalt nivå, "trabold lagt til.
Selv om Capitol Hill skifter oppmerksomhet til budsjettet og skattereformen, bør arbeidsgivere vurdere alle lag av regjeringen, ikke bare den mest siterte på nyhetsprogrammer. Her er noen hot-button-problemer arbeidsgivere bør holde øye med på deres sted i det kommende året.
Betal egenkapitallovgivning
Under Obama-administrasjonen utstedte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nye føderale krav til lønnsomhet og lønnsrapportering fra bedrifter. Tiltaket ville ha krevd selskaper med 100 eller flere ansatte til å sende inn lønnsdata basert på deres arbeidstakers W-2-inntjening. De nye regler for innsamling av lønnsamtaler ble imidlertid suspendert for å bli gjennomgått av Byrå for ledelse og budsjett 29. august.
Likevel går lovgivningen om lønnsretthet fremover på lokal og statsnivå. Stater, inkludert California, Maryland, Massachusetts, New York og Oregon, vedtok lover som utvider arbeidsgiverforpliktelser og straffer om lik lønn, særlig rundt kjønnsforskjeller. Disse lovene påvirker ofte mindre virksomheter enn den føderale regelen endringen ville ha, sa Trabold.
"På føderalt nivå var rapportering bare for 100-pluss ansatte, men mange av de statlige og lokale nivåene er egentlig for alle bedrifter ," han sa. "Det er ofte en ganske lav terskel, så de fleste eller alle bedrifter må gjøre denne typen rapportering."
Betalt permisjonskrav
En annen stor press i lokale og statslige myndigheter har vært for betalt syk og familieferie lover. I dag har 45 stater og lokaliteter vedtatt betalte sykefraværslover, mens fem stater har vedtatt betalt familieferie som strekker seg utover forvaltningen av føderal lov om familie og medisinsk permisjon.
En stor bekymring rundt disse lovene er deres lappeteppe fra stedet til plassering, sa Trabold. Noen er bare betalt sykefravær, noen er betalt familieferie. Dette åpner opp spørsmål om hvilke ansatte som er kvalifiserte, hvem gjelder det for forskjeller i registrering, etc., spesielt for arbeidsgivere med flere steder.
"For eksempel er det i California nærliggende byer som har disse kravene, "Sa Trabold. "Så hvis du driver et pizza sted som har flere steder i disse byene med noe forskjellige krav, adopterer du den mest sjenerøse, eller bare har hvert sted å overholde [det] spesielle kravet til [byen] du er ligger i? "
Noen multilatasjonsgivere i lokaliteter med betalte permisjoner overholder bare de strengeste reglene, uavhengig av hvilken som gjelder hvor. Andre endrer operasjoner fra sted til sted basert på stående forskrifter.
Helsevernreform
Helsevernreform er et tema som er diskutert lenge på Capitol Hill, men republikanske innsats for å "oppheve og erstatte" Affordable Care Act (ACA) har så langt stanset. Enten spilt av usikkerheten om føderale handlinger eller bare den generelle kompleksiteten i helsepolitikken, er lavere regjeringsregimer ofte spydende prosjekter av seg selv.
"Det er enorm tvetydighet [på helsepolitikk] på føderalt nivå," sa Trabold. "Stater i reaksjon og forventning går ut og gjør sine egne ting som arbeidsgivere må reagere på eller være oppmerksom på." Disse lovene og forslagene inkluderer forsøk på å få større breddegrad når det gjelder ACA-mandater, for eksempel i Massachusetts; Forslag til å shore opp markeder som i Minnesota og Alaska; eller forslag til enkeltbetalers helsevesen, ofte spurt av den demokratiske partiets progressive fløy. Integrert med disse anstrengelsene er § 1332 i ACA, som tillater stater å søke om dispensasjoner fra spesifikke ACA krav; Avsetninger er ment å oppmuntre til eksperimentering og innovasjon i helsepolitikken.
Statens pensjonsplaner
Med kunngjøringen om at Obama-administrasjonens initiativ om mint pensjonssparende ville bli nedlagt av finansdepartementet, bekymret om mangel på amerikaners pensjon besparelser ble fornyet. Statens pensjonsplaner er oppskåret som en avenue for å gi tilgang til pensjonsoppsparingskonto til ansatte som ellers ikke ville ha en 401 (k) eller evnen til å åpne en IRA.
"Det er ingen trekk ved [den] føderale nivå rundt arbeidsplassbesparelsesprogrammer, så mange stater har egne planer, sier Trabold.
Så langt har ni stater gått over en slags pensjonslovgivning. Oregon, Illinois og California har bestått Roth IRA-programmer. Vermont vedtok en plan for flere arbeidsgivere, kalt Green Mountain Secure Retirement Plan, og Philadelphia og New York City er blant forslag til spareprogrammer også.
Lønnskort
Endelig er lover som omgir det såkalte "lønnskort" i hovedsak et forhåndsbetalt debetkort som inkluderer en ansattes kompensasjon - vises som et svar på de nye betalingsmetodene.
"Økende populært hos arbeidsgivere, spesielt de uten bankkontoer, har lønnskort som noen kan bruke i stedet for direkte innskudd, sa Trabold. "Mange stater styrker reglene rundt det, og den føderale lovgivningen kommer sammen av Consumer Financial Protection Bureau (CFPB), men de blir utfordret nå, og det er en vei unna."
Venter på forskrifter rundt lønnskort inkludere hvem som er og ikke er kvalifisert og avsløring om tilleggsavgifter, eller om tilleggsavgifter er lovlige. Foreløpig har Pennsylvania og Kentucky betalingskortlover på bøkene, og lovgivningen er ventet i Massachusetts, New Jersey og New York.
Hiring? Markedsfør din jobbåpning for å tiltrekke de beste kandidatene
For kjente selskaper kan det være like enkelt å tiltrekke topp talent som "Vi ansetter!" og ser på søknadene fyller i. Men relativt ukjente småbedrifter og oppstart ofte synes det er vanskeligere å få jobbsøkere interessert i muligheter. I stedet for å få en umiddelbar tilstrømning av velkvalifiserte søkere å velge mellom, så mange større bedrifter kan startups kanskje vente måneder for den rette kandidaten til å komme med.
6 Enkle trinn for å øke gruppens innovasjon
Tenk det er bare en måte å gjøre organisasjonen mer innovativ? Ifølge Nancy Napier, administrerende direktør for Boise State University s senter for kreativitet og innovasjon, er det faktisk seks måter å forbedre innovasjonen i din bedrift. For å nå disse resultatene, studerte Napier sju organisasjoner i det siste tiåret, inkludert Trey McIntyre Project danse selskap, helse informasjon leverandør Healthwise, Ada, Idaho, fylke sheriff kontor og Boise State University fotballag.
Populære Innlegg