For kjente selskaper kan det være like enkelt å tiltrekke topp talent som "Vi ansetter!" og ser på søknadene fyller i. Men relativt ukjente småbedrifter og oppstart ofte synes det er vanskeligere å få jobbsøkere interessert i muligheter. I stedet for å få en umiddelbar tilstrømning av velkvalifiserte søkere å velge mellom, så mange større bedrifter kan startups kanskje vente måneder for den rette kandidaten til å komme med.
Hvorfor har noen små bedrifter så vanskelig tid med ansettelsesprosess? Raj Sheth, administrerende direktør og medstifter av søkersporingsprogrammet RecruiterBox, sa at de fleste små bedrifter bare ikke tar den riktige tilnærmingen til rekruttering.
"[Jobbsøkere] blir ofte ikke solgt på en stillingsbeskrivelse," sa Sheth Mobby Business. "På samme måte som du vil markedsføre produktet til potensielle kunder, må du kommunisere bedriftskulturen din til potensielle kandidater."
Små bedrifter som ønsker å tiltrekke seg kandidater, bør delta i samfunnet som deres potensielle talentbassenger tilhører, sa Sheth . Uansett om de jobber aktivt, bør bedrifter gjøre en konstant innsats for å gjenkjøre pågående relasjoner og dialoger med personer som de har identifisert som potensielt godt egnet for deres team.
"Hvis du alltid deltar, deler du det du «Gjør og svarer på spørsmål, folk vil vite hvem du er og hvilken type arbeid du gjør når det kommer tid til å ansette,» sa Sheth.
Sheth tilbød fire flere tips for å tiltrekke talent ved å bruke markedsføringstaktikk:
Opprinnelig publisert på Mobby Business .
10 Måter din fantasi kan hjelpe virksomheten din Grow
Glem det du lærte i barneskole. Daydreaming er bra. Faktisk kan fantasien være nøkkelen til suksess som gründer. Piero Morosini, forfatteren av "Seven Keys to Imagination: Skape fremtiden ved å forestille det utænkelige og levere det" (Marshall Cavendish, april 2011), tror nye måter å tenke på og bruke fantasien din kan bidra til å drive suksessen.
Lederskapslærdier: Gjør folk glade
Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder. Lederen: Tony DiMatteo, medstifter og administrerende direktør for AutoLotto Tid i gjeldende stilling: 2 år Tony's filosofi: "Vi er alle i" å gjøre folk lykkelige ".