Hiring? Markedsfør din jobbåpning for å tiltrekke de beste kandidatene

For kjente selskaper kan det være like enkelt å tiltrekke topp talent som "Vi ansetter!" og ser på søknadene fyller i. Men relativt ukjente småbedrifter og oppstart ofte synes det er vanskeligere å få jobbsøkere interessert i muligheter. I stedet for å få en umiddelbar tilstrømning av velkvalifiserte søkere å velge mellom, så mange større bedrifter kan startups kanskje vente måneder for den rette kandidaten til å komme med.

Hvorfor har noen små bedrifter så vanskelig tid med ansettelsesprosess? Raj Sheth, administrerende direktør og medstifter av søkersporingsprogrammet RecruiterBox, sa at de fleste små bedrifter bare ikke tar den riktige tilnærmingen til rekruttering.

"[Jobbsøkere] blir ofte ikke solgt på en stillingsbeskrivelse," sa Sheth Mobby Business. "På samme måte som du vil markedsføre produktet til potensielle kunder, må du kommunisere bedriftskulturen din til potensielle kandidater."

Små bedrifter som ønsker å tiltrekke seg kandidater, bør delta i samfunnet som deres potensielle talentbassenger tilhører, sa Sheth . Uansett om de jobber aktivt, bør bedrifter gjøre en konstant innsats for å gjenkjøre pågående relasjoner og dialoger med personer som de har identifisert som potensielt godt egnet for deres team.

"Hvis du alltid deltar, deler du det du «Gjør og svarer på spørsmål, folk vil vite hvem du er og hvilken type arbeid du gjør når det kommer tid til å ansette,» sa Sheth.

Sheth tilbød fire flere tips for å tiltrekke talent ved å bruke markedsføringstaktikk:

• Avgrense din melding. Snakk med en markedsføringsekspert for å forstå hvordan meldingen din vil se ut til folk som vil ende opp i kandidatbassenget ditt, og hvilken tidligere oppførsel, for eksempel jobbhistorie og online tilstedeværelse, bør du se etter og / eller unngår.
  
• Behandle alle kandidater med respekt. Markedsførings- og salgsavdelinger møter vanligvis bruken av kundens misnøye, men de vet hvordan de skal håndtere det. Ta denne opplevelsen i betraktning når det gjelder å kontakte de kandidatene som ikke gjorde kuttet. Markedsføring kan hjelpe deg med å lage meldingen for å få poenget på en forsiktig måte.
  
• Lær hvordan du kan prognose. Forutsigelser i rekruttering bidrar til å bestemme flere faktorer for kandidatsøket. Vurder hvor mye og hva slags informasjon du skal gi til arbeidssøkere. Kandidater trenger å vite når man skal søke for å få den beste muligheten, og hvor lang tid det vil ta for deg å fullføre intervjuprosessen. Å forklare disse konseptene på forhånd, går langt i retning av å ha et godt talentbasseng.
  
• Forstå hva du selger. Det siste du vil at en kandidat skal se, er mangel på kunnskap i et selskap. Kjenn kjernevennene ved hva bedriften tilbyr, slik at du klart kan kommunisere med potensielle medarbeidere.

Opprinnelig publisert på Mobby Business .

Små bedrifter sier: Din ønske er ... On Demand

Noen ganger slår muligheten på de merkeligste tider. For Kirby Best, rap, trykk, trykk på døren kom midt på natten, mens hans kone, som undergår kjemoterapi på den tiden, led av en av sine mange uheldig bivirkninger: Nattsvette. "Vi prøvde å komme opp med et par pyjamas som var laget av et fuktighetsgivende stoff som ville absorbere fuktigheten vekk fra huden hennes, så hun ikke måtte fortsette å skifte og bytte klær midt på natten , Sier Best, nå administrerende direktør for Performance Healthcare Products (PHP), som produserer mange versjoner av pyjamasene de drømte opp den kvelden.

(Ledelse)

Byråkrati og mangel på innovasjonsholdingsbedrifter Tilbake

En undersøkelse av bemanningsfirmaet Robert Half International viste at 35 prosent av finansdirektørene mener at mangel på nye konsepter er den største hindringen for at selskapet blir mer innovativt, noe som mange sier som nøkkelen til suksess. Nesten et kvartal klandre overdreven byråkrati som den beste kreativitetens morder, og 20 prosent sa at de ble slått av med daglige oppgaver og å sette ut branner, holder dem tilbake fra å være mer innovative.

(Ledelse)